Justo Villafañe
Biographic Data
| ID | 1376549 |
|---|---|
| NAME | Justo Villafañe |
| GIVEN NAMES | Justo |
| FAMILY NAME | Villafañe |
| SIGNATURE | VILLAFAÑE J |
| AFFILIATIONS | Universidad Complutense de Madrid |
| ORCID | 0000-0002-4501-3548 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 6 |
| TOTAL CITATIONS | 3 |
| WORKS AS AUTHOR | 6 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1978 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2022 |
| H-INDEX | 1 |
Reputación mediática en Europa. Análisis empírico de la reputación de la prensa en papel, prensa digital, radio y televisión en diez países europeos
En las sociedades democráticas los medios de comunicación juegan un papel clave como elemento facilitador de la conexión entre los poderes políticos y la ciudadanía. La percepción pública de la reputación mediática puede suponer un factor clave para fortalecer la confianza y activar el compromiso ciudadano. Este artículo presenta un estudio de la reputación de la prensa en papel, la prensa digital, la radio y la televisión en 10 países europeos: …
Reputación de los medios de comunicación españoles
Two studies, one qualitative and the other quantitative, have been carried out, each using two samples differentiated by the degree of knowledge of the performance of media: informed population and communication professionals. A quantitative analysis of the reputation of the Spanish media is carried out, based on a qualitative analysis of the professional and business reality of the media with the best reputation. It is concluded that there is a …
Claves empíricas de la satisfacción y del compromiso del talento en las organizaciones
In this study we identify the key components of employee satisfaction and level of commitment to their jobs using the theoretical framework of corporate reputation theory. Recent studies in talent management have analyzed satisfaction and consider 80% to be a high number. However, this study looks not only at satisfaction, but also employee commitment. According to theory of reputation, companies need to have employees that are both satisfied and…
La gestión de los intangibles empresariales
Existen numerosas evidencias empíricas que demuestran que los recursos intangibles de las empresas - la marca, la reputación corporativa, el capital intelectual o la responsabilidad corporativa - son una de sus principales fuentes de valor. La razón que explica este hecho hay que buscarla en los procesos de indiferenciación de la oferta comercial provocados por la saturación de los mercados de bienes y servicios. Hoy en día lo funcional, lo que e…
Analisis de la comunicación plástica
Análisis de la comunicación plástica "Los fusilamientos de la Moncloa" y "Guernica
Se describe un análisis de la comunicación plástica basado en un método compuesto de tres partes: (1) lectura y análisis metalingüístico, el cual incluye la traducción de un complejo de signos y símbolos referenciales en signos y símbolos lógicos y convencionales; (2) fenomenología del emisor, mediante el empleo de la teoría general de sistemas con el objetivo de deducir las intenciones del emisor; y (3) se utiliza el análisis de distribución par…
Claves empíricas de la satisfacción y del compromiso del talento en las organizaciones
In this study we identify the key components of employee satisfaction and level of commitment to their jobs using the theoretical framework of corporate reputation theory. Recent studies in talent management have analyzed satisfaction and consider 80% to be a high number. However, this study looks not only at satisfaction, but also employee commitment. According to theory of reputation, companies need to have employees that are both satisfied and…
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Se describe un análisis de la comunicación plástica basado en un método compuesto de tres partes: (1) lectura y análisis metalingüístico, el cual incluye la traducción de un complejo de signos y símbolos referenciales en signos y símbolos lógicos y convencionales; (2) fenomenología del emisor, mediante el empleo de la teoría general de sistemas con el objetivo de deducir las intenciones del emisor; y (3) se utiliza el análisis de distribución par…
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Political science (5 works) · Humanities (4 works) · Advertising and Communication Studies (3 works) · Art (3 works) · Corporate Identity and Reputation (2 works) · Educational and Organizational Development (2 works) · Reputation (2 works) · Social science (2 works) · Sociology (2 works) · Business (1 work)