La individualización de la relación de empleo en las grandes empresas en España. El caso de la industria del automóvil y el sector sanitario

Datos Bibliográficos

ID10440731
AutoresMatilde Massó (0000-0003-3163-7023, autor de correspondencia)
Año2010
Volumen69
Número1
Páginas143-166
Fecha de publicación2010-12-15
Peer ReviewedSí
Open AccessSí
TipoARTICLE
RevistaRevista Internacional de Sociología (JOURNAL)
Identificadores de la revistaISSN: 0034-9712 • E-ISSN: 1988-429X
EditorialSpanish National Research Council (PUBLISHER)
DOI10.3989/ris.2010.03.18
OpenAlexW1964375601
IdiomaES
Citas recibidas1
Referencias citadas10

La individualización de las relaciones de empleo constituye un proceso que, con distintas velocidades, viene desarrollándose en la mayor parte de los países europeos. En este contexto, la emergencia del concepto de “competencia” ha desempeñado un papel fundamental. Este artículo examina en qué medida los usos empre sariales de la competencia constituyen un punto de inflexión ascendente en el proceso de individualización de la relación de empleo. En la actualidad, la transformación del concepto de “cualificación” tiene que ver con los cambios en las condiciones de utilización de la fuerza de trabajo, esto es, la gestión de los mercados internos, los salarios y otras formas de control del trabajo y los trabajadores. Este artículo analiza, teórica y empíricamente, estas dimensiones “dinámicas” de la cualificación y explora el impacto de los usos de la competencia en la definición de la relación de empleo

Art · Humanities · Political science · Employment, Labor, and Gender Studies · Labor market dynamics and wage inequality

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