Contexto de trabalho e satisfação profissional de enfermeiros que atuam na Estratégia Saúde da Família

Datos Bibliográficos

ID5333979
AutoresMaria Monica De Oliveira (0000-0002-2775-4318, Universidade Estadual da Paraíba), Dixis Figueroa Pedraza (0000-0002-5394-828X, Universidade Estadual da Paraíba, Brasil; Rede Nordeste de Formação em Saúde da Família, Brasil)
Año2019
Volumen43
Número122
Páginas765-779
Fecha de publicación2019-09-01
Peer ReviewedSí
Open AccessSí
TipoARTICLE
RevistaSaúde em Debate (JOURNAL)
Identificadores de la revistaISSN: 0103-1104 • E-ISSN: 2358-2898
EditorialFapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER)
DOI10.1590/0103-1104201912209
OpenAlexW2989855485
SCIELO_PIDS0103-11042019000300765
IdiomaPT
Citas recibidas5
Referencias citadas23

A pesquisa objetivou avaliar o contexto de trabalho e a satisfação profissional de enfermeiros que atuam na Estratégia Saúde da Família no estado da Paraíba, estabelecendo uma análise comparativa entre equipes convencionais e do Programa Mais Médicos (PMM). Trata-se de um estudo transversal realizado com 50 enfermeiros de 34 municípios representativos de todas as gerências regionais de saúde do estado. Obtiveram-se informações quanto ao perfil dos profissionais, estrutura das unidades de saúde, contexto de trabalho e satisfação profissional. Para o contexto de trabalho, utilizou-se a Escala de Avaliação do Contexto do Trabalho, enquanto para apreender a satisfação profissional, foram utilizadas perguntas adaptadas das dimensões satisfação e remuneração da metodologia Great Place to Work. Em sua totalidade, os domínios concernentes à estrutura das unidades de saúde, ao contexto de trabalho e à satisfação profissional auferiram avaliações satisfatórias. Entretanto, constataram-se deficiências, principalmente na organização do trabalho. Não houve diferenças ao se comparar equipes convencionais e do PMM. Correlações importantes e significativas foram observadas entre o contexto de trabalho e suas subdimensões com a satisfação profissional. Esta pesquisa evidencia condições críticas de organização do trabalho que influenciam negativamente a satisfação profissional, com problemas na gestão do processo de trabalho que focam o aumento da produtividade

Humanities · Health, Nursing, Elderly Care · Occupational Health and Burnout · Philosophy · Psychology · Workplace Health and Well-being