Lucie Goussard
Biographic Data
| ID | 1362142 |
|---|---|
| NAME | Lucie Goussard |
| GIVEN NAMES | Lucie |
| FAMILY NAME | Goussard |
| SIGNATURE | GOUSSARD L |
| AFFILIATIONS | Université Paris-Saclay |
| ORCID | 0000-0002-4349-0332 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 8 |
| TOTAL CITATIONS | 9 |
| AUTHOR COUNT | 8 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2008 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2024 |
| H-INDEX | 2 |
Lutter syndicalement contre la souffrance au travail
S’appuyant sur l’expérience d’une intervention sociologique sur la souffrance au travail conduite dans le cadre du comité d’établissement (CE) d’un centre de recherche industriel, ce texte retrace près d’une décennie de luttes syndicales pour faire reconnaître les effets délétères d’une organisation du travail sur la santé des salariés. Il explore le cheminement d’une équipe intersyndicale pour mettre en visibilité le phénomène, placer l’organisa…
À l’assaut du travail réel. Ce que la santé mentale fait au syndicalisme
Cet article questionne le rapport des syndicats français à la santé mentale au travail dans la période 2000-2022. Il s’appuie sur les principaux résultats d’une enquête conduite entre 2020 et 2022, par le biais d’entretiens auprès de responsables en charge de cette question (aux niveaux confédéral, fédéral et local), par des observations de formations et journées d’études syndicales, et par une analyse documentaire. Il montre que, depuis les anné…
Derrière le masque du consensus… Analyse des divergences syndicales autour des enjeux de santé mentale au travail
Cet article questionne le positionnement revendicatif des organisations syndicales de salariés sur les enjeux de santé mentale au travail en mobilisant les principaux résultats d’une enquête sociologique menée, au niveau confédéral, auprès des responsables de la santé au travail et de la formation d’une dizaine de syndicats, ainsi que sur une étude documentaire (documents de congrès, presse syndicale, sites internet). Il montre qu’aussi structura…
Quando a burocracia liberal impede os pesquisadores de fazer seu trabalho. Tarefas periféricas e transbordamentos do trabalho
Este artigo trata dos efeitos da instalação da organização por projeto durante a pesquisa industrial. Apoiando-se sobre uma investigação levada a efeito numa grande empresa francesa do setor energético, associa entrevistas, observações e questionário, mostrando como essa organização do trabalho, promovida para tornar flexível o funcionamento das organizações e para aliviar os pesos burocráticos, ao contrário, transformou profundamente o trabalho …
L'articulation travail-famille chez les mères en activité continue et à temps plein
L'activité féminine continue à temps plein donne lieu à des expériences variées de l'articulation travail-famille et s'avère porteuse de tensions organisationnelles (renvoyant aux modes de garde), temporelles et subjectives, tant sur le plan professionnel que familial. La « distanciation subjective » est mise à mal lorsque des interférences du travail dans la famille et de la famille dans le travail apparaissent. Cette vigilance permanente que re…
Quand le travail déborde
S’appuyant sur une enquête réalisée dans le centre de recherche d’une entreprise spécialisée dans la production et la distribution d’énergie, cet article analyse les effets du débordement du travail – ici appelé « surtravail à domicile » – sur la santé des salariés. Par une approche croisant travail, genre et santé, il montre qu’il existe trois types de surtravail à domicile, selon ce qui est fait, comment et pourquoi. Le premier renvoie à des tâ…
Travailler en projets dans la R & D
Cet article traite de la mise en place de l'organisation par projet dans une unité de R & D du secteur de l'énergie. Il montre que l'un des principaux effets de cette politique de « modernisation » est d'avoir transformé les contraintes temporelles qui pèsent sur le travail des chercheurs et ce, à au moins trois niveaux. D'abord, la composante administrative du travail de recherche s'est accrue au détriment du temps consacré à la production scien…
Le consentement limité au travail. Résistances et consentements des salariés dans l’ingénierie automobile
Le consentement, tel qu’il est fabriqué par l’entreprise, se définit par l’absence de conflits ouverts et collectifs. Mais cette négation du conflit n’est pas sans poser problème puisque les résistances, en tant que formes de régulation, participent de l’acceptation productive des salariés. Des résistances individuelles émergent donc dans les interstices des contraintes managériales et constituent une composante essentielle du consentement au tra…
Quand le travail déborde
S’appuyant sur une enquête réalisée dans le centre de recherche d’une entreprise spécialisée dans la production et la distribution d’énergie, cet article analyse les effets du débordement du travail – ici appelé « surtravail à domicile » – sur la santé des salariés. Par une approche croisant travail, genre et santé, il montre qu’il existe trois types de surtravail à domicile, selon ce qui est fait, comment et pourquoi. Le premier renvoie à des tâ…
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L'activité féminine continue à temps plein donne lieu à des expériences variées de l'articulation travail-famille et s'avère porteuse de tensions organisationnelles (renvoyant aux modes de garde), temporelles et subjectives, tant sur le plan professionnel que familial. La « distanciation subjective » est mise à mal lorsque des interférences du travail dans la famille et de la famille dans le travail apparaissent. Cette vigilance permanente que re…
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