Maria Cristina Ferreira
Biographic Data
| ID | 95690 |
|---|---|
| NAME | Maria Cristina Ferreira |
| GIVEN NAMES | Maria Cristina |
| FAMILY NAME | Ferreira |
| SIGNATURE | FERREIRA M C |
| AFFILIATIONS | Universidade Salgado de Oliveira |
| ORCID | 0000-0003-0752-6710 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 43 |
| TOTAL CITATIONS | 388 |
| AUTHOR COUNT | 43 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1997 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2024 |
| H-INDEX | 9 |
Palavras em movimento
Por muito tempo, o conhecimento lexical e o movimento corporal ganharam pouco destaque nos vários métodos e abordagens de ensino de línguas (Scaramucci, 1995; Souza, 2004; Gattolin, 2005; Procópio, 2016). Com a inserção de tecnologias imersivas, como a Realidade Aumentada, novas tendências têm ampliado os horizontes da Linguística Aplicada no que se refere à aprendizagem de línguas (Legault et al., 2019). É nesse contexto que o presente trabalho …
A hipermodalidade no ensino e aprendizagem de vocabulário em língua inglesa mediada por tecnologias digitais
O presente artigo objetiva investigar os efeitos de dois ambientes hipermodais no ensino e aprendizagem de vocabulário em inglês como língua estrangeira: ambiente Hipermídia em Desktop e Realidade Aumentada. No âmbito teórico, o artigo é fundamentado em estudos teóricos que tratam da hipermodalidade na aprendizagem de vocabulário em L2/LE, da importância de ambientes imersivos, com destaque para a Realidade Aumentada, e da relação que se estabele…
Servant leadership and employee wellbeing
Drawing on samples from Canada, Pakistan, China, the US, and Brazil comprising over 800 employees, we examined whether servant leaders (SL) - characterized as putting the needs of others above their own - promote employees’ well-being via autonomous motivation, accounting for employees’ power distance and collectivism values as moderating variables. Autonomous motivation, a type of self-regulation, sustains one’s well-being. Personal values facil…
Evidências de Validade da Escala de Engajamento na Carreira no Contexto Militar
O engajamento na carreira associa-se a comportamentos proativos capazes de intensificar o desenvolvimento da carreira. Este estudo buscou reunir evidências de validade de estrutura interna da Escala de Engajamento na Carreira e de suas relações com variáveis externas, em contexto militar. A amostra foi composta por 467 militares do Exército Brasileiro, de ambos os sexos (94,4% do sexo masculino), majoritariamente pertencentes à linha bélica (82,4…
O movimento corporal na aprendizagem de vocabulário em L2/LE em ambientes imersivos
O presente trabalho objetiva discutir o papel do movimento corporal no aprendizado de L2/LE, em particular do vocabulário, em ambientes imersivos à luz da teoria da Cognição Corporificada. Para alcançar tal objetivo, pesquisamos estudos na área da Linguística Aplicada que tratam do ensino e aprendizagem de vocabulário em LE em ambientes imersivos, realidade virtual e aumentada, abarcando dissertações, teses e artigos entre 2014 e 2020. Parte-se d…
Validity evidences regarding the Authentic Leadership Inventory
Authentic leadership consists of a pattern of behavior based on positive psychological capacities and on an ethical and moral climate. The study evaluated the internal structure and convergent validity of the Authentic Leadership Inventory. The sample consisted of 548 workers from public and private organizations of both genders, who responded to the initial version of the scale, containing 14 items, distributed among four factors: self-knowledge…
Evidências iniciais de validade da escala de liderança virtuosa
O estudo objetivou reunir evidências iniciais de validade no contexto brasileiro para a Escala de Liderança Virtuosa. Participaram do estudo 417 trabalhadores de ambos os sexos (63% do sexo masculino), do estado do Rio de Janeiro. As idades variaram de 18 a 72 anos (M = 35,6; DP = 10,43). A análise fatorial confirmatória evidenciou que a versão brasileira da escala apresentou validade de estrutura interna. A Escala foi composta por cinco fatores …
Saussure, Chomsky, Pêcheux
The article describes how different theoreticians from different linguistic theories tend to describe language in terms of opposition between two perspectives. Starting from the assumption that language can be studied from different points of view, the author shows how theories of language and discourse use different terminology to decide what should be put inside and outside as concerns language studies
Florescimento no Trabalho
O florescimento no trabalho tem despertado interesse crescente dos estudiosos, no contexto do modelo de Demandas e Recursos do Trabalho. O objetivo deste estudo foi investigar as relações de um recurso pessoal (perdão disposicional) e de um recurso do trabalho (suporte social emocional) com o florescimento no trabalho de enfermeiros, bem como avaliar o papel mediador do suporte social emocional nessas relações. A amostra foi composta por 515 trab…
Beyond the ‘east–west’ dichotomy
Markus and Kitayama's (1991) theory of independent and interdependent self-construals had a major influence on social, personality, and developmental psychology by highlighting the role of culture in psychological processes. However, research has relied excessively on contrasts between North American and East Asian samples, and commonly used self-report measures of independence and interdependence frequently fail to show predicted cultural differ…
O impacto das percepções de justiça organizacional e da resiliência sobre o engajamento no trabalho
A presente pesquisa investigou o impacto das percepções de justiça organizacional (distributiva, processual, interpessoal e informacional) e da resiliência sobre o engajamento no trabalho, mediante um estudo de levantamento de natureza transversal. A amostra foi composta por 435 profissionais de ambos os gêneros, provenientes de organizações públicas, privadas e do terceiro setor, situadas, predominantemente, no Estado do Rio de Janeiro. A coleta…
"Get Up, Stand Up, Stand Up for Your Rights!" The Jamaicanization of Youth Across 11 Countries Through Reggae Music
We investigated whether Reggae preferences are associated with similar values across cultures compared with its culture of origin-Jamaica. Remote acculturation predicts that Reggae listeners across countries will share similar cultural values with Reggae listeners in Jamaica regardless of their cultural or geographical distance from the Caribbean island. We analyzed the correlations between preferences for Reggae music and Schwartz's 10 value typ…
O Impacto da Espiritualidade no Trabalho Sobre o Bem-Estar Laboral
A presente pesquisa objetivou investigar o poder preditivo da espiritualidade no trabalho sobre o bem-estar laboral. A amostra foi composta por 344 trabalhadores, de ambos os sexos, pertencentes a organizações públicas e privadas situadas predominantemente no estado do Rio de Janeiro. Esses indivíduos responderam a uma Escala de Espiritualidade no Trabalho, a uma Escala de Comprometimento Organizacional Afetivo, a uma Escala de Satisfação Geral n…
Escala para avaliação de estressores psicossociais no contexto laboral
Este estudo teve como objetivo desenvolver e verificar as evidências iniciais de validade e a consistência interna de uma Escala de Avaliação de Estressores Psicossociais no Contexto Laboral. Participaram do primeiro estudo 630 trabalhadores (mulheres = 51,5%, média de idade = 32,77; DP = 10,33) e, do segundo, 305 trabalhadores (mulheres = 44,3%; média de idade = 34,62; DP = 12,36). As análises fatoriais exploratórias indicaram uma estrutura fato…
What Kinds of Value Motives Guide People in Their Moral Attitudes? The Role of Personal and Prescriptive Values at the Culture Level and Individual Level
Opinions about moralized issues are arguably one of the most difficult issues in interpersonal dialogues given that they can result in intolerance and prejudicial behavior toward those with divergent moral beliefs. Recent research has shown that moral attitudes vary not only depending on the individual's characteristics but also as a function of culture. Individuals from individualistic-oriented cultures exhibit more lenient judgments toward mora…
Culture of Corruption? The Effects of Priming Corruption Images in a High Corruption Context
We examine what situational cues may influence corruption intentions of individuals in a high corruption context. We primed Brazilian participants with images related to corruption, but with different behavioral connotations (either images suggesting political corruption or images of a Malandro, a powerless antihero who blurs moral boundaries by breaking the law to survive). Corruption intentions increased in Studies 1 and 2 when individuals were…
Cross-Cultural Validation of Fear of Happiness Scale Across 14 National Groups
A survey of the cultural notions related to happiness and the existing empirical evidence indicate that some individuals endorse the belief that happiness, particularly an immoderate degree of it, should be avoided. These beliefs mainly involve the general notion that happiness may lead to bad things happening. Using multigroup confirmatory factor analysis and multilevel modeling, this study investigates the measurement invariance, cross-level is…
Organizational practices across cultures
This study examined organizational practices in a sample of 1239 employees from various organizations in Argentina, Brazil, Malaysia, New Zealand, Turkey, and the United States. Twenty-four items measuring employee-orientation, formalization, and innovation practices showed a clear factorial structure across all samples, along with good reliabilities. Significant organizational position differences were found for employee-orientation and innovati…
Contextualism as an Important Facet of Individualism-Collectivism
Beliefs about personhood are understood to be a defining feature of individualism-collectivism (I-C), but they have been insufficiently explored, given the emphasis of research on values and self-construals. We propose the construct of contextualism, referring to beliefs about the importance of context in understanding people, as a facet of cultural collectivism. A brief measure was developed and refined across 19 nations (Study 1: N = 5,241), sh…
Culture and the distinctiveness motive
The motive to attain a distinctive identity is sometimes thought to be stronger in, or even specific to, those socialized into individualistic cultures. Using data from 4,751 participants in 21 cultural groups (18 nations and 3 regions), we tested this prediction against our alternative view that culture would moderate the ways in which people achieve feelings of distinctiveness, rather than influence the strength of their motivation to do so. We…
Evaluation of the Brazilian Family Grant Program
This study aimed to evaluate a program of income distribution in Brazil (Family Grant Program, FGP) using a quasi experiment in shantytowns in the metropolitan region of Rio de Janeiro. Questionnaires, which contained questions regarding the three main axes of the program, were personally administered to 281 program participants and 249 non-participants (control group) in either their homes or in public spaces of the shantytowns. The results of s…
Are Perceptions of Organizational Justice Universal? An Exploration of Measurement Invariance Across Thirteen Cultures
Unraveling the Mystery of Brazilian Jeitinho
Two studies explore the structure and psychological makeup of jeitinho, a Brazilian indigenous construct associated with problem-solving strategies in strong hierarchies. Study 1 used a scenario approach with nonstudent participants and demonstrated that jeitinho can be described by a three-dimensional structure: corruption, creativity, and social norm breaking. Study 2 used individual and social norm scenarios in nonstudent samples and demonstra…
Análise Do Discurso E Suas Interfaces
Cet article examine l’imbrication des trois principaux domaines – linguistique, matérialisme historique et psychanalyse – à l’origine de l’analyse du discours, conçue par Michel Pêcheux. Partant de cette rencontre si insolite, un regard particulier sera posé sur la notion de sujet en tant que point nodal formé par trois anneaux, symbole d’une triple alliance. Ainsi, le sujet serait simultanément affecté par ces trois ordres et laisse un trou dans…
O impacto das atitudes frente às mudanças organizacionais nos comportamentos de cidadania
O presente estudo investigou o impacto das atitudes frente às mudanças nas organizações nos comportamentos de cidadania. A pesquisa contou com a participação de 304 funcionários de ambos os sexos, provenientes de duas empresas localizadas no Rio de Janeiro, sendo uma do segmento bancário e outra do segmento educacional, que responderam à Escala de Atitudes frente à Mudança Organizacional e à Escala de Civismo nas Organizações. Os resultados das a…
Beyond prejudice as simple antipathy
The authors argue that complementary hostile and benevolent components of sexism exist across cultures. Male dominance creates hostile sexism (HS), but men's dependence on women fosters benevolent sexism (BS)--subjectively positive attitudes that put women on a pedestal but reinforce their subordination. Research with 15,000 men and women in 19 nations showed that (a) HS and BS are coherent constructs that correlate positively across nations, but…
Culture-Level Dimensions of Social Axioms and Their Correlates across 41 Cultures
Leung and colleagues have revealed a five-dimensional structure of social axioms across individuals from five cultural groups. The present research was designed to reveal the culture level factor structure of social axioms and its correlates across 41 nations. An ecological factor analysis on the 60 items of the Social Axioms Survey extracted two factors: Dynamic Externality correlates with value measures tapping collectivism, hierarchy, and cons…
Ambivalent Sexism and Attitudes Toward Wife Abuse in Turkey and Brazil
Men and women in Turkey and Brazil completed the Ambivalent Sexism Inventory (Glick & Fiske, 1996) and measures of attitudes about wife abuse. In both nations hostile sexism (HS) and benevolent sexism (BS) positively correlated with attitudes that legitimize abuse. Regression analyses revealed that HS accounted for unique variance, but BS (once HS was controlled) was unrelated to wife abuse attitudes. These results: (a) add to the evidence for th…
Individualism-collectivism as Descriptive Norms
The development and validation of a new instrument for measuring the descriptive norms related to individualism-collectivism (IC) is presented. IC is conceptualized as a group- specific unidimensional cultural construct with four defining attributes (Triandis, 1995). Three studies are reported showing the dimensionality and validities at individual and cultural levels across samples from 11 cultures. The new instrument has good statistical proper…
Culture and the distinctiveness motive
The motive to attain a distinctive identity is sometimes thought to be stronger in, or even specific to, those socialized into individualistic cultures. Using data from 4,751 participants in 21 cultural groups (18 nations and 3 regions), we tested this prediction against our alternative view that culture would moderate the ways in which people achieve feelings of distinctiveness, rather than influence the strength of their motivation to do so. We…
Dynamic Stereotypes about Women and Men in Latin America and the United States
To test the hypothesis that a group undergoing social change is believed to adopt traits associated with its new roles, this study examined perceptions of women and men of the past, present, and future in Brazil, Chile, and the United States. These dynamic stereotypes, which are present-day beliefs about a group as changing its characteristics, followed the specific profile of role change in each nation. The perception of men as increasing in mas…
Unraveling the Mystery of Brazilian Jeitinho
Two studies explore the structure and psychological makeup of jeitinho, a Brazilian indigenous construct associated with problem-solving strategies in strong hierarchies. Study 1 used a scenario approach with nonstudent participants and demonstrated that jeitinho can be described by a three-dimensional structure: corruption, creativity, and social norm breaking. Study 2 used individual and social norm scenarios in nonstudent samples and demonstra…
Organizational Behaviour across Cultures
The present article has two objectives. First, general issues for developing and testing cross cultural multi-level models such as variable identification, measurement, sampling and data analysis are discussed. A second aim is to illustrate some of these issues by developing a multi-level framework incorporating variables at an individual, organizational and national level. The goal is to explain cross cultural differences in extra-role behaviour…
Contextualism as an Important Facet of Individualism-Collectivism
Beliefs about personhood are understood to be a defining feature of individualism-collectivism (I-C), but they have been insufficiently explored, given the emphasis of research on values and self-construals. We propose the construct of contextualism, referring to beliefs about the importance of context in understanding people, as a facet of cultural collectivism. A brief measure was developed and refined across 19 nations (Study 1: N = 5,241), sh…
Cross-Cultural Validation of Fear of Happiness Scale Across 14 National Groups
A survey of the cultural notions related to happiness and the existing empirical evidence indicate that some individuals endorse the belief that happiness, particularly an immoderate degree of it, should be avoided. These beliefs mainly involve the general notion that happiness may lead to bad things happening. Using multigroup confirmatory factor analysis and multilevel modeling, this study investigates the measurement invariance, cross-level is…
How Do Organizations Allocate Rewards? The Predictive Validity of National Values, Economic and Organizational Factors Across Six Nations
Differences in the reported use of reward allocation principles based on equity, equality, and need in work organizations in Germany, United Kingdom, New Zealand, the United States, and Brazil are investigated. Organization-level and nation-level predictors are used to explain reported differences. Organizational, macroeconomic, and Schwartz's nation-level value indices are all found to be significant predictors. Reliance on equity is predicted b…
What Kinds of Value Motives Guide People in Their Moral Attitudes? The Role of Personal and Prescriptive Values at the Culture Level and Individual Level
Opinions about moralized issues are arguably one of the most difficult issues in interpersonal dialogues given that they can result in intolerance and prejudicial behavior toward those with divergent moral beliefs. Recent research has shown that moral attitudes vary not only depending on the individual's characteristics but also as a function of culture. Individuals from individualistic-oriented cultures exhibit more lenient judgments toward mora…
Are Perceptions of Organizational Justice Universal? An Exploration of Measurement Invariance Across Thirteen Cultures
"Get Up, Stand Up, Stand Up for Your Rights!" The Jamaicanization of Youth Across 11 Countries Through Reggae Music
We investigated whether Reggae preferences are associated with similar values across cultures compared with its culture of origin-Jamaica. Remote acculturation predicts that Reggae listeners across countries will share similar cultural values with Reggae listeners in Jamaica regardless of their cultural or geographical distance from the Caribbean island. We analyzed the correlations between preferences for Reggae music and Schwartz's 10 value typ…
Escala para avaliação de estressores psicossociais no contexto laboral
Este estudo teve como objetivo desenvolver e verificar as evidências iniciais de validade e a consistência interna de uma Escala de Avaliação de Estressores Psicossociais no Contexto Laboral. Participaram do primeiro estudo 630 trabalhadores (mulheres = 51,5%, média de idade = 32,77; DP = 10,33) e, do segundo, 305 trabalhadores (mulheres = 44,3%; média de idade = 34,62; DP = 12,36). As análises fatoriais exploratórias indicaram uma estrutura fato…
Culture of Corruption? The Effects of Priming Corruption Images in a High Corruption Context
We examine what situational cues may influence corruption intentions of individuals in a high corruption context. We primed Brazilian participants with images related to corruption, but with different behavioral connotations (either images suggesting political corruption or images of a Malandro, a powerless antihero who blurs moral boundaries by breaking the law to survive). Corruption intentions increased in Studies 1 and 2 when individuals were…
Organizational practices across cultures
This study examined organizational practices in a sample of 1239 employees from various organizations in Argentina, Brazil, Malaysia, New Zealand, Turkey, and the United States. Twenty-four items measuring employee-orientation, formalization, and innovation practices showed a clear factorial structure across all samples, along with good reliabilities. Significant organizational position differences were found for employee-orientation and innovati…
Envolvimento religioso e bem-estar subjetivo em idosos
As inter-relações do envolvimento religioso com o bem-estar subjetivo em idosos foram investigadas neste trabalho. Participaram da pesquisa 256 indivíduos de ambos os sexos, com idades variando de 60 a 90 anos, que responderam a três instrumentos destinados a mensurar sua satisfação com a vida, seus afetos positivos e negativos e seu envolvimento religioso bem como a perguntas de natureza sociodemográfica. Os resultados evidenciaram que, dentre a…
Auto-estima pessoal e coletiva em mães e não-mães
O estudo investigou as implicações da condição de maternidade e de não-maternidade para a construção da auto-estima pessoal e coletiva das mulheres, mediante o teste das hipóteses de que os índices de auto-estima pessoal e de auto-estima coletiva obtidos por mulheres mães seriam significativamente maiores do que os índices obtidos por mulheres não-mães. A amostra foi composta por 310 mulheres, com idades variando entre 30 e 69 anos, distribuídas …
Justiça organizacional
Pretende-se demonstrar, através de revisão crítica da literatura atual, o papel da justiça nas relações entre trabalhadores e organizações, bem como a fecundidade de seu estudo para o alargamento da compreensão de relevantes fenômenos organizacionais. Discutem-se questões conceituais acerca das dimensões da justiça organizacional, bem como seus antecedentes e conseqüentes no contexto das organizações. Secundariamente, examina-se um modelo integra…
Servant leadership and employee wellbeing
Drawing on samples from Canada, Pakistan, China, the US, and Brazil comprising over 800 employees, we examined whether servant leaders (SL) - characterized as putting the needs of others above their own - promote employees’ well-being via autonomous motivation, accounting for employees’ power distance and collectivism values as moderating variables. Autonomous motivation, a type of self-regulation, sustains one’s well-being. Personal values facil…
O Impacto da Espiritualidade no Trabalho Sobre o Bem-Estar Laboral
A presente pesquisa objetivou investigar o poder preditivo da espiritualidade no trabalho sobre o bem-estar laboral. A amostra foi composta por 344 trabalhadores, de ambos os sexos, pertencentes a organizações públicas e privadas situadas predominantemente no estado do Rio de Janeiro. Esses indivíduos responderam a uma Escala de Espiritualidade no Trabalho, a uma Escala de Comprometimento Organizacional Afetivo, a uma Escala de Satisfação Geral n…
O individualismo e o coletivismo como indicadores de culturas nacionais
O trabalho aborda as convergências e divergências teórico-metodológicas que cercam a produção científica atual a respeito do individualismo e do coletivismo e suas implicações para a avaliação das culturas nacionais. Examina, inicialmente, alguns modelos conceituais sobre os valores, detendo-se, posteriormente, nas questões subjacentes à teorização e mensuração do individualismo e do coletivismo e nas controvérsias presentes neste campo de estudo…
Premissas histórico-socioculturais sobre a família brasileira em função do sexo e da idade
Segundo a abordagem etnopsicológica, as premissas histórico-socioculturais, que constituem crenças inquestionáveis consensualmente aceitas por um grupo social, desempenham papel chave na compreensão do comportamento individual. Apoiando-se nessa perspectiva, investigou-se a influência do sexo e idade no grau de adesão a premissas sobre a família brasileira. A amostra compreendeu 393 sujeitos de ambos os sexos, distribuídos em quatro faixas etária…
Identidade de gênero masculina em civis e militares
O presente estudo teve como objetivo verificar se haveriam diferenças significativas entre o número de sujeitos masculinos e o número de sujeitos femininos, andróginos e indiferenciados, dentro de um grupo de homens militares e de um grupo de homens civis. Além disso, procurou-se investigar se o número de militares masculinos seria significativamente maior que o número de civis masculinos. A amostra compôs-se de 83 militares e 82 civis, que respo…
Beyond prejudice as simple antipathy
The authors argue that complementary hostile and benevolent components of sexism exist across cultures. Male dominance creates hostile sexism (HS), but men's dependence on women fosters benevolent sexism (BS)--subjectively positive attitudes that put women on a pedestal but reinforce their subordination. Research with 15,000 men and women in 19 nations showed that (a) HS and BS are coherent constructs that correlate positively across nations, but…
Premissas histórico-socioculturais sobre a família brasileira em função do sexo e da idade
Segundo a abordagem etnopsicológica, as premissas histórico-socioculturais, que constituem crenças inquestionáveis consensualmente aceitas por um grupo social, desempenham papel chave na compreensão do comportamento individual. Apoiando-se nessa perspectiva, investigou-se a influência do sexo e idade no grau de adesão a premissas sobre a família brasileira. A amostra compreendeu 393 sujeitos de ambos os sexos, distribuídos em quatro faixas etária…
Ambivalent Sexism and Attitudes Toward Wife Abuse in Turkey and Brazil
Men and women in Turkey and Brazil completed the Ambivalent Sexism Inventory (Glick & Fiske, 1996) and measures of attitudes about wife abuse. In both nations hostile sexism (HS) and benevolent sexism (BS) positively correlated with attitudes that legitimize abuse. Regression analyses revealed that HS accounted for unique variance, but BS (once HS was controlled) was unrelated to wife abuse attitudes. These results: (a) add to the evidence for th…
O individualismo e o coletivismo como indicadores de culturas nacionais
O trabalho aborda as convergências e divergências teórico-metodológicas que cercam a produção científica atual a respeito do individualismo e do coletivismo e suas implicações para a avaliação das culturas nacionais. Examina, inicialmente, alguns modelos conceituais sobre os valores, detendo-se, posteriormente, nas questões subjacentes à teorização e mensuração do individualismo e do coletivismo e nas controvérsias presentes neste campo de estudo…
Atribuição de causalidade ao sucesso e fracasso escolar
O estudo comparou os mecanismos atribuicionais utilizados por alunos brasileiros, argentinos e mexicanos, ao explicarem o sucesso e fracasso escolar. A amostra compôs-se de 1594 estudantes de bom ou mau rendimento escolar, de ambos os sexos, com idades entre 14 e 20 anos e pertencentes a escolas públicas e particulares de ensino médio, que responderam a um questionário sobre as causas de seu próprio desempenho, do de seus colegas, de alunos de ou…
O Caráter Singular Da Língua Na Análise Do Discurso
Le but de ce travail c’est d’examiner les principaux concepts dudomaine discursif, à partir de la théorie de l’École Française de l’Analysedu Discours. Pour observer ces concepts, on analyse les traits spécifiquesde chacun et, particulièrement, celui de langue. À partir de ces analyses, onpeut soutenir que la notion de langue, telle quelle est formulée dans dequadre théorique de l’analyse du discours, est essentielle pour singularisernotre théori…
Culture-Level Dimensions of Social Axioms and Their Correlates across 41 Cultures
Leung and colleagues have revealed a five-dimensional structure of social axioms across individuals from five cultural groups. The present research was designed to reveal the culture level factor structure of social axioms and its correlates across 41 nations. An ecological factor analysis on the 60 items of the Social Axioms Survey extracted two factors: Dynamic Externality correlates with value measures tapping collectivism, hierarchy, and cons…
Linguagem, Ideologia e Psicanálise (Langage, idéologie et psychanalyse)
O artigo discute o imbricamento das três principais áreas – Lingüística, Materialismo Histórico e Psicanálise – de onde emergiu a Análise de Discurso, concebida por Michel Pêcheux. Dessa zona de confluência tão insólita, será lançado um olhar especial à noção de sujeito, como ponto nodal formado por três anéis, simbolizando uma tríplice aliança. O sujeito estaria, assim, sendo afetado simultaneamente por essas três ordens e deixando um furo em ca…
Organizational Behaviour across Cultures
The present article has two objectives. First, general issues for developing and testing cross cultural multi-level models such as variable identification, measurement, sampling and data analysis are discussed. A second aim is to illustrate some of these issues by developing a multi-level framework incorporating variables at an individual, organizational and national level. The goal is to explain cross cultural differences in extra-role behaviour…
Auto-estima pessoal e coletiva em mães e não-mães
O estudo investigou as implicações da condição de maternidade e de não-maternidade para a construção da auto-estima pessoal e coletiva das mulheres, mediante o teste das hipóteses de que os índices de auto-estima pessoal e de auto-estima coletiva obtidos por mulheres mães seriam significativamente maiores do que os índices obtidos por mulheres não-mães. A amostra foi composta por 310 mulheres, com idades variando entre 30 e 69 anos, distribuídas …
Justiça organizacional
Pretende-se demonstrar, através de revisão crítica da literatura atual, o papel da justiça nas relações entre trabalhadores e organizações, bem como a fecundidade de seu estudo para o alargamento da compreensão de relevantes fenômenos organizacionais. Discutem-se questões conceituais acerca das dimensões da justiça organizacional, bem como seus antecedentes e conseqüentes no contexto das organizações. Secundariamente, examina-se um modelo integra…
Dynamic Stereotypes about Women and Men in Latin America and the United States
To test the hypothesis that a group undergoing social change is believed to adopt traits associated with its new roles, this study examined perceptions of women and men of the past, present, and future in Brazil, Chile, and the United States. These dynamic stereotypes, which are present-day beliefs about a group as changing its characteristics, followed the specific profile of role change in each nation. The perception of men as increasing in mas…
Um estudo comparativo da freqüência de verbalização empática entre psicoterapeutas de diferentes abordagens teóricas
O estudo comparou a freqüência de verbalização empática entre dezesseis terapeutas distribuídos em quatro grupos de diferentes orientações: terapia centrada na pessoa, Gestalt-terapia, terapia cognitivo-comportamental e lacaniana. Cada terapeuta entrevistou a mesma cliente que apresentou a mesma queixa e o conteúdo das entrevistas foi avaliado por três juízes independentes e pela cliente. De acordo com a avaliação dos juízes, o grupo de terapia c…
As Práticas Religiosas Sob a Mira Do Discurso
Sem resumo
How Do Organizations Allocate Rewards? The Predictive Validity of National Values, Economic and Organizational Factors Across Six Nations
Differences in the reported use of reward allocation principles based on equity, equality, and need in work organizations in Germany, United Kingdom, New Zealand, the United States, and Brazil are investigated. Organization-level and nation-level predictors are used to explain reported differences. Organizational, macroeconomic, and Schwartz's nation-level value indices are all found to be significant predictors. Reliance on equity is predicted b…
Envolvimento religioso e bem-estar subjetivo em idosos
As inter-relações do envolvimento religioso com o bem-estar subjetivo em idosos foram investigadas neste trabalho. Participaram da pesquisa 256 indivíduos de ambos os sexos, com idades variando de 60 a 90 anos, que responderam a três instrumentos destinados a mensurar sua satisfação com a vida, seus afetos positivos e negativos e seu envolvimento religioso bem como a perguntas de natureza sociodemográfica. Os resultados evidenciaram que, dentre a…
Individualism-collectivism as Descriptive Norms
The development and validation of a new instrument for measuring the descriptive norms related to individualism-collectivism (IC) is presented. IC is conceptualized as a group- specific unidimensional cultural construct with four defining attributes (Triandis, 1995). Three studies are reported showing the dimensionality and validities at individual and cultural levels across samples from 11 cultures. The new instrument has good statistical proper…
Análise Do Discurso E Suas Interfaces
Cet article examine l’imbrication des trois principaux domaines – linguistique, matérialisme historique et psychanalyse – à l’origine de l’analyse du discours, conçue par Michel Pêcheux. Partant de cette rencontre si insolite, un regard particulier sera posé sur la notion de sujet en tant que point nodal formé par trois anneaux, symbole d’une triple alliance. Ainsi, le sujet serait simultanément affecté par ces trois ordres et laisse un trou dans…
O impacto das atitudes frente às mudanças organizacionais nos comportamentos de cidadania
O presente estudo investigou o impacto das atitudes frente às mudanças nas organizações nos comportamentos de cidadania. A pesquisa contou com a participação de 304 funcionários de ambos os sexos, provenientes de duas empresas localizadas no Rio de Janeiro, sendo uma do segmento bancário e outra do segmento educacional, que responderam à Escala de Atitudes frente à Mudança Organizacional e à Escala de Civismo nas Organizações. Os resultados das a…
Are Perceptions of Organizational Justice Universal? An Exploration of Measurement Invariance Across Thirteen Cultures
Unraveling the Mystery of Brazilian Jeitinho
Two studies explore the structure and psychological makeup of jeitinho, a Brazilian indigenous construct associated with problem-solving strategies in strong hierarchies. Study 1 used a scenario approach with nonstudent participants and demonstrated that jeitinho can be described by a three-dimensional structure: corruption, creativity, and social norm breaking. Study 2 used individual and social norm scenarios in nonstudent samples and demonstra…
Culture and the distinctiveness motive
The motive to attain a distinctive identity is sometimes thought to be stronger in, or even specific to, those socialized into individualistic cultures. Using data from 4,751 participants in 21 cultural groups (18 nations and 3 regions), we tested this prediction against our alternative view that culture would moderate the ways in which people achieve feelings of distinctiveness, rather than influence the strength of their motivation to do so. We…
Evaluation of the Brazilian Family Grant Program
This study aimed to evaluate a program of income distribution in Brazil (Family Grant Program, FGP) using a quasi experiment in shantytowns in the metropolitan region of Rio de Janeiro. Questionnaires, which contained questions regarding the three main axes of the program, were personally administered to 281 program participants and 249 non-participants (control group) in either their homes or in public spaces of the shantytowns. The results of s…
Organizational practices across cultures
This study examined organizational practices in a sample of 1239 employees from various organizations in Argentina, Brazil, Malaysia, New Zealand, Turkey, and the United States. Twenty-four items measuring employee-orientation, formalization, and innovation practices showed a clear factorial structure across all samples, along with good reliabilities. Significant organizational position differences were found for employee-orientation and innovati…
Psychology (29 works) · Cultural Differences and Values (18 works) · Social Psychology (18 works) · Humanities (16 works) · Political science (15 works) · Sociology (15 works) · Philosophy (13 works) · Social Psychology (13 works) · Job Satisfaction and Organizational Behavior (12 works) · Social and Intergroup Psychology (11 works)