Emmanuelle Marchal
Biographic Data
| ID | 273637 |
|---|---|
| NAME | Emmanuelle Marchal |
| GIVEN NAMES | Emmanuelle |
| FAMILY NAME | Marchal |
| SIGNATURE | MARCHAL E |
| AFFILIATIONS | Centre de Sociologie des Organisations |
| ORCID | 0000-0002-2898-203X |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 12 |
| TOTAL CITATIONS | 66 |
| AUTHOR COUNT | 12 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1992 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2020 |
| H-INDEX | 5 |
Savoirs flous et savoir-faire des employeurs mis en cause. Les limites de la lutte contre la discrimination à l’embauche
Cet article apporte une contribution à l’analyse des obstacles à la lutte contre la discrimination à l’embauche, en s’intéressant à ce qui concourt à renforcer la défense des employeurs. Prenant appui sur les réclamations déposées au Défenseur des droits entre 2013 et 2015, l’auteure explore les dossiers qui ont donné lieu à la mise en cause d’employeurs publics ou privés. Elle s’intéresse à la manière dont ils sont évalués par le Défenseur, aux …
Faire la concurrence: Retour sur un phénomène social et économique
La concurrence est omniprésente dans nos sociétés et semble s’imposer aux acteurs qui en subissent les effets. Et s’il en était autrement ? Les auteurs de cet ouvrage invitent à changer le regard habituellement porté sur ce phénomène, pour s’interroger sur ses possibilités. Mettre en concurrence des individus, des produits, des services ou des organisations, ne va pas de soi. Cela suppose d’opérer des comparaisons et de les instrumenter, de préci…
Does the formalization of practices enhance equal hiring opportunities? An analysis of a French nation-wide employer survey
This article addresses the formalization of hiring processes and its impact on the type of the employee hired. Using the French Offre d'emploi et recrutement (OFER) survey on the hiring practices of 3584 firms in 2005, we investigate how firms organize the selection of job applicants and analyse the outcome of this selection with regard to the profiles of successful applicants. The data analysis reveals four types of screening processes: an infor…
Les livres
niveau recherche, publiés ou non, émanant des établissements d'enseignement et de recherche français ou étrangers, des laboratoires publics ou privés
Incertitudes et médiations au cœur du marché du travail
Partant du constat d'une remise en question périodique de la façon dont s'organisent les médiations sur le marché du travail, nous mettons en perspective les orientations actuelles avec les théories économiques et sociologiques ainsi que des observations sur les interventions concrètes des intermédiaires. Plusieurs modèles d'action s'offrent à eux, entre lesquels oscillent leurs interventions. Le rapprochement des travaux réalisés sur les marchés…
Christine Musselin, Le marché des universitaires. France, Allemagne, Etats-Unis: Presses de Sciences Po, Paris, 2005 (325 pages)
Dans l’ouvrage qu’elle consacre au marché des universitaires, Christine Musselin propose d’analyser cette profession à travers le prisme de ses conditions de recrutement. La démarche est résolument comparative : elle porte sur trois pays (la France, l’Allemagne et les États-Unis), dans lesquels plusieurs établissements ont fait l’objet d’enquêtes approfondies, et elle concerne deux disciplines (l’histoire et les mathématiques). Malgré la complexi…
Job board toolkits: Internet matchmaking and changes in job advertisements
This article examines the role of internet-based labour market intermediaries in coordinating job seeker/employer interactions. A twofold analysis examines on the one hand the matchmaking tools determining applicants' access to job ads, and on the other, the content of ads posted on the Web. Observations reveal that the information available to applicants is subject to a high degree of filtering achieved through the use of pre-defined lists, keyw…
Graphologie et entreprises: Histoire et controverses
L’auteur se propose de comprendre la situation paradoxale des méthodes de recrutement à la française. En effet, la graphologie y est utilisée comme méthode de sélection des candidats, alors même qu’elle a des détracteurs et qu’elle n’est pas légitime, voire interdite, dans les autres pays. C’est une analyse historique qui lui permet de mettre en évidence la construction de cette position, au travers notamment des logiques professionnelles des dif…
Qui calcule trop finit par déraisonner: Les Experts Du Marché Du Travail
Cet article s’attache à décrire le travail des experts en recrutement et en particulier leur activité interprétative. Il remet en cause l’idée d’une rationalité parfaite et démontre les déformations introduites par le jugement du recruteur à deux étapes principales : le classement des candidatures et l’organisation de tests formalisés. Pour les auteurs le caractère discutable de ces opérations tient fondamentalement au fait que l’activité de recr…
Le jugement des compétences sur le marché du travail. Façons de recruter
Les règles en action: Entre une organisation et ses usagers
Cet article porte sur l'engagement d'entités collectives (nous entendons par là des objets techniques, des qualifications, des plans, des règles juridiques, des règles d'organisation, etc.) dans des interactions. Le matériel empirique est constitué d'une enquête auprès d'un organisme gestionnaire de logements sociaux, l'accent ayant été plus particulièrement mis sur l'observation des interactions entre les agents de l'organisme et les locataires.…
L'entreprise associative entre calcul économique et désintéressement
L'entreprise associative est considérée ici comme une structure juxtaposant deux dispositifs distincts et autonomes, celui d'une association et celui d'une entreprise, dont les intérêts peuvent diverger totalement. En partant d'une enquête réalisée auprès d'une quarantaine d'entreprises associatives récemment créées, l'auteur analyse la façon dont s'agencent concrètement ces dispositifs et les\nconséquences qui en découlent. Elle dégage l'existen…
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