Subjetividad y poder en la organización empresarial

Un estudio de caso

Datos Bibliográficos

ID11634326
AutoresAdriana Valencia Espinosa (0000-0002-1693-337X, Universidad del Valle, autor de correspondencia)
Año2017
Volumen27
Número65
Páginas107-121
Fecha de publicación2017-07-01
Peer ReviewedSí
Open AccessSí
TipoARTICLE
RevistaInnovar (JOURNAL)
Identificadores de la revistaISSN: 0121-5051 • E-ISSN: 2248-6968
EditorialUniversidad Nacional de Colombia (PUBLISHER • CO)
DOI10.15446/innovar.v27n65.65065
OpenAlexW2730646270
IdiomaES
Citas recibidas1
Referencias citadas11

Ante las transformaciones del capitalismo, las organizaciones empresariales2 propician formas de gestión que, les permiten conservar e incrementar sus utilidades y asegurar su lugar en el mercado. Se considera que, a través de sus prácticas, estas organizaciones ejercen una forma de poder mediante la cual producen ciertos tipos de subjetividades útiles a sus propósitos. El objetivo de la investigación es comprender la incidencia de la organización empresarial en la subjetividad de los empleados y las implicaciones ante la ruptura laboral. Mediante una estrategia metodológica de estudio de caso con enfoque cualitativo y narrativo, se da cuenta del fenómeno de estudio. Como hallazgo relevante se logró determinar los elementos contextuales que facilitan el protagonismo de la organización empresarial como referente significativo e incidente en la conformación de subjetividades. También se reconocieron dispositivos desplegados por la empresa que obraron dicho proceso, así como sentimientos de transgresión ante la inminente ruptura laboral

Humanities · Political science · Sociology · Employment, Labor, and Gender Studies · Latin American socio-political dynamics · Philosophy · Social and Economic Solidarity