Élisabeth Dugué
Datos Biográficos
| ID | 705063 |
|---|---|
| NOMBRE | Élisabeth Dugué |
| NOMBRES | Élisabeth |
| APELLIDO | Dugué |
| FIRMA | DUGUÉ É |
| AFILIACIONES | Laboratoire Interdisciplinaire pour la Sociologie Economique |
| VERIFICADO | No |
| TOTAL DE OBRAS | 6 |
| TOTAL DE CITAS | 11 |
| TOTAL COMO AUTOR | 6 |
| TOTAL COMO EDITOR | 0 |
| PRIMER AÑO DE PUBLICACIÓN | 1994 |
| AÑO MÁS RECIENTE DE PUBLICACIÓN | 2011 |
| ÍNDICE H | 1 |
Aux frontières du travail social
Face au durcissement de la législation en matière de régularisation des jeunes étrangers sans-papiers, les travailleurs sociaux éprouvent les limites de leur action. Le soutien éducatif dont bénéficient ces jeunes est difficilement prolongeable à leur majorité. Confrontés à la précarité et à la clandestinité, les jeunes étrangers en situation irrégulière peuvent compter sur la mobilisation des associations. Palliant les échecs de l’action institu…
Dossiê
O artigo trata das difíceis e complexas relações entre o mundo do exercício profissional do trabalho social francês e o mundo da pesquisa social, considerando as mudanças recentes nas instituições de formação francesas no contexto da União Europeia, bem como as alterações na sociedade francesa e nas políticas públicas a partir dos anos de 1970. Estas últimas cobram, mais do que nunca, àquela articulação, mas que se depara com dificuldades decorre…
La prise de fonction des directeurs de service à la protection judiciaire de la jeunesse
L’article traite de la première prise de fonction des directeurs de service de la Protection judiciaire de la jeunesse (PJJ). L’enquête, menée entre 2004 et 2005, a permis de constater les tensions qui marquent cette étape, particulièrement lorsqu’elle s’effectue dans une structure assurant aux jeunes un hébergement. La prise de fonction constitue alors une épreuve renvoyant chacun aux ressources de sa personnalité. Plutôt que de défendre l’hypot…
La transmission des savoirs professionnels à la Protection Judiciaire de la Jeunesse
L’analyse de la prise de fonction des directeurs de service de la Protection Judiciaire de la Jeunesse permet de repérer deux instances majeures de transmission, auxquelles correspondent des ordres de légitimité concurrentiels : le groupe professionnel au sens large (légitimité professionnelle) et l’institution (légitimité politique). Là où ces modes de transmission étaient encore entremêlés il y a peu, ils coexistent désormais sans se reconnaîtr…
La compétence
Comment la rhétorique de la compétence modifiant la gestion des ressources humaines en entreprise contribue-t-elle à déréguler les modes de négociation et à renforcer le contrôle des employeurs sur les processus de définition et de validation des compétences ? Dans ce nouveau jeu de compétences, où en sont les repères collectifs qui inscrivent les relations de travail dans un système de droits et de contraintes négociés collectivement
La gestion des compétences
Elisabeth Dugué Managing Competence : Devalued Know-How and Hidden Power. This critical study of the consequences of firms' widely using the notions of «competence» and, correlatively, of responsibility, recognition of know-how, individualization, transferability and flexibility shows that the appeal to competence favors cross-cutting functions over occupations, occupational know-how and job contents. It casts doubt on the model of job qualificat…
La gestion des compétences
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La transmission des savoirs professionnels à la Protection Judiciaire de la Jeunesse
L’analyse de la prise de fonction des directeurs de service de la Protection Judiciaire de la Jeunesse permet de repérer deux instances majeures de transmission, auxquelles correspondent des ordres de légitimité concurrentiels : le groupe professionnel au sens large (légitimité professionnelle) et l’institution (légitimité politique). Là où ces modes de transmission étaient encore entremêlés il y a peu, ils coexistent désormais sans se reconnaîtr…
La gestion des compétences
Elisabeth Dugué Managing Competence : Devalued Know-How and Hidden Power. This critical study of the consequences of firms' widely using the notions of «competence» and, correlatively, of responsibility, recognition of know-how, individualization, transferability and flexibility shows that the appeal to competence favors cross-cutting functions over occupations, occupational know-how and job contents. It casts doubt on the model of job qualificat…
La compétence
Comment la rhétorique de la compétence modifiant la gestion des ressources humaines en entreprise contribue-t-elle à déréguler les modes de négociation et à renforcer le contrôle des employeurs sur les processus de définition et de validation des compétences ? Dans ce nouveau jeu de compétences, où en sont les repères collectifs qui inscrivent les relations de travail dans un système de droits et de contraintes négociés collectivement
La transmission des savoirs professionnels à la Protection Judiciaire de la Jeunesse
L’analyse de la prise de fonction des directeurs de service de la Protection Judiciaire de la Jeunesse permet de repérer deux instances majeures de transmission, auxquelles correspondent des ordres de légitimité concurrentiels : le groupe professionnel au sens large (légitimité professionnelle) et l’institution (légitimité politique). Là où ces modes de transmission étaient encore entremêlés il y a peu, ils coexistent désormais sans se reconnaîtr…
La prise de fonction des directeurs de service à la protection judiciaire de la jeunesse
L’article traite de la première prise de fonction des directeurs de service de la Protection judiciaire de la jeunesse (PJJ). L’enquête, menée entre 2004 et 2005, a permis de constater les tensions qui marquent cette étape, particulièrement lorsqu’elle s’effectue dans une structure assurant aux jeunes un hébergement. La prise de fonction constitue alors une épreuve renvoyant chacun aux ressources de sa personnalité. Plutôt que de défendre l’hypot…
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