Julia Simonson
Datos Biográficos
| ID | 105835 |
|---|---|
| NOMBRE | Julia Simonson |
| NOMBRES | Julia |
| APELLIDO | Simonson |
| FIRMA | SIMONSON J |
| AFILIACIONES | German Centre of Gerontology |
| ORCID | 0000-0001-8078-7189 |
| VERIFICADO | Sí |
| TOTAL DE OBRAS | 27 |
| TOTAL DE CITAS | 25 |
| TOTAL COMO AUTOR | 23 |
| TOTAL COMO EDITOR | 4 |
| PRIMER AÑO DE PUBLICACIÓN | 2004 |
| AÑO MÁS RECIENTE DE PUBLICACIÓN | 2025 |
| ÍNDICE H | 4 |
Covid-19 Pandemic, Volunteering, and Well-Being
The COVID-19 pandemic and its associated containment measures presented significant challenges in personal and social spheres, prompting the reorganization of prosocial activities. Despite the recognized buffering function of volunteering on well-being of older adults, it remains uncertain whether this function was maintained during the pandemic. Drawing on the framework of weak ties, this study investigates how starting, continuing, and stopping…
Time to Volunteer
Volunteers’ time contributions have decreased in some European societies, and researchers have sought to understand why. This study aims to uncover the relationship between work-family life changes and changes in individual voluntary behaviour with volunteers’ time contributions. To analyse how determinants for volunteer time contributions have changed over time, we draw on cross-sectional data from the German Survey on Volunteering. We apply Poi…
Ageing in Times of the Covid-19 Pandemic
This is an open access book. The book aims to answer central questions about the situation of people in the second half of life during the Corona Pandemic.
Digitalisation, Gender, and Training of Employees in the Second Half of Working Life in Germany (Online Appendix)
Digitalisation places new demands on employees working in changing occupations. To undertake the adaptation to new requirements further training is one central strategy of updating and building new skills – especially for older employees. Digitalisation in the world of work has been shown to affect male and female employees differently. However, little is known about the interrelationship between digitalisation in occupations and training. This g…
Ageing in Times of the Covid-19 Pandemic
Monitoring Civil Society. The German Survey on Volunteering 1999-2019
Der Deutsche Freiwilligensurvey (FWS) ist eine repräsentative Befragung zum freiwilligen Engagement in Deutschland, die sich an Personen ab 14 Jahren richtet. Seit dem Jahr 1999 werden im fünfjährlichen Abstand umfassende Angaben zu Inhalt, Umfang und Kontext sowie den Motiven des freiwilligen Engagements und zur Spendentätigkeit sowie zur Engagementbereitschaft in telefonischen Interviews erhoben. Auch Personen, die sich nicht (mehr) engagieren,…
Digitalisation, Gender, and Training of Employees in the Second Half of Working Life in Germany
Digitalisation places new demands on employees working in changing occupations. To undertake the adaptation to new requirements further training is one central strategy of updating and building new skills - especially for older employees. Digitalisation in the world of work has been shown to affect male and female employees differently. However, little is known about the interrelationship between digitalisation in occupations and training. This g…
Stadt, Land, freiwilliges Engagement
Vor dem Hintergrund des strukturellen Wandels im freiwilligen Engagement untersucht der vorliegende Beitrag die Beteiligung in drei unterschiedlichen Engagementformen: im administrativen Engagement (formal organisiert und im Rahmen von Leitungs- und Wahlfunktionen), im klassischen Hands-On-Engagement (formal organisiert und praktisch unterstützend) und in den neueren Formen des Engagements (informell organisiert). Die Beteiligung in den drei Enga…
Zentrale Ergebnisse des Deutschen Freiwilligensurveys 2019
Der Abschnitt fasst die wesentlichen Ergebnisse des Berichts zusammen. Dazu zählen: Der Anteil freiwillig engagierter Menschen ist in den letzten zwanzig Jahren gestiegen. Die Beteiligung im freiwilligen Engagement unterscheidet sich nach Bevölkerungsgruppen und zwischen Regionen. Neue Formen, Schwerpunkte und der Wandel der Ausgestaltung prägen das Bild des freiwilligen Engagements. Politische Partizipation und Demokratieeinstellungen sind bedeu…
Freiwilliges Engagement in Deutschland
Dieses Open Access Buch ist eine aktuelle Bestandsaufnahme zum freiwilligen Engagement. Die Ergebnisse basieren auf dem Deutschen Freiwilligensurvey, der 2019 im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) durchgeführt wurde. Die Autor/innen klären die Fragen: Wer engagiert sich aus welchen Beweggründen? Wie ist freiwilliges Engagement ausgestaltet und an welche Ressourcen und Rahmenbedingungen ist es geknüpft…
Kind – und dann? Wandel partnerschaftlicher Erwerbsverläufe drei Jahre nach dem Übergang in die Elternschaft
Der Übergang in die Elternschaft markiert für viele Elternpaare den Übergang in geschlechterspezifische Erwerbsarrangements, oft unabhängig von der gelebten vorgeburtlichen Arbeitsteilung. Dabei können die Entscheidungen über die Erwerbsarrangements nach der Geburt des ersten Kindes richtungsgebend für die zukünftigen Erwerbsverläufe und Alterssicherung sein. Vor diesem Hintergrund fokussiert der Beitrag auf zwei Fragen: erstens, ob sich gerade f…
Digitalisation and Employees' Subjective Job Quality in the Second Half of Working Life in Germany
Since digitalisation alters occupational task profiles via automation processes, job quality is also likely to be affected. While existing literature mainly focusses on objective job quality, this study asks if and how digitalisation is associated with employees' subjective job quality in the second half of working life in Germany. Analyses are based on the German Ageing Survey 2014. Our sample includes n = 1541 employees aged 40-65 years who are…
Social Justice Beliefs Regarding Old-Age Provisions in Germany
Cohort Profile
Population ageing and longevity - as observed in Germany - is not simply a phenomenon of an increasing number of old people: it also involves a range of qualitative and structural changes affecting older people. For this reason the German Federal Government, aiming to improve the quality of its monitoring efforts on older people in Germany, launched the German Ageing Survey (DEAS) in the mid 1990s, under the auspices of the Federal Ministry for F…
Länderbericht zum Deutschen Freiwilligensurvey 2014
Altern im Wandel
Länderbericht zum Deutschen Freiwilligensurvey 2014
Ergebnisse des Deutschen Freiwilligensurveys 2014
Die Ergebnisse des Deutschen Freiwilligensurveys 2014 zeigen, dass sich heute ein großer Anteil der Wohnbevölkerung Deutschlands im Alter ab 14 Jahren freiwillig engagiert. Der Anteil Engagierter ist in den letzten fünfzehn Jahren deutlich angestiegen, von 34,0 auf 43,6 Prozent. In den letzten fünfzehn Jahren ist die Engagementquote also um insgesamt knapp zehn Prozentpunkte angestiegen
Freiwilliges Engagement und informelle Unterstützungsleistungen von Personen mit Migrationshintergrund
Das freiwillige Engagement und die öffentliche Aktivität von Menschen mit Migrationshintergrund können als Indikatoren für die gesellschaftlichen Teilhabechancen in der bundesdeutschen Gesellschaft verstanden werden. Freiwilliges Engagement hat für Menschen, die aus ihrem Herkunftsland in eine neue Heimat eingewandert sind, eine doppelte Bedeutung (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) 2010: 161): Zum einen übernehmen engagierte Migranti…
Freiwilliges Engagement von Frauen und Männern in Deutschland
In diesem Kapitel stehen die Befunde zum freiwilligen Engagement von Frauen und Männern im Mittelpunkt, die im vorliegenden Bericht zum freiwilligen Engagement in Deutschland in zahlreichen Kapiteln systematisch präsentiert wurden. Die wichtigsten Ergebnisse werden hier nochmals aufgenommen, nebeneinandergestellt und bezüglich ihrer Bedeutung für die Gleichstellung von Frauen und Männern in unserer Gesellschaft diskutiert. Insgesamt zeigen die Be…
Freiwilliges Engagement in Deutschland
Sociology of Family, Youth and Aging
Is Part-Time Employment after Childbirth a Stepping-Stone into Full-Time Work? A Cohort Study for East and West Germany
Does part-time work support first-time mothers’ employment by providing a stepping-stone into full-time work in Germany? Using data from the German Socio-Economic Panel from 1984–2012, this study compares three different age cohorts of first-time East and West German mothers to investigate whether there has been any convergence between East and West Germany in the way women use part-time employment. Results show that mothers in West Germany in al…
Veränderungen von Rentenübergangsformen und Erwerbsdauern. Auswirkungen auf das individuelle Renteneinkommen
Vor dem Hintergrund der Rentenreformen der letzten Jahre werden auf Basis von Paneldaten des Deutschen Alterssurveys (DEAS) Effekte von Ruhestandsübergängen und Erwerbsdauern auf individuelle Renteneinkommen analysiert. Das durchschnittliche Renteneintrittsalter ist zwischen 1996 und 2011 um ein Jahr gestiegen und der Anteil der Personen, die direkt in den Ruhestand gehen, hat zugenommen. Für Personen mit indirektem Rentenübergang ist die Distanz…
Separate paths, same direction? De-standardization of male employment biographies in East and West Germany
Until the mid-1980s, labour markets in Germany were characterized by a high level of employment stability. Employment biographies of men were dominated by full-time employment in both East and West Germany and were hence quite similar in this respect, despite the two regions' enormously different institutional settings. Since that time however, important changes have occurred. Labour markets have become more flexible, as have employment biographi…
The Double German Transformation
Is Part-Time Employment after Childbirth a Stepping-Stone into Full-Time Work? A Cohort Study for East and West Germany
Does part-time work support first-time mothers’ employment by providing a stepping-stone into full-time work in Germany? Using data from the German Socio-Economic Panel from 1984–2012, this study compares three different age cohorts of first-time East and West German mothers to investigate whether there has been any convergence between East and West Germany in the way women use part-time employment. Results show that mothers in West Germany in al…
Digitalisation and Employees' Subjective Job Quality in the Second Half of Working Life in Germany
Since digitalisation alters occupational task profiles via automation processes, job quality is also likely to be affected. While existing literature mainly focusses on objective job quality, this study asks if and how digitalisation is associated with employees' subjective job quality in the second half of working life in Germany. Analyses are based on the German Ageing Survey 2014. Our sample includes n = 1541 employees aged 40-65 years who are…
Social Justice Beliefs Regarding Old-Age Provisions in Germany
Separate paths, same direction? De-standardization of male employment biographies in East and West Germany
Until the mid-1980s, labour markets in Germany were characterized by a high level of employment stability. Employment biographies of men were dominated by full-time employment in both East and West Germany and were hence quite similar in this respect, despite the two regions' enormously different institutional settings. Since that time however, important changes have occurred. Labour markets have become more flexible, as have employment biographi…
Monitoring Civil Society. The German Survey on Volunteering 1999-2019
Der Deutsche Freiwilligensurvey (FWS) ist eine repräsentative Befragung zum freiwilligen Engagement in Deutschland, die sich an Personen ab 14 Jahren richtet. Seit dem Jahr 1999 werden im fünfjährlichen Abstand umfassende Angaben zu Inhalt, Umfang und Kontext sowie den Motiven des freiwilligen Engagements und zur Spendentätigkeit sowie zur Engagementbereitschaft in telefonischen Interviews erhoben. Auch Personen, die sich nicht (mehr) engagieren,…
Time to Volunteer
Volunteers’ time contributions have decreased in some European societies, and researchers have sought to understand why. This study aims to uncover the relationship between work-family life changes and changes in individual voluntary behaviour with volunteers’ time contributions. To analyse how determinants for volunteer time contributions have changed over time, we draw on cross-sectional data from the German Survey on Volunteering. We apply Poi…
Digitalisation, Gender, and Training of Employees in the Second Half of Working Life in Germany
Digitalisation places new demands on employees working in changing occupations. To undertake the adaptation to new requirements further training is one central strategy of updating and building new skills - especially for older employees. Digitalisation in the world of work has been shown to affect male and female employees differently. However, little is known about the interrelationship between digitalisation in occupations and training. This g…
Kind – und dann? Wandel partnerschaftlicher Erwerbsverläufe drei Jahre nach dem Übergang in die Elternschaft
Der Übergang in die Elternschaft markiert für viele Elternpaare den Übergang in geschlechterspezifische Erwerbsarrangements, oft unabhängig von der gelebten vorgeburtlichen Arbeitsteilung. Dabei können die Entscheidungen über die Erwerbsarrangements nach der Geburt des ersten Kindes richtungsgebend für die zukünftigen Erwerbsverläufe und Alterssicherung sein. Vor diesem Hintergrund fokussiert der Beitrag auf zwei Fragen: erstens, ob sich gerade f…
Individualisierung und soziale Integration
The Double German Transformation
Changing employment patterns of women in Germany
Separate paths, same direction? De-standardization of male employment biographies in East and West Germany
Until the mid-1980s, labour markets in Germany were characterized by a high level of employment stability. Employment biographies of men were dominated by full-time employment in both East and West Germany and were hence quite similar in this respect, despite the two regions' enormously different institutional settings. Since that time however, important changes have occurred. Labour markets have become more flexible, as have employment biographi…
Veränderungen von Rentenübergangsformen und Erwerbsdauern. Auswirkungen auf das individuelle Renteneinkommen
Vor dem Hintergrund der Rentenreformen der letzten Jahre werden auf Basis von Paneldaten des Deutschen Alterssurveys (DEAS) Effekte von Ruhestandsübergängen und Erwerbsdauern auf individuelle Renteneinkommen analysiert. Das durchschnittliche Renteneintrittsalter ist zwischen 1996 und 2011 um ein Jahr gestiegen und der Anteil der Personen, die direkt in den Ruhestand gehen, hat zugenommen. Für Personen mit indirektem Rentenübergang ist die Distanz…
Cohort Profile
Population ageing and longevity - as observed in Germany - is not simply a phenomenon of an increasing number of old people: it also involves a range of qualitative and structural changes affecting older people. For this reason the German Federal Government, aiming to improve the quality of its monitoring efforts on older people in Germany, launched the German Ageing Survey (DEAS) in the mid 1990s, under the auspices of the Federal Ministry for F…
Länderbericht zum Deutschen Freiwilligensurvey 2014
Altern im Wandel
Länderbericht zum Deutschen Freiwilligensurvey 2014
Ergebnisse des Deutschen Freiwilligensurveys 2014
Die Ergebnisse des Deutschen Freiwilligensurveys 2014 zeigen, dass sich heute ein großer Anteil der Wohnbevölkerung Deutschlands im Alter ab 14 Jahren freiwillig engagiert. Der Anteil Engagierter ist in den letzten fünfzehn Jahren deutlich angestiegen, von 34,0 auf 43,6 Prozent. In den letzten fünfzehn Jahren ist die Engagementquote also um insgesamt knapp zehn Prozentpunkte angestiegen
Freiwilliges Engagement und informelle Unterstützungsleistungen von Personen mit Migrationshintergrund
Das freiwillige Engagement und die öffentliche Aktivität von Menschen mit Migrationshintergrund können als Indikatoren für die gesellschaftlichen Teilhabechancen in der bundesdeutschen Gesellschaft verstanden werden. Freiwilliges Engagement hat für Menschen, die aus ihrem Herkunftsland in eine neue Heimat eingewandert sind, eine doppelte Bedeutung (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) 2010: 161): Zum einen übernehmen engagierte Migranti…
Freiwilliges Engagement von Frauen und Männern in Deutschland
In diesem Kapitel stehen die Befunde zum freiwilligen Engagement von Frauen und Männern im Mittelpunkt, die im vorliegenden Bericht zum freiwilligen Engagement in Deutschland in zahlreichen Kapiteln systematisch präsentiert wurden. Die wichtigsten Ergebnisse werden hier nochmals aufgenommen, nebeneinandergestellt und bezüglich ihrer Bedeutung für die Gleichstellung von Frauen und Männern in unserer Gesellschaft diskutiert. Insgesamt zeigen die Be…
Freiwilliges Engagement in Deutschland
Sociology of Family, Youth and Aging
Is Part-Time Employment after Childbirth a Stepping-Stone into Full-Time Work? A Cohort Study for East and West Germany
Does part-time work support first-time mothers’ employment by providing a stepping-stone into full-time work in Germany? Using data from the German Socio-Economic Panel from 1984–2012, this study compares three different age cohorts of first-time East and West German mothers to investigate whether there has been any convergence between East and West Germany in the way women use part-time employment. Results show that mothers in West Germany in al…
Social Justice Beliefs Regarding Old-Age Provisions in Germany
Stadt, Land, freiwilliges Engagement
Vor dem Hintergrund des strukturellen Wandels im freiwilligen Engagement untersucht der vorliegende Beitrag die Beteiligung in drei unterschiedlichen Engagementformen: im administrativen Engagement (formal organisiert und im Rahmen von Leitungs- und Wahlfunktionen), im klassischen Hands-On-Engagement (formal organisiert und praktisch unterstützend) und in den neueren Formen des Engagements (informell organisiert). Die Beteiligung in den drei Enga…
Zentrale Ergebnisse des Deutschen Freiwilligensurveys 2019
Der Abschnitt fasst die wesentlichen Ergebnisse des Berichts zusammen. Dazu zählen: Der Anteil freiwillig engagierter Menschen ist in den letzten zwanzig Jahren gestiegen. Die Beteiligung im freiwilligen Engagement unterscheidet sich nach Bevölkerungsgruppen und zwischen Regionen. Neue Formen, Schwerpunkte und der Wandel der Ausgestaltung prägen das Bild des freiwilligen Engagements. Politische Partizipation und Demokratieeinstellungen sind bedeu…
Freiwilliges Engagement in Deutschland
Dieses Open Access Buch ist eine aktuelle Bestandsaufnahme zum freiwilligen Engagement. Die Ergebnisse basieren auf dem Deutschen Freiwilligensurvey, der 2019 im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) durchgeführt wurde. Die Autor/innen klären die Fragen: Wer engagiert sich aus welchen Beweggründen? Wie ist freiwilliges Engagement ausgestaltet und an welche Ressourcen und Rahmenbedingungen ist es geknüpft…
Kind – und dann? Wandel partnerschaftlicher Erwerbsverläufe drei Jahre nach dem Übergang in die Elternschaft
Der Übergang in die Elternschaft markiert für viele Elternpaare den Übergang in geschlechterspezifische Erwerbsarrangements, oft unabhängig von der gelebten vorgeburtlichen Arbeitsteilung. Dabei können die Entscheidungen über die Erwerbsarrangements nach der Geburt des ersten Kindes richtungsgebend für die zukünftigen Erwerbsverläufe und Alterssicherung sein. Vor diesem Hintergrund fokussiert der Beitrag auf zwei Fragen: erstens, ob sich gerade f…
Digitalisation and Employees' Subjective Job Quality in the Second Half of Working Life in Germany
Since digitalisation alters occupational task profiles via automation processes, job quality is also likely to be affected. While existing literature mainly focusses on objective job quality, this study asks if and how digitalisation is associated with employees' subjective job quality in the second half of working life in Germany. Analyses are based on the German Ageing Survey 2014. Our sample includes n = 1541 employees aged 40-65 years who are…
Ageing in Times of the Covid-19 Pandemic
This is an open access book. The book aims to answer central questions about the situation of people in the second half of life during the Corona Pandemic.
Digitalisation, Gender, and Training of Employees in the Second Half of Working Life in Germany (Online Appendix)
Digitalisation places new demands on employees working in changing occupations. To undertake the adaptation to new requirements further training is one central strategy of updating and building new skills – especially for older employees. Digitalisation in the world of work has been shown to affect male and female employees differently. However, little is known about the interrelationship between digitalisation in occupations and training. This g…
Ageing in Times of the Covid-19 Pandemic
Monitoring Civil Society. The German Survey on Volunteering 1999-2019
Der Deutsche Freiwilligensurvey (FWS) ist eine repräsentative Befragung zum freiwilligen Engagement in Deutschland, die sich an Personen ab 14 Jahren richtet. Seit dem Jahr 1999 werden im fünfjährlichen Abstand umfassende Angaben zu Inhalt, Umfang und Kontext sowie den Motiven des freiwilligen Engagements und zur Spendentätigkeit sowie zur Engagementbereitschaft in telefonischen Interviews erhoben. Auch Personen, die sich nicht (mehr) engagieren,…
Digitalisation, Gender, and Training of Employees in the Second Half of Working Life in Germany
Digitalisation places new demands on employees working in changing occupations. To undertake the adaptation to new requirements further training is one central strategy of updating and building new skills - especially for older employees. Digitalisation in the world of work has been shown to affect male and female employees differently. However, little is known about the interrelationship between digitalisation in occupations and training. This g…
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