Factores y prácticas de alto desempeño que influyen en el clima laboral

Análisis de un caso

Datos Bibliográficos

ID11634121
AutoresÁngela Carola Zenteno-Hidalgo (0000-0001-6904-6873, University of Concepción, autor de correspondencia), Cristian Andrés Durán Silva (0000-0001-8019-5298, University of Concepción)
Año2016
Volumen26
Número59
Páginas119-136
Fecha de publicación2016-01-01
Peer ReviewedSí
Open AccessSí
TipoARTICLE
RevistaInnovar (JOURNAL)
Identificadores de la revistaISSN: 0121-5051 • E-ISSN: 2248-6968
EditorialUniversidad Nacional de Colombia (PUBLISHER • CO)
DOI10.15446/innovar.v26n59.54367
OpenAlexW2258002107
IdiomaES
Citas recibidas3
Referencias citadas24

La preocupación de las empresas por el clima laboral ha sido creciente desde su concepción, pues se le atribuye impacto directo en el resultado de las organizaciones. El presente trabajo revisa los conceptos y constructos implicados en la medición de clima laboral, los que se vinculan con prácticas de recursos humanos de alto desempeño (PAR). A la vez se investiga la relación del clima laboral en el desempeño de una empresa de recursos naturales en Chile

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