Hélène Demilly
Datos Biográficos
| ID | 711863 |
|---|---|
| NOMBRE | Hélène Demilly |
| NOMBRES | Hélène |
| APELLIDO | Demilly |
| FIRMA | DEMILLY H |
| AFILIACIONES | Université Paris Nanterre |
| VERIFICADO | No |
| TOTAL DE OBRAS | 5 |
| TOTAL DE CITAS | 0 |
| OBRAS COMO AUTOR | 4 |
| OBRAS COMO EDITOR | 0 |
| PRIMER AÑO DE PUBLICACIÓN | 2017 |
| AÑO MÁS RECIENTE DE PUBLICACIÓN | 2023 |
| ÍNDICE H | 0 |
(Dé)chiffrer la « mixité ». Usages et appropriations de la quantification dans un programme managérial d’égalité professionnelle
L’article interroge l’usage de la quantification dans les processus de « managérialisation » de l’égalité professionnelle femmes-hommes, grâce à l’étude d’un programme mis en place par une entreprise. Les porteurs du programme se réapproprient un outil créé par le droit, le Rapport de situation comparée, rsc . Ils utilisent ce dispositif pour se légitimer dans l’organisation, privilégiant une définition de l’égalité centrée sur l’accès des femmes…
Bargained Equality
‘Bargained equality’ reflects wider characteristics of French employment relations whereby state‐driven collective bargaining is a major mode of regulation but is based on weak workplace bargaining cultures outside the largest firms. This article focuses on duties on French employers to bargain on gender equality. It presents findings of a project evaluating workplace agreements and plans on gender equality, based on a sample of 186 agreements su…
Milena Doytcheva, Politiques de la diversité. Sociologie des discriminations et des politiques antidiscriminatoires au travail
Milena Doytcheva propose dans cet ouvrage une analyse transversale des politiques inspirées par la catégorie de « diversité ». Bien que cette notion, transposée dans le paysage français au début des années 2000, ait eu vocation à englober toutes les différences, c’est principalement sous l’angle des discriminations ethnoraciales que l’auteure étudie l’émergence de cette rhétorique et les structures qui s’en inspirent, afin de montrer comment s’es…
Égalité négociée, égalité standardisée
est autorise que dans les limites des conditions gnrales d'utilisation du site ou, le cas chant, des conditions gnrales de la licence souscrite par votre tablissement
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Milena Doytcheva, Politiques de la diversité. Sociologie des discriminations et des politiques antidiscriminatoires au travail
Milena Doytcheva propose dans cet ouvrage une analyse transversale des politiques inspirées par la catégorie de « diversité ». Bien que cette notion, transposée dans le paysage français au début des années 2000, ait eu vocation à englober toutes les différences, c’est principalement sous l’angle des discriminations ethnoraciales que l’auteure étudie l’émergence de cette rhétorique et les structures qui s’en inspirent, afin de montrer comment s’es…
Égalité négociée, égalité standardisée
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‘Bargained equality’ reflects wider characteristics of French employment relations whereby state‐driven collective bargaining is a major mode of regulation but is based on weak workplace bargaining cultures outside the largest firms. This article focuses on duties on French employers to bargain on gender equality. It presents findings of a project evaluating workplace agreements and plans on gender equality, based on a sample of 186 agreements su…
(Dé)chiffrer la « mixité ». Usages et appropriations de la quantification dans un programme managérial d’égalité professionnelle
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Political science (4 obras) · Social Policies and Family (2 obras) · Social Sciences and Governance (2 obras) · Sociology (2 obras) · Business (1 obra) · Collective bargaining (1 obra) · Computer Science (1 obra) · Economics (1 obra) · Education, sociology, and vocational training (1 obra) · Enforcement (1 obra)