Trond Holmen Erlien
Datos Biográficos
| ID | 4062011 |
|---|---|
| NOMBRE | Trond Holmen Erlien |
| NOMBRES | Trond Holmen |
| APELLIDO | Erlien |
| FIRMA | ERLIEN T H |
| AFILIACIONES | Institutt for arkeologi, historie, kultur- og religionsvitenskap, Universitetet i Bergen |
| VERIFICADO | No |
| TOTAL DE OBRAS | 5 |
| TOTAL DE CITAS | 1 |
| OBRAS COMO AUTOR | 5 |
| OBRAS COMO EDITOR | 0 |
| PRIMER AÑO DE PUBLICACIÓN | 2020 |
| AÑO MÁS RECIENTE DE PUBLICACIÓN | 2025 |
| ÍNDICE H | 1 |
The Politics of Statutory Extensions of Collective Bargaining in Norway
By extending collective wage agreements through the force of law, states can prop up dwindling collective bargaining. This is a common policy in Continental Europe, but less so in Scandinavia. Norway adopted a law for statutory extensions in 1993. The first extensions were implemented in 2004, and extensions have become ever more common since. This article analyses the introduction and use of statutory extensions in Norway, using in‐depth intervi…
The role of projects in shaping businesses capabilities and structure since the 1960s
Project studies have emerged as a thriving subfield of management and organisation research. Central to project studies, is the idea that engaging in projects has long-term effects on businesses capabilities and structure. While understanding organisational change has been central to business history’s mission, historians have paid little attention to the role projects play in shaping organisations. We address this gap. Based on three cases, we a…
Mangfold, fragmentering og muligheter for integrasjon
Aker og den norske samarbeidstradisjonen
Fra 1950-årene utviklet Aker seg til å bli et stort konsern og en motor i norsk verkstedindustri. I Aker, på bedrifts- og konsern-nivå, vokste det fram et tett samarbeid mellom ledelse og fagforeninger, sentrert rundt felles innsats for produktivitet: I bytte mot å delta i produktivitetsfremmende tiltak, fikk de ansatte høyere lønn, autonomi i arbeidet og mulighet til å medvirke i utviklingen av selskapet. Slik har man sikret selskapets konkurran…
Jardar Sørvoll, Trine Rogg Korsvik,Idar Helle (red.)
Som Ingar Kaldal har påpekt, er festskriftet en litt pussig sjanger. En sjanger hvor vi både kan finne artikler som løfter de store spørsmålene i faget, og som kan drive utviklingen av faget framover. Samtidig, legger Kaldal til, kan festskriftene også få preg av «å ha fått fram frå skuffer og dvelande PC-filer tekstar som vi ellers ville måtte vente lenge på å få lese». Kaldal presiserer at han ikke mener dette negativt. Jeg mener likevel det er…
Aker og den norske samarbeidstradisjonen
Fra 1950-årene utviklet Aker seg til å bli et stort konsern og en motor i norsk verkstedindustri. I Aker, på bedrifts- og konsern-nivå, vokste det fram et tett samarbeid mellom ledelse og fagforeninger, sentrert rundt felles innsats for produktivitet: I bytte mot å delta i produktivitetsfremmende tiltak, fikk de ansatte høyere lønn, autonomi i arbeidet og mulighet til å medvirke i utviklingen av selskapet. Slik har man sikret selskapets konkurran…
Jardar Sørvoll, Trine Rogg Korsvik,Idar Helle (red.)
Som Ingar Kaldal har påpekt, er festskriftet en litt pussig sjanger. En sjanger hvor vi både kan finne artikler som løfter de store spørsmålene i faget, og som kan drive utviklingen av faget framover. Samtidig, legger Kaldal til, kan festskriftene også få preg av «å ha fått fram frå skuffer og dvelande PC-filer tekstar som vi ellers ville måtte vente lenge på å få lese». Kaldal presiserer at han ikke mener dette negativt. Jeg mener likevel det er…
Aker og den norske samarbeidstradisjonen
Fra 1950-årene utviklet Aker seg til å bli et stort konsern og en motor i norsk verkstedindustri. I Aker, på bedrifts- og konsern-nivå, vokste det fram et tett samarbeid mellom ledelse og fagforeninger, sentrert rundt felles innsats for produktivitet: I bytte mot å delta i produktivitetsfremmende tiltak, fikk de ansatte høyere lønn, autonomi i arbeidet og mulighet til å medvirke i utviklingen av selskapet. Slik har man sikret selskapets konkurran…
Mangfold, fragmentering og muligheter for integrasjon
The role of projects in shaping businesses capabilities and structure since the 1960s
Project studies have emerged as a thriving subfield of management and organisation research. Central to project studies, is the idea that engaging in projects has long-term effects on businesses capabilities and structure. While understanding organisational change has been central to business history’s mission, historians have paid little attention to the role projects play in shaping organisations. We address this gap. Based on three cases, we a…
The Politics of Statutory Extensions of Collective Bargaining in Norway
By extending collective wage agreements through the force of law, states can prop up dwindling collective bargaining. This is a common policy in Continental Europe, but less so in Scandinavia. Norway adopted a law for statutory extensions in 1993. The first extensions were implemented in 2004, and extensions have become ever more common since. This article analyses the introduction and use of statutory extensions in Norway, using in‐depth intervi…
Art (2 obras) · Business (2 obras) · Education, Healthcare and Sociology Research (2 obras) · European Union Policy and Governance (2 obras) · Political science (2 obras) · Sociology (2 obras) · Accounting and Organizational Management (1 obra) · Business history (1 obra) · Collective bargaining (1 obra) · Computer Science (1 obra)