Philippe Lorino
Biographic Data
| ID | 204053 |
|---|---|
| NAME | Philippe Lorino |
| GIVEN NAMES | Philippe |
| FAMILY NAME | Lorino |
| SIGNATURE | LORINO P |
| AFFILIATIONS | École Supérieure des Sciences Économiques et Commerciales |
| ORCID | 0000-0003-1402-4209 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 11 |
| TOTAL CITATIONS | 5 |
| AUTHOR COUNT | 11 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1998 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2026 |
| H-INDEX | 2 |
Construction of Collective Crisis Management Skills in Ordinary Operations
This article explores the links between the management of an organization's ordinary activities and the management of crisis situations. It starts from the observation that crises, whether brutal, prolonged, or insidious, do not arise in an organizational vacuum: they mobilize the same actors, structures, and practices as day‐to‐day operations. The study adopts both a processual and organizational approach, considering that the ability to cope wi…
Pour une gouvernance démocratique de la sûreté nucléaire
À propos de l’emprise du chiffre
From the Analysis of Verbal Data to the Analysis of Organizations
L’activité collective, processus organisant
Des courants de recherche récents sur les organisations privilégient une vue actionnelle de l’organisation, selon laquelle l’action des acteurs fait émerger l’organisation comme un construit dynamique. Ces courants s’intéressent notamment à la manière dont les discours font émerger le sens de l’action et produisent des effets pratiques « organisants ». Le présent article adopte une vision inversée, centrée sur l’activité elle-même comme discours …
Le contrôle de gestion après la crise. Expertise obstinée du chiffre ou métier d'enquête complexe ?
Concevoir l'activité collective conjointe
La première partie du texte propose une théorisation de la notion d'« activité collective ». La notion de « processus », très présente dans la recherche et les pratiques de gestion, renvoie à l'activité collective conjointe, combinaison d'activités locales faisant appel à des compétences distinctes. La configuration des processus d'une organisation est contingente et définie par l'enquête réflexive des acteurs sur leur propre activité collective.…
Théories des organisations, sens et action
Entre connaissance et organisation
Aujourd’hui, les praticiens comme les chercheurs savent que la compréhension du fonctionnement des organisations contemporaines, et en particulier des entreprises, passe nécessairement par celle des phénomènes d’apprentissage et de circulation des connaissances qui s’y jouent. Pourtant, l’étude de ces phénomènes tombe dans un « angle mort » de la recherche, du fait des cloisonnements disciplinaires hérités de l’histoire des sciences humaines et s…
A la recherche de la valeur perdue
La performance d'une organisation est le jugement porté par "la société" (clients, usagers, riverains) sur le rapport entre valeur produite (besoins satisfaits) et coûts encourus (ressources consommées). Piloter la performance d'une organisation suppose donc de résoudre deux problèmes : définir les besoins auxquels elle doit répondre (le contenu de la valeur), déployer le couple "valeur-coût" à l'intérieur de l'organisation, dans ses divers rouag…
Contrôle de gestion et responsabilité
À propos de l’emprise du chiffre
L’activité collective, processus organisant
Des courants de recherche récents sur les organisations privilégient une vue actionnelle de l’organisation, selon laquelle l’action des acteurs fait émerger l’organisation comme un construit dynamique. Ces courants s’intéressent notamment à la manière dont les discours font émerger le sens de l’action et produisent des effets pratiques « organisants ». Le présent article adopte une vision inversée, centrée sur l’activité elle-même comme discours …
Concevoir l'activité collective conjointe
La première partie du texte propose une théorisation de la notion d'« activité collective ». La notion de « processus », très présente dans la recherche et les pratiques de gestion, renvoie à l'activité collective conjointe, combinaison d'activités locales faisant appel à des compétences distinctes. La configuration des processus d'une organisation est contingente et définie par l'enquête réflexive des acteurs sur leur propre activité collective.…
Contrôle de gestion et responsabilité
A la recherche de la valeur perdue
La performance d'une organisation est le jugement porté par "la société" (clients, usagers, riverains) sur le rapport entre valeur produite (besoins satisfaits) et coûts encourus (ressources consommées). Piloter la performance d'une organisation suppose donc de résoudre deux problèmes : définir les besoins auxquels elle doit répondre (le contenu de la valeur), déployer le couple "valeur-coût" à l'intérieur de l'organisation, dans ses divers rouag…
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Entre connaissance et organisation
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