Vivre et travailler dans une enclave chinoise au Cameroun

Les ouvriers d'un « grand chantier de l'émergence

Datos Bibliográficos

ID3633472
AutoresGérard Amougou (autor de correspondencia), Antoine Kernen (University of Lausanne), Fabien Nkot
Año2022
Volumen245-246
Páginas241-263
Fecha de publicación2022-01-01
Peer ReviewedSí
Open AccessSí
TipoARTICLE
RevistaCahiers d études africaines (JOURNAL)
Identificadores de la revistaISSN: 0008-0055 • E-ISSN: 1777-5353
EditorialOpenEdition (PUBLISHER)
DOI10.4000/etudesafricaines.36395
OpenAlexW4281888282
IdiomaFR
Citas recibidas6
Referencias citadas20

Au Cameroun, les « grands chantiers de l'émergence » servent à consolider le régime du président Paul Biya, mais représentent également de nouvelles opportunités d'emplois salariés sous contrat dans un pays marqué par leur rareté. En s'appuyant sur les récits d'ouvriers camerounais du barrage de Lom Pangar, cet article rend compte de la tension entre les avantages d'un emploi salarié et stable et la réalité du travail dans cette enclave chinoise caractérisée par des conditions de travail difficiles, des salaires bas et le maintien d'une grande précarité de l'emploi. Cette tension est renforcée par une organisation « raciale » du travail. Ainsi, quelle que soit la fonction des employés camerounais (manœuvres, conducteurs de machine, techniciens ou encore ingénieurs), ils sont toujours en position d'infériorité face aux employés chinois. Comme, dans les chantiers des entreprises chinoises au Cameroun, le nombre de travailleurs expatriés est beaucoup plus important qu'au sein des entreprises étrangères opérant dans le même secteur, chaque employé camerounais ou presque est sous les ordres directs d'un chef chinois. Dès lors, si les grèves dénoncent les conditions de vie et de travail sur le site, les récits que nous avons récoltés reviennent souvent sur les conflits, les bagarres et les frustrations engendrés par cette organisation raciale du travail

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