"Não há bela sem senão". A identificação organizacional, os comportamentos de dedicação ao trabalho e o conflito trabalho-família

Datos Bibliográficos

ID4262525
AutoresSusana Tavares, Susana M Tavares (0000-0003-0146-8433, Iscte – Instituto Universitário de Lisboa), António Caetano (0000-0002-2516-324X), Sílvia Silva (0000-0002-3952-6160), Sílvia Agostinho da Silva (0000-0003-1304-2923, Iscte – Instituto Universitário de Lisboa)
Año2014
Volumen21
Número1
Páginas133
Fecha de publicación2014-01-07
Peer ReviewedSí
Open AccessSí
TipoARTICLE
RevistaPsicologia (JOURNAL)
Identificadores de la revistaISSN: 0874-2049 • E-ISSN: 2183-2471
EditorialAssociacao Portuguesa de Psicologia (PUBLISHER • PT)
DOI10.17575/rpsicol.v21i1.360
OpenAlexW1865904721
IdiomaPT
Citas recibidas2
Referencias citadas14

Este estudo pretendeu analisar a influência da identificação organizacional na percepção de conflito trabalho-família do indivíduo, testando o papel mediador da dedicação ao trabalho. Este trabalho é inovador, na medida em que, na literatura, não se conhecem estudos que, de uma forma geral, avaliem as consequências da identificação organizacional para o indivíduo e, particularmente, o seu impacto na percepção de conflito trabalho-família. Por forma a podermos estudar estas relações, elaborámos um questionário, o qual foi respondido por 128 membros de uma instituição de I&D portuguesa. Os dados foram analisados recorrendo-se a modelos de equações estruturais. Os resultados obtidos mostraram que quanto maior o nível de identificação organizacional de um indivíduo, mais que este percepciona existir uma interferência do seu trabalho no desempenho adequado dos seus papéis na esfera familiar. Os resultados sugerem ainda que este impacto da identificação organizacional no conflito trabalho-família se deve ao aumento dos comportamentos de dedicação ao trabalho, operacionalizada através do aumento das horas extra, exibidos pelos indivíduos altamente identificados com a organização.DOI: http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v21i1.360

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