Le théâtre, l'intermittent et le permanent

Coopérer pour se stabiliser dans l'emploi

Datos Bibliográficos

ID5116841
AutoresCelia Bense Ferreira Alves (Paris-Est Sup, autor de correspondencia)
Año2007
Volumen66
Número2
Páginas17-36
Fecha de publicación2007-08-28
Peer ReviewedSí
Open AccessNo
TipoARTICLE
RevistaSociétés contemporaines (JOURNAL)
Identificadores de la revistaISSN: 1150-1944 • E-ISSN: 1950-6899
EditorialCAIRN (PUBLISHER)
DOI10.3917/soco.066.0017
OpenAlexW1667012335
IdiomaFR
Citas recibidas4
Referencias citadas17

L'analyse des métiers du théâtre et des institutions théâtrales est construite autour de la notion d'instabilité de l'emploi associée au régime intermittent. Cet article décrit les usages locaux de l'intermittence au travers des interactions de travail et des processus de coopération au sein de deux entreprises théâtrales. Il donne ainsi à voir des configurations qui permettent à des employés intermittents d'être stabilisés et souligne l'importance pour les participants de pouvoir valoriser leur statut au travers de ce processus

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