Christophe Falcoz
Biographic Data
| ID | 1593686 |
|---|---|
| NAME | Christophe Falcoz |
| GIVEN NAMES | Christophe |
| FAMILY NAME | Falcoz |
| SIGNATURE | FALCOZ C |
| AFFILIATIONS | Centre d'Etudes et de Recherches Appliquées à la Gestion |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 2 |
| TOTAL CITATIONS | 12 |
| AUTHOR COUNT | 2 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2004 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2009 |
| H-INDEX | 2 |
La gestion des minorités discréditables: Le Cas De l'Orientation Sexuelle
Cet article cherche à montrer qu'il n'est pas toujours opportun d'opposer les approches égalitaristes et antidiscriminatoires, d'un côté, et les approches anglo-saxonnes plus récentes en France de type « diversity management », de l'autre. Il peut exister pour certaines minorités discréditables (par opposition aux minorités discréditées) à la fois une demande d'égalité des droits au niveau de la société et une aspiration à bénéficier de politique…
Virilité et accès aux postes de pouvoir dans les organisations: Le point de vue des cadres homosexuel-le-s
La virilité moderne a été jusqu'alors peu étudiée en relation avec la question du travail et des organisations. Dans une perspective sociohistorique, l'auteur rappelle comment s'est construit la virilité, dès la deuxième moitié du xviii e siècle, sur la base de deux contretypes que sont les femmes et les homosexuels. Trois institutions sont évoquées plus en détail (Armée, Sport et Médecine) avant d'entamer l'analyse de l'Entreprise, une autre "ma…
La gestion des minorités discréditables: Le Cas De l'Orientation Sexuelle
Cet article cherche à montrer qu'il n'est pas toujours opportun d'opposer les approches égalitaristes et antidiscriminatoires, d'un côté, et les approches anglo-saxonnes plus récentes en France de type « diversity management », de l'autre. Il peut exister pour certaines minorités discréditables (par opposition aux minorités discréditées) à la fois une demande d'égalité des droits au niveau de la société et une aspiration à bénéficier de politique…
Virilité et accès aux postes de pouvoir dans les organisations: Le point de vue des cadres homosexuel-le-s
La virilité moderne a été jusqu'alors peu étudiée en relation avec la question du travail et des organisations. Dans une perspective sociohistorique, l'auteur rappelle comment s'est construit la virilité, dès la deuxième moitié du xviii e siècle, sur la base de deux contretypes que sont les femmes et les homosexuels. Trois institutions sont évoquées plus en détail (Armée, Sport et Médecine) avant d'entamer l'analyse de l'Entreprise, une autre "ma…
Virilité et accès aux postes de pouvoir dans les organisations: Le point de vue des cadres homosexuel-le-s
La virilité moderne a été jusqu'alors peu étudiée en relation avec la question du travail et des organisations. Dans une perspective sociohistorique, l'auteur rappelle comment s'est construit la virilité, dès la deuxième moitié du xviii e siècle, sur la base de deux contretypes que sont les femmes et les homosexuels. Trois institutions sont évoquées plus en détail (Armée, Sport et Médecine) avant d'entamer l'analyse de l'Entreprise, une autre "ma…
La gestion des minorités discréditables: Le Cas De l'Orientation Sexuelle
Cet article cherche à montrer qu'il n'est pas toujours opportun d'opposer les approches égalitaristes et antidiscriminatoires, d'un côté, et les approches anglo-saxonnes plus récentes en France de type « diversity management », de l'autre. Il peut exister pour certaines minorités discréditables (par opposition aux minorités discréditées) à la fois une demande d'égalité des droits au niveau de la société et une aspiration à bénéficier de politique…
Education, sociology, and vocational training (2 works) · Humanities (2 works) · Art (1 works) · French Historical and Cultural Studies (1 works) · Historical Gender and Feminism Studies (1 works) · Migration, Identity, and Health (1 works) · Multiculturalism, Politics, Migration, Gender (1 works) · Philosophy (1 works) · Political science (1 works) · Sociology (1 works)