Lutz Bellmann
Biographic Data
| ID | 1052999 |
|---|---|
| NAME | Lutz Bellmann |
| GIVEN NAMES | Lutz |
| FAMILY NAME | Bellmann |
| SIGNATURE | BELLMANN L |
| AFFILIATIONS | Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung |
| ORCID | 0000-0002-4892-5454 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 15 |
| TOTAL CITATIONS | 3 |
| AUTHOR COUNT | 14 |
| EDITOR COUNT | 1 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2001 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2023 |
| H-INDEX | 1 |
Double qualifications and gender
After obtaining the German upper secondary school-leaving certificate (Abitur), school-leavers are free in their choice of career path. Obtaining a double qualification by first completing an apprenticeship and then graduate from university is thereby popular. Using the BIBB/BAuA Employment Survey of the Working Population on Qualification and Working Conditions 2018, this paper analyses the individual effects of these double qualifications by ex…
Establishments in the Covid-19-Crisis (BeCovid)
The high-frequency establishment survey “Establishments in the Covid-19-Crisis” (BeCovid) started in 2020 and continued until June 2022 to collect monthly data on how businesses in Germany adjusted to the challenges of the pandemic. This article describes the survey design and provides an overview over the topics covered. We further outline the survey’s research potentials, particularly when linked to administrative records
Works council ‘disaffection’ and establishment survivability
This article investigates the association between a measure of works council heterogeneity and plant closings in Germany, 2006–2015. Two datasets are used to identify failed establishments, while institutional heterogeneity is captured by management perceptions of the role of the works council in managerial decision making and also by allowing for works council learning. The potential moderating role of sectoral collective bargaining is also exam…
Bildungsökonomik
This book considers the education system based on recent approaches in education economics. It discusses current empirical findings and reforms for various areas of education including schools, vocational training, universities, and adult education. In addition, it describes the importance of education for finding employment and securing skilled labor. The book is designed for students of economics and social science.
Productivity Puzzles Across Europe
A volume on labour productivity in Europe in the aftermath of the 2008 financial crisis. It provides rationales for recent productivity trends in France, the UK, Germany, and Spain, and analyses policy responses to the crisis and how these have affected post-recession outcomes.
The German Labour Market Puzzle in the Great Recession
The reasons for Germany’s ‘jobs miracle’ in the Great Recession of 2008/9 are investigated with a special emphasis on productivity and employment development. Germany has an extensive system of industrial relations. This characteristic makes it possible for German establishments to take advantage of several institutional settings; that is, short-time work, working time accounts and company-level pacts for employment and competitiveness, in order …
The Response of German Establishments to the 2008–2009 Economic Crisis
The Extent of Collective Bargaining and Workplace Representation
The institutions of collective bargaining and worker representation are eroding in many nations, not least in Germany and Britain. This is the first article to explore transitions into and out of these arrangements. Using successive waves of the German IAB Establishment Panel and both cross‐sectional and panel components of the British Workplace Employment Relations Survey for the period 1998–2004, we find industrial relations are in flux, with m…
Struktur der Beschäftigung und Entgeltentwicklung in den Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen – 2004 bis 2008
Der Beitrag untersucht die Beschäftigungs- und Einkommensstruktur im Gesundheitswesen für den Zeitraum 2004 bis 2008. Dabei wird zwischen ausgewählten Einrichtungen und folgenden Berufen differenziert: Ärzte, Gesundheits- und Krankenpfleger und Heimleiter/Sozialpädagogen (“gut“ qualifizierte Berufsklassen) sowie Helfer in der Krankenpflege, Sozialarbeiter/Sozialpfleger und Hauswirtschaftliche Berufe (“gemischt“ qualifizierte Berufsklassen). Emplo…
Betriebliche Weiterbildung Älterer als Strategie zur Sicherung des Fachkräftebedarfs
Betriebe haben verschiedene Möglichkeiten, einem bestehenden oder zu erwartenden Fachkräftebedarf zu begegnen. Eine dieser Strategien besteht darin, ältere, qualifizierte Mitarbeiter im Betrieb zu halten. Weiterbildung ist dabei ein wichtiges Mittel, um die Beschäftigungsfähigkeit aufrecht zu erhalten und die Qualifikationen den neuesten Entwicklungen anzupassen. Der Beitrag gibt einen näheren Einblick in das Weiterbildungsverhalten von Betrieben…
Aus- und Weiterbildung - Komplemente oder Substitute
Ob die berufliche Aus- und Weiterbildung einander ersetzen können, also in einer substitutiven Beziehung stehen, oder ob es sich bei diesen Bildungsformen vielmehr um komplementäre Aktivitäten handelt, ist nicht unumstritten. Die vorliegende Arbeit nähert sich dieser Frage aus der betrieblichen Perspektive unter besonderer Berücksichtigung des Einflusses der Betriebsgröße und liefert empirische Ergebnisse auf Basis des IAB-Betriebspanels. Die Sch…
Übernahmemöglichkeiten im Ausbildungsbetrieb
Der Beitrag behandelt die Probleme der jungen Erwachsenen bei der Übernahme als Ausbildungsabsolventen im Ausbildungsbetrieb. Diese Schwierigkeiten werden auf die betrieblichen Investitionsstrategien, Personalfluktuation, sich wandelnde Qualifikationsanforderungen, zunehmenden Fachkräftebedarf sowie die Gültigkeit von Tarifverträgen und das Vorhandensein einer Vertretung der Arbeitnehmer zurückgeführt. Indikatoren dieser Bestimmungsgründe der bet…
Weiterbildung für Ältere in KMU
Trotz der im Zeitverlauf gestiegenen Weiterbildungsbeteiligung gibt es nach wie vor Bereiche der Weiterbildungsabstinenz. Hierzu gehören auf der Betriebsebene kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und auf der Personenebene Geringqualifizierte und Ältere. Betrachtet man ältere Beschäftigte in KMU, so treffen zwei “Risikofaktoren“ aufeinander – mit der Folge einer besonders geringen Weiterbildungsteilnahme. Der Beitrag stellt empirische Befunde zur…
Reasons for part‐time work
Purpose – This paper is a cross-national study of the incidence of part-time work. The purpose of this paper is to investigate to what extent the difference between Germany and The Netherlands can be explained from the demand side of the labour market. Design/methodology/approach – Several motives of employers for the introduction of part-time jobs are distinguished. Their relevance is tested by means of firm-level data for the two countries with…
Wage Curve Analyses of Establishment Data from Western Germany
Using the IAB Establishment Panel, which is representative for western Germany, the authors find that establishment-level wages reacted to variations in the regional unemployment rate. The elasticity of wages with respect to unemployment, they estimate, was about −0.1. This responsiveness of the wage to regional variation is close to estimates found by other researchers (using individual rather than establishment data) for other countries, and co…
Wage Curve Analyses of Establishment Data from Western Germany
Using the IAB Establishment Panel, which is representative for western Germany, the authors find that establishment-level wages reacted to variations in the regional unemployment rate. The elasticity of wages with respect to unemployment, they estimate, was about −0.1. This responsiveness of the wage to regional variation is close to estimates found by other researchers (using individual rather than establishment data) for other countries, and co…
Struktur der Beschäftigung und Entgeltentwicklung in den Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen – 2004 bis 2008
Der Beitrag untersucht die Beschäftigungs- und Einkommensstruktur im Gesundheitswesen für den Zeitraum 2004 bis 2008. Dabei wird zwischen ausgewählten Einrichtungen und folgenden Berufen differenziert: Ärzte, Gesundheits- und Krankenpfleger und Heimleiter/Sozialpädagogen (“gut“ qualifizierte Berufsklassen) sowie Helfer in der Krankenpflege, Sozialarbeiter/Sozialpfleger und Hauswirtschaftliche Berufe (“gemischt“ qualifizierte Berufsklassen). Emplo…
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Using the IAB Establishment Panel, which is representative for western Germany, the authors find that establishment-level wages reacted to variations in the regional unemployment rate. The elasticity of wages with respect to unemployment, they estimate, was about −0.1. This responsiveness of the wage to regional variation is close to estimates found by other researchers (using individual rather than establishment data) for other countries, and co…
Reasons for part‐time work
Purpose – This paper is a cross-national study of the incidence of part-time work. The purpose of this paper is to investigate to what extent the difference between Germany and The Netherlands can be explained from the demand side of the labour market. Design/methodology/approach – Several motives of employers for the introduction of part-time jobs are distinguished. Their relevance is tested by means of firm-level data for the two countries with…
Weiterbildung für Ältere in KMU
Trotz der im Zeitverlauf gestiegenen Weiterbildungsbeteiligung gibt es nach wie vor Bereiche der Weiterbildungsabstinenz. Hierzu gehören auf der Betriebsebene kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und auf der Personenebene Geringqualifizierte und Ältere. Betrachtet man ältere Beschäftigte in KMU, so treffen zwei “Risikofaktoren“ aufeinander – mit der Folge einer besonders geringen Weiterbildungsteilnahme. Der Beitrag stellt empirische Befunde zur…
Aus- und Weiterbildung - Komplemente oder Substitute
Ob die berufliche Aus- und Weiterbildung einander ersetzen können, also in einer substitutiven Beziehung stehen, oder ob es sich bei diesen Bildungsformen vielmehr um komplementäre Aktivitäten handelt, ist nicht unumstritten. Die vorliegende Arbeit nähert sich dieser Frage aus der betrieblichen Perspektive unter besonderer Berücksichtigung des Einflusses der Betriebsgröße und liefert empirische Ergebnisse auf Basis des IAB-Betriebspanels. Die Sch…
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Der Beitrag behandelt die Probleme der jungen Erwachsenen bei der Übernahme als Ausbildungsabsolventen im Ausbildungsbetrieb. Diese Schwierigkeiten werden auf die betrieblichen Investitionsstrategien, Personalfluktuation, sich wandelnde Qualifikationsanforderungen, zunehmenden Fachkräftebedarf sowie die Gültigkeit von Tarifverträgen und das Vorhandensein einer Vertretung der Arbeitnehmer zurückgeführt. Indikatoren dieser Bestimmungsgründe der bet…
Betriebliche Weiterbildung Älterer als Strategie zur Sicherung des Fachkräftebedarfs
Betriebe haben verschiedene Möglichkeiten, einem bestehenden oder zu erwartenden Fachkräftebedarf zu begegnen. Eine dieser Strategien besteht darin, ältere, qualifizierte Mitarbeiter im Betrieb zu halten. Weiterbildung ist dabei ein wichtiges Mittel, um die Beschäftigungsfähigkeit aufrecht zu erhalten und die Qualifikationen den neuesten Entwicklungen anzupassen. Der Beitrag gibt einen näheren Einblick in das Weiterbildungsverhalten von Betrieben…
The Extent of Collective Bargaining and Workplace Representation
The institutions of collective bargaining and worker representation are eroding in many nations, not least in Germany and Britain. This is the first article to explore transitions into and out of these arrangements. Using successive waves of the German IAB Establishment Panel and both cross‐sectional and panel components of the British Workplace Employment Relations Survey for the period 1998–2004, we find industrial relations are in flux, with m…
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Bildungsökonomik
This book considers the education system based on recent approaches in education economics. It discusses current empirical findings and reforms for various areas of education including schools, vocational training, universities, and adult education. In addition, it describes the importance of education for finding employment and securing skilled labor. The book is designed for students of economics and social science.
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Double qualifications and gender
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Political science (11 works) · Economics (10 works) · Labour economics (8 works) · Geography (6 works) · Social Policy and Reform Studies (6 works) · Business (5 works) · German (5 works) · Labor Movements and Unions (5 works) · Macroeconomics (5 works) · Employment and Welfare Studies (4 works)