Henri Jorda
Biographic Data
| ID | 1602288 |
|---|---|
| NAME | Henri Jorda |
| GIVEN NAMES | Henri |
| FAMILY NAME | Jorda |
| SIGNATURE | JORDA H |
| AFFILIATIONS | Université de Lille |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 2 |
| TOTAL CITATIONS | 1 |
| AUTHOR COUNT | 2 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2009 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2018 |
| H-INDEX | 1 |
Le travail de l'Homme-machine et les promesses d'abondance
À partir du xix e siècle, la machine permet de rêver d'une société où personne ne manque de rien, où l'automatisation rend le travail moins pénible et fait disparaître les tâches les plus serviles. Ce monde, imaginé par Andrew Ure dès les années 1830 et par Norbert Wiener dans les années 1950, n'est pas celui de l'organisation capitaliste du travail où l'Homme-machine est destiné à être un rouage efficace, condamné à travailler toujours plus vite…
Du paternalisme au managerialisme
Cet article confronte deux tentatives pour constituer les entreprises en organisations socialement responsables. Le paternalisme de la fin du 19 e siècle présentait le patron comme un père vis-à-vis de ses ouvriers. Le managérialisme de nos jours fait des managers des gestionnaires citoyens vis-à-vis des parties prenantes. Ces deux systèmes visent l’harmonie des intérêts entre les classes sociales, le bonheur de ceux qui travaillent et l’autorégl…
Le travail de l'Homme-machine et les promesses d'abondance
À partir du xix e siècle, la machine permet de rêver d'une société où personne ne manque de rien, où l'automatisation rend le travail moins pénible et fait disparaître les tâches les plus serviles. Ce monde, imaginé par Andrew Ure dès les années 1830 et par Norbert Wiener dans les années 1950, n'est pas celui de l'organisation capitaliste du travail où l'Homme-machine est destiné à être un rouage efficace, condamné à travailler toujours plus vite…
Du paternalisme au managerialisme
Cet article confronte deux tentatives pour constituer les entreprises en organisations socialement responsables. Le paternalisme de la fin du 19 e siècle présentait le patron comme un père vis-à-vis de ses ouvriers. Le managérialisme de nos jours fait des managers des gestionnaires citoyens vis-à-vis des parties prenantes. Ces deux systèmes visent l’harmonie des intérêts entre les classes sociales, le bonheur de ceux qui travaillent et l’autorégl…
Le travail de l'Homme-machine et les promesses d'abondance
À partir du xix e siècle, la machine permet de rêver d'une société où personne ne manque de rien, où l'automatisation rend le travail moins pénible et fait disparaître les tâches les plus serviles. Ce monde, imaginé par Andrew Ure dès les années 1830 et par Norbert Wiener dans les années 1950, n'est pas celui de l'organisation capitaliste du travail où l'Homme-machine est destiné à être un rouage efficace, condamné à travailler toujours plus vite…
Humanities (2 works) · Philosophy (2 works) · Cultural Insights and Digital Impacts (1 works) · Education, sociology, and vocational training (1 works) · French Urban and Social Studies (1 works) · Political science (1 works) · Social Sciences and Governance (1 works)