Victoria Surtees
Biographic Data
| ID | 1602396 |
|---|---|
| NAME | Victoria Surtees |
| GIVEN NAMES | Victoria |
| FAMILY NAME | Surtees |
| SIGNATURE | SURTEES V |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 3 |
| TOTAL CITATIONS | 1 |
| AUTHOR COUNT | 3 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2012 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2012 |
| H-INDEX | 1 |
Lost in translation
La directive 2002/14/CE établissant un cadre général relatif à l’information et la consultation des travailleurs a autorisé une flexibilité considérable dans sa mise en œuvre. Cette flexibilité a permis au Royaume-Uni une « transposition réflexive » prenant en compte l’évolution des formes de consultation des salariés. Mais cette transposition de la directive a eu des effets limités sur le droit du travail britannique et sur son articulation avec…
Marchés du travail, crise financière et réforme
Cet article envisage la relation entre les systèmes de droit du travail et les tendances économiques générales dans les économies de marché développées, en intégrant la crise financière récente et la récession qui en a résulté. Certaines formes de réglementation juridique du travail, en particulier en matière de temps de travail et de protection de l'emploi, ont des effets économiques bénéfiques en termes d'emploi et de productivité dans les régi…
Droit individuel du travail et mobilisation du droit par les syndicats britanniques
Ce texte envisage la 'mobilisation du droit', en se centrant sur les usages des droits individuels du travail par les syndicats comme moyen d'exercer une pression sur les employeurs et de développer l'intervention des salariés sur des questions essentielles dans le travail. Le développement récent d'une législation établissant des droits individuels pour les travailleurs remet en cause l'équilibre entre régulation légale et négociation collective…
Droit individuel du travail et mobilisation du droit par les syndicats britanniques
Ce texte envisage la 'mobilisation du droit', en se centrant sur les usages des droits individuels du travail par les syndicats comme moyen d'exercer une pression sur les employeurs et de développer l'intervention des salariés sur des questions essentielles dans le travail. Le développement récent d'une législation établissant des droits individuels pour les travailleurs remet en cause l'équilibre entre régulation légale et négociation collective…
Lost in translation
La directive 2002/14/CE établissant un cadre général relatif à l’information et la consultation des travailleurs a autorisé une flexibilité considérable dans sa mise en œuvre. Cette flexibilité a permis au Royaume-Uni une « transposition réflexive » prenant en compte l’évolution des formes de consultation des salariés. Mais cette transposition de la directive a eu des effets limités sur le droit du travail britannique et sur son articulation avec…
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