Luí­s Curral

Biographic Data

ID1589512
NAMELuí­s Curral
GIVEN NAMESLuí­s
FAMILY NAMECurral
SIGNATURECURRAL L
AFFILIATIONSUniversity of Lisbon
ORCID0000-0001-7730-7877
VERIFIEDYes
TOTAL WORKS9
TOTAL CITATIONS2
WORKS AS AUTHOR9
WORKS AS EDITOR0
FIRST PUBLICATION YEAR2009
LATEST PUBLICATION YEAR2020
H-INDEX1

  • Trabalho em equipa em Portugal

    Open AccessPedro Marques-Quinteiro, Antônio Abrantes et al.ARTICLEPsicologia2020

    Na última década em Portugal assistimos à explosão do número de estudos acerca dos fatores psicológicos e contextuais que antecedem a eficácia das equipas em ambientes de trabalho complexos e extremos. Esta investigação tem-se centrado em torno dos aspetos comportamentais (e.g. coordenação, liderança), cognitivos (e.g. modelos mentais partilhados, sistemas de memória transitiva) e afetivos (e.g. coesão, team work engagement) que nos ajudam a expl…

  • How transactive memory systems and reflexivity relate with innovation in healthcare teams

    Open AccessPedro Marques-Quinteiro, Luí­s Curral et al.ARTICLEAnálise Psicológica2019

    Os sistemas de memória transitiva promovem a troca eficiente de informação, contribuindo para a inovação das equipas hospitalares. Estudos anteriores sugerem que os sistemas de memória transitiva podem ser mais úteis para tarefas repetitivas. Neste estudo, conciliamos estes resultados contraditórios argumentando que as eficiências de processamento dos sistemas de memória transitiva beneficiarão a inovação, porque os sistemas de memória transitiva…

  • Better off together

    Open AccessCatarina Gomes, Luí­s Curral et al.ARTICLEPsicologia2015

    Self-leadership is designed to influence positive outcomes like individuals' innovative capacity in the workplace. Nevertheless, research on the relationship between self-leadership and individual innovation has failed to determine which self-leadership strategies contribute to innovation. Thus, this study aims to: explore the existence of different profiles of self-leadership strategies in hospital nurses and, test if these different profiles ha…

  • Thought self-leadership and effectiveness in self-management teams

    Open AccessPedro Marques-Quinteiro, Ana Passos et al.ARTICLELeadership2014References: 8

    This study empirically examines the multilevel nature of thought self-leadership at work. Furthermore, this study tests the relationship between team level thought self-leadership and team effectiveness (i.e. performance and viability) through collective efficacy. A total of 103 self-management teams (453 individuals), enrolled in a five-week management competition participated in the study. The results from multilevel confirmatory factor analysi…

  • A homogeneidade cultural e a configuração estrutural da organização

    Open AccessMaria José Chambel, Luí­s Curral et al.ARTICLEPsicologia2014

    Neste estudo procuramos averiguar a relação entre a existência de uma cultura única ou, pelo contrário, a existência de diferentes subculturas, e a configuração estrutural da organização. Analisámos seis PME portuguesas através da realização de estudos de caso. Depois de caracterizada a configuração estrutural de Mintzberg (1979), identificámos os valores e os pressupostos básicos dominantes em cada uma, de acordo com o modelo de Schein (1992). E…

  • Criatividade em contexto organizacional

    Open AccessFilipa Braia Teixeira, Luí­s Curral et al.ARTICLEPsicologia2014

    A criatividade, em contexto organizacional, tem sido definida enquanto a produção de ideias originais, úteis e apropriadas (Zhou & Su, 2010) e constitui um passo necessário para a inovação (Amabile, 1988). No entanto, existem questões sobre as condições convenientes que estimulam a criatividade que não estão esclarecidas (Mumford, Hester & Robledo, 2012), nomeadamente o impacto de recompensas extrínsecas (Oldham & Baer, 2012) e o impacto do feedb…

  • Processos de grupo em equipas de inovação

    Open AccessLuí­s Curral, Luís A Curral et al.ARTICLEPsicologia2014

    A investigação sobre inovação em equipa tem enfatizado a influência de fatores antecedentes, como composição, tamanho ou diversidade, na produção de inovações. Adoptando um quadro de referência que conceptualiza o desempenho das equipas como um processo input-processo-output, Anderson e West (1996) propõem um modelo de quatro grandes tipos de processo de interação em grupo: visão, participação, orientação para a tarefa e apoio à inovação. É suger…

  • Adapting The Revised Self-Leadership Questionnaire to The Portuguese Context

    Open AccessPedro Marques-Quinteiro, Luí­s Curral et al.ARTICLESocial Indicators Research2011Cited by: 2References: 5

  • The Role of Task-Oriented Versus Relationship-Oriented Leadership on Normative Contract and Group Performance

    Open AccessCarmen Tabernero, Maria José Chambel et al.ARTICLESocial Behavior and Personality…2009

    In this paper we examine how groups develop normative contracts based on beliefs about the obligations other members of the group must fulfil in order to achieve group goals. The role played by perceived leadership – task- or relationship-oriented – was analyzed in relation to the development of relational normative contract and group performance. The study sample comprised 72 participants (24 groups of 3 members). A member of each team received …