Philippe D'Iribarne
Datos Biográficos
| ID | 4529794 |
|---|---|
| NOMBRE | Philippe D'Iribarne |
| NOMBRES | Philippe |
| APELLIDO | D'Iribarne |
| FIRMA | ́IRIBARNE P D |
| AFILIACIONES | Ministère de la Culture |
| VERIFICADO | No |
| TOTAL DE OBRAS | 31 |
| TOTAL DE CITAS | 62 |
| TOTAL COMO AUTOR | 31 |
| TOTAL COMO EDITOR | 0 |
| PRIMER AÑO DE PUBLICACIÓN | 1980 |
| AÑO MÁS RECIENTE DE PUBLICACIÓN | 2020 |
| ÍNDICE H | 6 |
Cross-Cultural Management Revisited
The cross-cultural management literature is still dominated by the quantitative approach to cultures which made the research field popular in the early 1980’s. While the hegemony of this approach was being consolidated, a French research group, Gestion & Société, led by Philippe d’Iribarne, was conducting alternative research. Over the past thirty years, the team has carried out investigations in over fifty countries, collecting data from a large…
La religion de l'Autre
Les employeurs sont-ils islamophobes
Islam et démocratie
La démocratie pluraliste peine à s'implanter dans les pays musulmans. C'est que, selon l'auteur, l'islam donne une importance centrale au consensus de la communauté comme source sûre de vérité et accueille difficilement la démarche critique. Quel peut être l'avenir du monde musulman dans son rapport à la démocratie ? La tradition mystique paraît dessiner une voie
Le déni postmoderne des cultures propres à un peuple
L'intégration, entre corps politique et corps social
Managing Corporate Values in Diverse National Cultures
How should a Western company manage cross-culturally corporate values in its foreign subsidiaries? Do these values make sense everywhere and can they assumed to be universal or, on the contrary, are they culturally Western specific? Philippe d’Iribarne provides answers to these timely and urgent questions, based on research carried out in the subsidiaries of a leading global company, Lafarge, in the contrasting cultural environments of China, the…
Conceptions de la liberté et Union européenne
National Cultures and Organisations in Search of a Theory
The idea of a national culture is generally challenged by those using an interpretative approach. They argue that, within a given society, one comes across rival definitions of reality. But it is possible to present a theory enabling us to take into consideration what is diverse and changing as well as what is shared and stable. We will base our demonstration on empirical research related to the US and France. We will be referring to two main ide…
Entre français et anglais
La comparaison des versions francaise et americaine de Principes d'action d'un groupe industriel, Lafarge, eclaire la maniere dont la culture influence le discours. Quand on analyse les ecarts entre les termes utilises dans les passages de l'une et l'autre version qui se correspondent (par exemple, « metier » la ou on trouve « business », « citoyen » la ou on trouve « member of our com- munities », « Nous nous engageons » la ou on trouve « We are…
Le loup et le chien
Le goût de la liberté explique pourquoi, comme le loup dans la fable de La Fontaine les universitaires acceptent de travailler pour des salaires misérables
La force des cultures
Culture et développement, les questions de management
Dans les pays en développement, les pratiques de management permettant le bon fonctionnement de la grande entreprise et compatibles, dans le même temps, avec les formes d’interactions sociales locales sont balbutiantes. C’est pourquoi on cherche une importation des méthodes de management, principalement américaines. La greffe n’a pas toujours pris et le challenge des pays en voie de développement est de trouver les institutions adaptées à leurs c…
Práticas modernas de gestão inseridas nas culturas do terceiro mundo
Nos países em desenvolvimento existem empresas que se sobressaem pela eficácia de sua administração e por seu sucesso econômico. Nós as encontramos na América Latina (México, Argentina), na África (Marrocos, Camarões). Essas empresas conseguiram aliar métodos modernos de gerenciamento com um enraizamento de sua gestão nas culturas locais. Seus exemplos mostram que as modernas ferramentas de gestão só podem ser utilizadas eficazmente quando aplica…
La passion impossible de l'égalité
Resumé Le désir de liberté dépasse parfois le désir d'égalité. Les Français sont attachés à leurs statuts et craignent de les voir remis en cause
Analyse stratégique et culture
Alors que Le phénomène bureaucratique accorde une place essentielle au rôle du contexte culturel dans le fonctionnement des organisations, l’analyse stratégique a par la suite largement rejeté cet héritage, dans ses textes théoriques et plus encore dans les travaux empiriques qui s’y réfèrent. La raison principale donnée pour expliquer la position ainsi prise est que la capacité des acteurs à construire les règles qui encadrent leurs actions, et …
Du rapport à l'autre
Les passions mobilisees par la loi sur le voile ont mis en lumiere, en meme temps que l'enracinement du modele de la laicite, les problemes specifiques de la societe francaise en matiere d'integration des immigres. L'A en degage les racines culturelles. Elles tiennent, fait-il valoir, a une vision coherente du rapport a l'autre, profondement differente de la vision anglo-saxonne. Comment comprendre la force d'une tension entre un registre moral q…
Des pratiques de gestion modernes enracinées dans les cultures du tiers-monde
Motivating workers in emerging countries
Two case studies are presented of highly successful factories operating in emerging countries. Sgs‐Thomson in Morocco and Danone in Mexico provide exemplars of ways in which corporate cultures can promote productive, efficient, and interpersonally supportive communities by building upon deep‐seated local values that give these communities special meaning to members. In Morocco, Islamic norms and values combined with Total Quality Management value…
Itinéraire
Resumé Philippe d'Iribarne est directeur de recherche au Cnrs où il anime le laboratoire « Gestion et Société
Le mythe de la fin du travail
La Cour des comptes a fait l’objet de travaux académiques de nature historique et juridique pour l’essentiel. C’est cependant sous l’angle des processus de décision et de jugement que cet article voudrait s’intéresser à cet objet institutionnel particulier, à la fois en termes de procédures liées au principe de collégialité et comme contre-pouvoir. Dans cette perspective, nous développerons l’hypothèse que son fonctionnement s’éclaire à la lumièr…
The Honour Principle in the 'Bureaucratic Phenomenon
The aim of the paper is to confront two models of the French pattern of action: the well-known 'bureaucratic' model, depicted by Michel Crozier, and a model which emphasizes the persistence within modern French organizations of what Montesquieu called the honour principle. This model is tested successfully against the ethnographical material presented in The Bureaucratic Phenomenon. In addi tion, the paper explains, using a semiotic approach to c…
L'économique et le social
Les paradoxes du contrat social. À propos de "Elitism and Democracy" de R. Dore
Ronald Dore, dans un article provoquant, s'attaque à ce que nos sociétés ont sans doute de plus sacré : l'idéal d'une société de citoyens égaux en droit. Pourtant, s'il propose de prendre en exemple les sociétés paternalistes où, comme au Japon, des élites bienveillantes se penchent sur le sort des moins favorisés, c'est au nom même d'un idéal d'égalité. Et ce faisant, il nous incite à nous interroger
Les entreprises françaises et la logique de l'honneur
National Cultures and Organisations in Search of a Theory
The idea of a national culture is generally challenged by those using an interpretative approach. They argue that, within a given society, one comes across rival definitions of reality. But it is possible to present a theory enabling us to take into consideration what is diverse and changing as well as what is shared and stable. We will base our demonstration on empirical research related to the US and France. We will be referring to two main ide…
Cross-Cultural Management Revisited
The cross-cultural management literature is still dominated by the quantitative approach to cultures which made the research field popular in the early 1980’s. While the hegemony of this approach was being consolidated, a French research group, Gestion & Société, led by Philippe d’Iribarne, was conducting alternative research. Over the past thirty years, the team has carried out investigations in over fifty countries, collecting data from a large…
The Honour Principle in the 'Bureaucratic Phenomenon
The aim of the paper is to confront two models of the French pattern of action: the well-known 'bureaucratic' model, depicted by Michel Crozier, and a model which emphasizes the persistence within modern French organizations of what Montesquieu called the honour principle. This model is tested successfully against the ethnographical material presented in The Bureaucratic Phenomenon. In addi tion, the paper explains, using a semiotic approach to c…
Motivating workers in emerging countries
Two case studies are presented of highly successful factories operating in emerging countries. Sgs‐Thomson in Morocco and Danone in Mexico provide exemplars of ways in which corporate cultures can promote productive, efficient, and interpersonally supportive communities by building upon deep‐seated local values that give these communities special meaning to members. In Morocco, Islamic norms and values combined with Total Quality Management value…
Managing Corporate Values in Diverse National Cultures
How should a Western company manage cross-culturally corporate values in its foreign subsidiaries? Do these values make sense everywhere and can they assumed to be universal or, on the contrary, are they culturally Western specific? Philippe d’Iribarne provides answers to these timely and urgent questions, based on research carried out in the subsidiaries of a leading global company, Lafarge, in the contrasting cultural environments of China, the…
Culture et 'effet sociétal
D'Iribarne Philippe. Culture et « effet sociétal ». In: Revue française de sociologie, 1991, 32-4. pp. 599-614
Analyse stratégique et culture
Alors que Le phénomène bureaucratique accorde une place essentielle au rôle du contexte culturel dans le fonctionnement des organisations, l’analyse stratégique a par la suite largement rejeté cet héritage, dans ses textes théoriques et plus encore dans les travaux empiriques qui s’y réfèrent. La raison principale donnée pour expliquer la position ainsi prise est que la capacité des acteurs à construire les règles qui encadrent leurs actions, et …
Du rapport à l'autre
Les passions mobilisees par la loi sur le voile ont mis en lumiere, en meme temps que l'enracinement du modele de la laicite, les problemes specifiques de la societe francaise en matiere d'integration des immigres. L'A en degage les racines culturelles. Elles tiennent, fait-il valoir, a une vision coherente du rapport a l'autre, profondement differente de la vision anglo-saxonne. Comment comprendre la force d'une tension entre un registre moral q…
Des pratiques de gestion modernes enracinées dans les cultures du tiers-monde
Les entreprises françaises et la logique de l'honneur
Régulation sociale, vie des entreprises et performances économiques
[fre] Régulation sociale, vie des entreprises et performances économiques S'il existe de nombreuses théories relatives aux effets de la société sur le fonctionnement de l'économie, celles-ci ne s'appuient guère sur un examen approfondi des phénomènes en cause au niveau micro-économique de l'entreprise. On a donc cherché à suivre pas à pas les effets des systèmes nationaux de régulation des conflits sur le fonctionnement organisationnel, la marche…
Régulation sociale vie des entreprises et performances économiques
L'économie sans joie
L'économie sans joie
Régulation sociale, vie des entreprises et performances économiques
[fre] Régulation sociale, vie des entreprises et performances économiques S'il existe de nombreuses théories relatives aux effets de la société sur le fonctionnement de l'économie, celles-ci ne s'appuient guère sur un examen approfondi des phénomènes en cause au niveau micro-économique de l'entreprise. On a donc cherché à suivre pas à pas les effets des systèmes nationaux de régulation des conflits sur le fonctionnement organisationnel, la marche…
Régulation sociale vie des entreprises et performances économiques
Formes nationales de vie en société et chômage des années quatre-vingt
L'auteur prend acte de certaines «bizarreries » non expliquées de la macroéconomie : dans certains pays, un taux élevé de chômage se maintient malgré une haute conjoncture économique et des caractéristiques proches de l'état de plein-emploi. Dans le cadre d'une approche comparative internationale, il montre que sur le marché du travail, d'autres considérations que la logique de la concurrence entrent en jeu, et notamment la logique du statut ou l…
La logique de l'honneur. Gestion des entreprises et traditions nationales
Culture et 'effet sociétal
D'Iribarne Philippe. Culture et « effet sociétal ». In: Revue française de sociologie, 1991, 32-4. pp. 599-614
Les entreprises françaises et la logique de l'honneur
Les paradoxes du contrat social. À propos de "Elitism and Democracy" de R. Dore
Ronald Dore, dans un article provoquant, s'attaque à ce que nos sociétés ont sans doute de plus sacré : l'idéal d'une société de citoyens égaux en droit. Pourtant, s'il propose de prendre en exemple les sociétés paternalistes où, comme au Japon, des élites bienveillantes se penchent sur le sort des moins favorisés, c'est au nom même d'un idéal d'égalité. Et ce faisant, il nous incite à nous interroger
The Honour Principle in the 'Bureaucratic Phenomenon
The aim of the paper is to confront two models of the French pattern of action: the well-known 'bureaucratic' model, depicted by Michel Crozier, and a model which emphasizes the persistence within modern French organizations of what Montesquieu called the honour principle. This model is tested successfully against the ethnographical material presented in The Bureaucratic Phenomenon. In addi tion, the paper explains, using a semiotic approach to c…
L'économique et le social
Itinéraire
Resumé Philippe d'Iribarne est directeur de recherche au Cnrs où il anime le laboratoire « Gestion et Société
Le mythe de la fin du travail
La Cour des comptes a fait l’objet de travaux académiques de nature historique et juridique pour l’essentiel. C’est cependant sous l’angle des processus de décision et de jugement que cet article voudrait s’intéresser à cet objet institutionnel particulier, à la fois en termes de procédures liées au principe de collégialité et comme contre-pouvoir. Dans cette perspective, nous développerons l’hypothèse que son fonctionnement s’éclaire à la lumièr…
Motivating workers in emerging countries
Two case studies are presented of highly successful factories operating in emerging countries. Sgs‐Thomson in Morocco and Danone in Mexico provide exemplars of ways in which corporate cultures can promote productive, efficient, and interpersonally supportive communities by building upon deep‐seated local values that give these communities special meaning to members. In Morocco, Islamic norms and values combined with Total Quality Management value…
Des pratiques de gestion modernes enracinées dans les cultures du tiers-monde
Du rapport à l'autre
Les passions mobilisees par la loi sur le voile ont mis en lumiere, en meme temps que l'enracinement du modele de la laicite, les problemes specifiques de la societe francaise en matiere d'integration des immigres. L'A en degage les racines culturelles. Elles tiennent, fait-il valoir, a une vision coherente du rapport a l'autre, profondement differente de la vision anglo-saxonne. Comment comprendre la force d'une tension entre un registre moral q…
Analyse stratégique et culture
Alors que Le phénomène bureaucratique accorde une place essentielle au rôle du contexte culturel dans le fonctionnement des organisations, l’analyse stratégique a par la suite largement rejeté cet héritage, dans ses textes théoriques et plus encore dans les travaux empiriques qui s’y réfèrent. La raison principale donnée pour expliquer la position ainsi prise est que la capacité des acteurs à construire les règles qui encadrent leurs actions, et …
La passion impossible de l'égalité
Resumé Le désir de liberté dépasse parfois le désir d'égalité. Les Français sont attachés à leurs statuts et craignent de les voir remis en cause
Práticas modernas de gestão inseridas nas culturas do terceiro mundo
Nos países em desenvolvimento existem empresas que se sobressaem pela eficácia de sua administração e por seu sucesso econômico. Nós as encontramos na América Latina (México, Argentina), na África (Marrocos, Camarões). Essas empresas conseguiram aliar métodos modernos de gerenciamento com um enraizamento de sua gestão nas culturas locais. Seus exemplos mostram que as modernas ferramentas de gestão só podem ser utilizadas eficazmente quando aplica…
Culture et développement, les questions de management
Dans les pays en développement, les pratiques de management permettant le bon fonctionnement de la grande entreprise et compatibles, dans le même temps, avec les formes d’interactions sociales locales sont balbutiantes. C’est pourquoi on cherche une importation des méthodes de management, principalement américaines. La greffe n’a pas toujours pris et le challenge des pays en voie de développement est de trouver les institutions adaptées à leurs c…
National Cultures and Organisations in Search of a Theory
The idea of a national culture is generally challenged by those using an interpretative approach. They argue that, within a given society, one comes across rival definitions of reality. But it is possible to present a theory enabling us to take into consideration what is diverse and changing as well as what is shared and stable. We will base our demonstration on empirical research related to the US and France. We will be referring to two main ide…
Entre français et anglais
La comparaison des versions francaise et americaine de Principes d'action d'un groupe industriel, Lafarge, eclaire la maniere dont la culture influence le discours. Quand on analyse les ecarts entre les termes utilises dans les passages de l'une et l'autre version qui se correspondent (par exemple, « metier » la ou on trouve « business », « citoyen » la ou on trouve « member of our com- munities », « Nous nous engageons » la ou on trouve « We are…
Le loup et le chien
Le goût de la liberté explique pourquoi, comme le loup dans la fable de La Fontaine les universitaires acceptent de travailler pour des salaires misérables
La force des cultures
Managing Corporate Values in Diverse National Cultures
How should a Western company manage cross-culturally corporate values in its foreign subsidiaries? Do these values make sense everywhere and can they assumed to be universal or, on the contrary, are they culturally Western specific? Philippe d’Iribarne provides answers to these timely and urgent questions, based on research carried out in the subsidiaries of a leading global company, Lafarge, in the contrasting cultural environments of China, the…
Conceptions de la liberté et Union européenne
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