Anne Zhou-Thalamy
Datos Biográficos
| ID | 384968 |
|---|---|
| NOMBRE | Anne Zhou-Thalamy |
| NOMBRES | Anne |
| APELLIDO | Zhou-Thalamy |
| FIRMA | ZHOU-THALAMY A |
| AFILIACIONES | Centre Maurice-Halbwachs |
| VERIFICADO | No |
| TOTAL DE OBRAS | 10 |
| TOTAL DE CITAS | 0 |
| TOTAL COMO AUTOR | 10 |
| TOTAL COMO EDITOR | 0 |
| PRIMER AÑO DE PUBLICACIÓN | 2023 |
| AÑO MÁS RECIENTE DE PUBLICACIÓN | 2026 |
| ÍNDICE H | 0 |
Mettre la race au travail
La race peut-elle être envisagée comme relevant en partie d’un ensemble de dispositions incorporées, produisant des manières d’être et de faire qui racialisent celles et ceux qui en sont porteur·ses ? C’est à cette question – dérangeante – que tente de répondre cet article. À partir d’une enquête qualitative menée auprès de cadres supérieur·es racialisé·es comme asiatiques, il montre l’existence de dispositions catégorisées par les enquêté·es ell…
Laurent (Sylvie), Capital et race
La race du marché
Fondée sur une enquête de terrain mobilisant socio-histoire, observations et entretiens semi-directifs, la thèse porte sur la gestion racialisée des cadres supérieur·es asiatiques au sein des multinationales en France, ainsi que sur l’appropriation de ces formes raciales de gestion par les cadres qui en font l’objet. Dans une perspective constructiviste de la race, la thèse débute par une socio-histoire inédite de la racialisation des « Asiatique…
Ce que cela fait d’être un problème
Doing differences to become an “Asian businesswoman
Le management des « différences culturelles ». Circulation de l’essentialisme racial dans les multinationales en France
Cet article se propose d’étudier le « management interculturel » au sein d’entreprises multinationales en France et les effets de ces classifications racialisantes sur les discours et les pratiques des manager·euses au sein de l’espace du travail. Dans un contexte français de cécité à la race, de quelle manière les différences culturelles sont-elles construites et appropriées dans cet espace ? Quels sont les usages et effets de catégorisation rés…
Faire businesswoman asiatique. » Le travail émotionnel et esthétique racialisé des femmes asiatiques dans le monde des affaires en France
Cet article interroge les logiques racialisées qui sous-tendent le travail émotionnel et esthétique en haut de l’espace social en se focalisant sur les cadres et dirigeantes du privé perçues comme asiatiques en France. D’abord, s’il existe une exigence sociale et légale de cécité à la race en France, l’ethnographie au sein de trois différentes multinationales révèlent que les gestionnaires utilisent malgré tout des catégories raciales au quotidie…
Sirma Bilge et Patricia Hill Collins, Intersectionnalité. Une introduction
Tout comme les études sur le genre puis plus tardivement sur la race, la notion d’intersectionnalité constitue un objet controversé, à la fois au sein du débat public français et dans le champ académique. Pourtant, « c’est à l’ampleur des résistances qu’elle suscite qu’on mesure la force d’une idée » (Lépinard et Mazouz, 2021, p. 7). Dans ce contexte, l’ouvrage de Sirma Bilge et Patricia Hill Collins publié en 2016 dans sa version anglaise, réédi…
La race, objet d’histoire sociale
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La race du marché
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