Juliana Seidl
Biographic Data
| ID | 1652585 |
|---|---|
| NAME | Juliana Seidl |
| GIVEN NAMES | Juliana |
| FAMILY NAME | Seidl |
| SIGNATURE | SEIDL J |
| AFFILIATIONS | Universidade de Brasília |
| ORCID | 0000-0003-3035-3352 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 4 |
| TOTAL CITATIONS | 3 |
| WORKS AS AUTHOR | 4 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2009 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2020 |
| H-INDEX | 1 |
Process of Retirement Planning Scale
Workers who plan for retirement generally adjust better to this phase of life. Therefore, retirees, researchers, and practitioners benefit from the development of retirement preparation measures and interventions. The Process of Retirement Planning Scale (PRePS), originally developed in New Zealand, considers retirement planning as a multidimensional process that happens in 4 stages: representations, goals, decisions, and behaviors. This study ai…
Intervenção Breve Como Estratégia De Planejamento Para Aposentadoria
A literatura tem demonstrado que o planejamento prévio e a participação em intervenções representam estratégias eficazes aos indivíduos para que vivenciem uma aposentadoria bem-sucedida. A proposta deste artigo foi investigar mudanças relevantes nos comportamentos dos participantes de uma intervenção breve sobre planejamento para aposentadoria. A intervenção foi fundamentada no modelo transteórico de mudança e na teoria de implementação de intenç…
Preparação para a aposentadoria
O objetivo deste artigo é descrever o processo de implementação e avaliação do Viva Mais! - o programa de preparação para aposentadoria (PPA) de uma Universidade pública brasileira. Para tal, utilizou-se um modelo lógico baseado em insumos, produtos, resultados, pressupostos e fatores externos. Treze participantes inscritos foram divididos em dois grupos que receberam 24 horas de intervenção informativa e vivencial durante oito semanas. Os temas …
Mal-estar no trabalho
O objetivo deste estudo foi examinar as variáveis que compõem o mal-estar no trabalho correlacionando-as com aspectos da cultura/cultura organizacional e com uma perspectiva taxonômica dos fatores constituintes de um contexto de trabalho. Tais variáveis foram obtidas por meio da análise dos resultados de uma pesquisa empírica em um contexto organizacional bancário do serviço público brasileiro. Os participantes foram 1.164 bancários, sendo 78% do…
Preparação para a aposentadoria
O objetivo deste artigo é descrever o processo de implementação e avaliação do Viva Mais! - o programa de preparação para aposentadoria (PPA) de uma Universidade pública brasileira. Para tal, utilizou-se um modelo lógico baseado em insumos, produtos, resultados, pressupostos e fatores externos. Treze participantes inscritos foram divididos em dois grupos que receberam 24 horas de intervenção informativa e vivencial durante oito semanas. Os temas …
Mal-estar no trabalho
O objetivo deste estudo foi examinar as variáveis que compõem o mal-estar no trabalho correlacionando-as com aspectos da cultura/cultura organizacional e com uma perspectiva taxonômica dos fatores constituintes de um contexto de trabalho. Tais variáveis foram obtidas por meio da análise dos resultados de uma pesquisa empírica em um contexto organizacional bancário do serviço público brasileiro. Os participantes foram 1.164 bancários, sendo 78% do…
Mal-estar no trabalho
O objetivo deste estudo foi examinar as variáveis que compõem o mal-estar no trabalho correlacionando-as com aspectos da cultura/cultura organizacional e com uma perspectiva taxonômica dos fatores constituintes de um contexto de trabalho. Tais variáveis foram obtidas por meio da análise dos resultados de uma pesquisa empírica em um contexto organizacional bancário do serviço público brasileiro. Os participantes foram 1.164 bancários, sendo 78% do…
Preparação para a aposentadoria
O objetivo deste artigo é descrever o processo de implementação e avaliação do Viva Mais! - o programa de preparação para aposentadoria (PPA) de uma Universidade pública brasileira. Para tal, utilizou-se um modelo lógico baseado em insumos, produtos, resultados, pressupostos e fatores externos. Treze participantes inscritos foram divididos em dois grupos que receberam 24 horas de intervenção informativa e vivencial durante oito semanas. Os temas …
Intervenção Breve Como Estratégia De Planejamento Para Aposentadoria
A literatura tem demonstrado que o planejamento prévio e a participação em intervenções representam estratégias eficazes aos indivíduos para que vivenciem uma aposentadoria bem-sucedida. A proposta deste artigo foi investigar mudanças relevantes nos comportamentos dos participantes de uma intervenção breve sobre planejamento para aposentadoria. A intervenção foi fundamentada no modelo transteórico de mudança e na teoria de implementação de intenç…
Process of Retirement Planning Scale
Workers who plan for retirement generally adjust better to this phase of life. Therefore, retirees, researchers, and practitioners benefit from the development of retirement preparation measures and interventions. The Process of Retirement Planning Scale (PRePS), originally developed in New Zealand, considers retirement planning as a multidimensional process that happens in 4 stages: representations, goals, decisions, and behaviors. This study ai…
Psychology (3 works) · Retirement, Disability, and Employment (3 works) · Humanities (2 works) · Philosophy (2 works) · Actuarial science (1 work) · Applied Psychology (1 work) · Computer Science (1 work) · Confirmatory factor analysis (1 work) · Employment and Welfare Studies (1 work) · Financial Literacy, Pension, Retirement Analysis (1 work)