Professionalität ohne Profession

Datos Bibliográficos

ID20041796
AutoresStefan Kühl (0000-0001-6117-212X, autor de correspondencia)
Año2001
Páginas209-237
Fecha de publicación2001-01-01
Peer ReviewedSí
Open AccessNo
TipoCHAPTER
RevistaSoziologische Beratungsforschung (SOURCE_BOOK)
EditorialVS Verlag für Sozialwissenschaften (PUBLISHER • DE)
DOI10.1007/978-3-663-11451-2_12
OpenAlexW1016844428
ISBN9783663114512
IdiomaEN
Citas recibidas6
Referencias citadas6

Die Organisationsentwickler und Organisationsberater haben ein Qualitätsproblem. Sie werden in Unternehmen häufig mit dem Verdacht der Scharlatanerie und Stümperei konfrontiert. Management und Mitarbeiter verweisen immer wieder auf schlechte Erfahrungen mit anderen Beratern und beäugen kritisch, ob es die "Neuen" wohl bringen werden. Aber auch Organisationsentwickler selbst klagen darüber, dass es keine Standards für die Herstellung, Entwicklung und Sicherung der Qualität von Organisationsentwicklungsprozessen gibt. Man könne nicht verhindern, dass einzelne Berater von einem Unternehmen zum anderen ziehen und nichts als "verbrannte Erde" hinterließen und damit den Ruf der Organisationsentwicklung schädigen (Aussage aus einem Experteninterview, Gesprächspartner 1)

Art · Gynecology · Humanities · Political science · Corporate Management and Leadership · Medicine · Psychology, Coaching, and Therapy · Sociology and Education Studies