Diferenças de rendimento do trabalho de homens e mulheres com educação superior nas metrópoles

Dados Bibliográficos

ID2984635
AutoresEugenia Troncoso Leone (0000-0001-8334-6194, Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP), autor correspondente), Paulo Baltar, Paulo Eduardo De Andrade Baltar (Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP))
Ano2006
Volume23
Fascículo2
Páginas355-367
Data de publicação2006-12-01
Peer ReviewedSim
Open AccessSim
TipoARTICLE
PeriódicoRevista Brasileira de Estudos de População (JOURNAL)
Identificadores do periódicoISSN: 0102-3098 • E-ISSN: 1980-5519
EditoraFapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER)
DOI10.1590/s0102-30982006000200010
OpenAlexW2139403262
SCIELO_PIDS0102-30982006000200010
IdiomaPT
Citações recebidas5

Este artigo faz uma análise das diferenças de rendimento entre homens e mulheres ocupados, com nível superior de escolaridade, no conjunto das regiões metropolitanas do país, partindo-se de duas constatações: a) as diferenças de rendimento entre homens e mulheres, apesar de terem diminuído na última década, continuam grandes e fazem parte de um contexto de enorme diferenciação de remunerações, em que sobressaem as diferenças de escolaridade, destacando-se os altos rendimentos do nível superior, cujas diferenças em relação aos outros níveis de escolaridade ampliaram-se ainda mais nesta década e b) as maiores diferenças de rendimento entre homens e mulheres ocorrem exatamente no nível superior de escolaridade, justamente naqueles em que as mulheres têm maior participação. O artigo analisa as mudanças ocorridas na década de 90, no nível e dispersão dos rendimentos dos ocupados, mostrando as diferenças segundo sexo, escolaridade e posição na ocupação. Também é feito um estudo específico, para o ano de 2004, das diferenças de rendimento entre homens mulheres com curso superior, conforme posição na ocupação e setor de atividade. É considerado, ainda,o tipo de ocupação (dirigentes em geral, profissionais das ciências e artes, técnicos de nível médio, trabalhadores de serviços administrativos, outras ocupações) como "proxy" da hierarquia dos cargos. A fonte de dados utilizada é a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios - PNAD

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