Natalie Rinfret
Datos Biográficos
| ID | 1409548 |
|---|---|
| NOMBRE | Natalie Rinfret |
| NOMBRES | Natalie |
| APELLIDO | Rinfret |
| FIRMA | RINFRET N |
| AFILIACIONES | École Nationale d'Administration Publique |
| ORCID | 0000-0001-6624-5754 |
| VERIFICADO | Sí |
| TOTAL DE OBRAS | 14 |
| TOTAL DE CITAS | 26 |
| TOTAL COMO AUTOR | 14 |
| TOTAL COMO EDITOR | 0 |
| PRIMER AÑO DE PUBLICACIÓN | 1991 |
| AÑO MÁS RECIENTE DE PUBLICACIÓN | 2023 |
| ÍNDICE H | 3 |
Optimal Functioning in Society
Les organisations publiques du Québec face à la nécessité d’attirer, de retenir et de mobiliser leur capital humain. Étude de trois cas exploratoires de politique stratégique de qualité de vie au trav…
In Quebec, as in most western countries, the past few decades have witnessed multiple and profound transformations in the public sector. In the current context of massive retirements and increasing mental health problems at work, public administrations face many challenges in terms of performance as well as attraction, retention, and mobilization of its human capital. To meet these challenges, several Quebec public organizations are developing a …
Links between psychological disengagement from school and different forms of self-esteem in the crucial period of early and mid-adolescence
The purpose of this study was to test the links between psychological disengagement from academics and self-esteem during two different periods of adolescence. Previous research provided mixed findings on the links between both psychological disengagement mechanisms (i.e., discounting and devaluing) and self-esteem. To clarify this relationship, global self-esteem as well as self-esteem in school attainment and social domains were assessed among …
Être ou ne pas être en politique
La politique est un milieu difficile dans lequel les femmes doivent surmonter des embûches au quotidien. L’objectif général de cette étude est de comparer le profil des femmes politiquement engagées avec celui de celles qui le sont moins. Dans cette optique, un questionnaire a été acheminé à des femmes ayant participé à l’École Femmes et Démocratie (2004 à 2009), qui offre une formation à celles qui souhaitent se lancer en politique. Le questionn…
The long and winding road
Les pratiques de fonctionnaires canadiens et québécois au chapitre des innovations du travail
Sommaire Cette recherche porte sur l'évolution et la transformation de l'organisation du travail et des relations du travail dans la fonction publique québécoise et canadienne. Nous cherchons à connaître la nature des innovations et le niveau de participation des employés dans le processus d'innovation. Une enquête par questionnaire a été effectuée auprès de 2 308 fonctionnaires de six ministères et organismes de la fonction publique québécoise e…
Maturité organisationnelle des organisations publiques et management des connaissances
Sommaire Les départs massifs à la retraite dans les fonctions publiques et le non‐renouvellement d'environ la moitié des effectifs posent non seulement le défi du transfert intergénérationnel des connaissances, mais aussi celui du management de ces dernières. Dans les ouvrages scientifiques sur le sujet, les notions d'apprentissage organisationnel, d'organisation apprenante et d'organisation intelligente sont présentes, mais elles ne sont pas art…
L'expérience des « rescapés » des réformes néolibérales de la fonction publique au Québec
La politique de réduction des effectifs au sein de la fonction publique du Québec a eu un impact durable sur la santé mentale et les attitudes au travail du tiers des rescapés des suppressions de postes draconiennes décrétées en 1997. Surcharge, épuisement, insatisfaction, sentiment d’injustice ont été rapportés davantage par les syndiqués que par les cadres dans une enquête menée en 1998 et en 2000. Des pistes sont suggérées pour faciliter l’ada…
Le « leadership administratif » comme concept utile à la modernisation de l'administration publique
Cet article propose une réflexion sur le leadership en présumant que son développement au sein des administrations publiques peut contribuer à la mise en œuvre des efforts de modernisation des États. Une première partie est consacrée au concept lui-même, apprécié à la lumière de trois propositions. La seconde partie suggère des pistes visant à faire progresser la compréhension du phénomène d’un point de vue théorique et de sa pratique. La formati…
Determinants of objective and subjective success of men and women
The objective of the study reported here was to determine whether a set of individual variables predicted both the objective and subjective career success of 156 women and 218 men managers in the Quebec public service. Hierarchical regressions performed separately for each gender revealed that few variables predicted both dimensions of success. Human capital was found to be the most important predictor of objective success, salary and position le…
Policewomen Acting in Self-Defense
The role of 2 components of psychological disengagement (discounting and devaluing) in the relation between personal relative deprivation and self-esteem was explored in 3 samples of policewomen. Path analyses conducted with the 3 samples revealed that stronger feelings of personal relative deprivation resulted in stronger discounting of work evaluations, which in turn led to devaluing the importance of police work. A negative relation between di…
Le style de gestion des hommes et des femmes
Sommaire: Bien que le modele masculin de la gestion soit encore la norme, il cons‐titue un obstacle au leadership efficace. En effet, l'adaptation aux changements structurels que connaissent les organisations exige un changement de leur culture, misant davantage sur l'ecoute d'autrui, l'intuition, l'empathie, la flexibility, qualites qui sont traditionnellement pratiquees par les femmes. La reorientation des modeles de gestion et l'augmentation d…
Beyond sex differences
The dreams of professional mothers and female students
Policewomen Acting in Self-Defense
The role of 2 components of psychological disengagement (discounting and devaluing) in the relation between personal relative deprivation and self-esteem was explored in 3 samples of policewomen. Path analyses conducted with the 3 samples revealed that stronger feelings of personal relative deprivation resulted in stronger discounting of work evaluations, which in turn led to devaluing the importance of police work. A negative relation between di…
The dreams of professional mothers and female students
Beyond sex differences
Maturité organisationnelle des organisations publiques et management des connaissances
Sommaire Les départs massifs à la retraite dans les fonctions publiques et le non‐renouvellement d'environ la moitié des effectifs posent non seulement le défi du transfert intergénérationnel des connaissances, mais aussi celui du management de ces dernières. Dans les ouvrages scientifiques sur le sujet, les notions d'apprentissage organisationnel, d'organisation apprenante et d'organisation intelligente sont présentes, mais elles ne sont pas art…
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