Paulo Renato Lourenço

• Can virtuality be protective of team trust? Conflict and effectiveness in hybrid teams

  Marta Pereira Alves, Marta Alves et al.•ARTICLE•Behaviour and Information…•2023

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  Virtuality is noticeably present in organisations and influences the way people interact within teams. This study involved 104 organisational teams with some degree of virtuality and intends to analyze a moderated-mediation model in which virtuality moderates the indirect effect of team conflict on team effectiveness and innovation through team trust. First, results reveal that the negative association between conflict and team trust was signific…

• Innovation in Teams

  Isabel Dórdio Dimas, Mariana Assunção et al.•ARTICLE•The Journal of Psychology•2022

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  The main purpose of the present research was to analyze the relationship between team psychological capital and innovation, considering team learning as a mediating variable. A field survey was carried out, which included 124 work teams belonging to organizations from different sectors of activity. Hypotheses were tested through PROCESS. Results supported a direct positive relationship between team psychological capital and team innovation and an…

• Liderança transformacional e a eficácia grupal

  Open Access•Carina Isabel Pereira PESSOA, Isabel Dórdio Dimas et al.•ARTICLE•Estudos de Psicologia (Campinas)•2018

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  O objetivo deste estudo foi analisar o papel mediador dos comportamentos de suporte na relação entre a liderança transformacional e quatro critérios da eficácia da equipe (designadamente, o desempenho, a viabilidade, a qualidade da experiência grupal e os processos de melhoria). Conduziu-se um estudo empírico com uma amostra composta por 653 participantes de 117 equipes de diferentes setores de atividade (e.g., indústria, proteção civil, consulto…

• (Re)pensar os conflitos intragrupais

  Open Access•Isabel Cristina Dórdio Dinas, Paulo Renato Lourenço et al.•ARTICLE•Psicologia•2014

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  Contrariando as abordagens tradicionais do conflito intragrupal, que consideram este fenómeno negativo para o desempenho, as perspectivas mais recentes sublinham as suas potencialidades ao nível da inovação e da criatividade das equipas de trabalho. Os estudos empíricos desenvolvidos têm, no entanto, encontrado poucas evidências para a funcionalidade do conflito. O presente artigo procura contribuir para uma melhor compreensão das relações entre …

• (Re)pensar os conflitos intragrupais

  Open Access•Isabel Cristina Dórdio Dinas, Paulo Renato Lourenço et al.•ARTICLE•Psicologia•2014

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  Contrariando as abordagens tradicionais do conflito intragrupal, que consideram este fenómeno negativo para o desempenho, as perspectivas mais recentes sublinham as suas potencialidades ao nível da inovação e da criatividade das equipas de trabalho. Os estudos empíricos desenvolvidos têm, no entanto, encontrado poucas evidências para a funcionalidade do conflito. O presente artigo procura contribuir para uma melhor compreensão das relações entre …

• Liderança transformacional e a eficácia grupal

  Open Access•Carina Isabel Pereira PESSOA, Isabel Dórdio Dimas et al.•ARTICLE•Estudos de Psicologia (Campinas)•2018

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  O objetivo deste estudo foi analisar o papel mediador dos comportamentos de suporte na relação entre a liderança transformacional e quatro critérios da eficácia da equipe (designadamente, o desempenho, a viabilidade, a qualidade da experiência grupal e os processos de melhoria). Conduziu-se um estudo empírico com uma amostra composta por 653 participantes de 117 equipes de diferentes setores de atividade (e.g., indústria, proteção civil, consulto…

• Innovation in Teams

  Isabel Dórdio Dimas, Mariana Assunção et al.•ARTICLE•The Journal of Psychology•2022

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  The main purpose of the present research was to analyze the relationship between team psychological capital and innovation, considering team learning as a mediating variable. A field survey was carried out, which included 124 work teams belonging to organizations from different sectors of activity. Hypotheses were tested through PROCESS. Results supported a direct positive relationship between team psychological capital and team innovation and an…

• Can virtuality be protective of team trust? Conflict and effectiveness in hybrid teams

  Marta Pereira Alves, Marta Alves et al.•ARTICLE•Behaviour and Information…•2023

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  Virtuality is noticeably present in organisations and influences the way people interact within teams. This study involved 104 organisational teams with some degree of virtuality and intends to analyze a moderated-mediation model in which virtuality moderates the indirect effect of team conflict on team effectiveness and innovation through team trust. First, results reveal that the negative association between conflict and team trust was signific…

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