Population, Pyramids and Promotional Prospects
Datos Bibliográficos
| ID | 11968869 |
|---|---|
| Autores | David K Foot (autor de correspondencia), Rosemary A Venne (0000-0002-1789-8369) |
| Año | 1990 |
| Volumen | 16 |
| Número | 4 |
| Páginas | 387-387 |
| Fecha de publicación | 1990-12-01 |
| Open Access | No |
| Tipo | ARTICLE |
| Revista | Canadian Public Policy (JOURNAL) |
| Identificadores de la revista | ISSN: 0317-0861 • E-ISSN: 1911-9917 |
| Editorial | JSTOR (PUBLISHER) |
| DOI | 10.2307/3550854 |
| OpenAlex | W1985772692 |
| Idioma | EN |
| Citas recibidas | 4 |
| Referencias citadas | 2 |
Le concept tres repandu, de mobilit6 verticale de carriere au sein d'une grande entreprise, est peut-etre hors de portee pour plusieurs 'baby boomers' canadiens. Les calculs que presente cet article indiquent que l'adequation entre la structure d'age de la main-d'oeuvre et la pyramide hierarchique de l'entreprise fut a son meilleur a la fin des annees 1970, et que d'importantes differences sont apparues au cours de la decennie 80, oiu la gen6ration des 'baby boomers,' en pleine force de l'age, debordait des echelons intermediaires des organisations. Ces resultats concordent avec d'autres de recherches qui se sont int6ress6es au vieillissement de la population et aux perspectives d'avancement au sein de populations a faible croissance, ainsi qu'avec les conclusions d'etudes portant sur les cas de carrieres bloquees et de plafonnement dans l'emploi. Aussi, la flexibilite des organisations en matiere de ressources humaines est d'autant plus entravee que debute une penurie d'employes de premiers 6chelons provenant de la generation, beaucoup plus petite, des 'sans bebe'. Les principales solutions sont l'aplatissement des hierarchies organisationnelles et l'adoption de cheminement de carriere en spirale. Les consequences sur les politiques du personnel et les politiques publiques de ces changements sont esquissees. Une attention soutenue a la planification des ressources humaines et des politiques publiques appropriees sont necessaires pour accommoder les changements dans la structure de main-d'oeuvre au Canada
Business · Geography · Population · Sociology · Computer Science · Demography · Education Systems and Policy · Innovation and Socioeconomic Development
| Citas por año | 0,13 |
|---|---|
| Intervalo de citas | 1995 - 2010 (16) |
| Altamente citado | No |