Heila Magali Da Silva Veiga
Biographic Data
| ID | 2760438 |
|---|---|
| NAME | Heila Magali Da Silva Veiga |
| GIVEN NAMES | Heila Magali Da Silva |
| FAMILY NAME | Veiga |
| SIGNATURE | VEIGA H M S |
| AFFILIATIONS | Universidade Federal de Uberlândia |
| ORCID | 0000-0002-7429-8124 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 11 |
| TOTAL CITATIONS | 2 |
| WORKS AS AUTHOR | 11 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2012 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2026 |
| H-INDEX | 1 |
Gendered Racial Migratory Fatigue Among Black Migrant Women in Brasil
Social psychological research on migration has largely prioritized Global South–to–Global North flows, leaving South–South dynamics underexplored. Addressing this gap, this study investigated how racialized gender microaggressions and impostor feelings jointly shape perceived barriers and coping among Black migrant women from Latin America and Africa working in Brasil’s information technology (IT) sector. We conducted a sequential mixed-methods s…
Borders and Businesses
This theoretical paper examines immigrant women's entrepreneurship in the post-pandemic Global South. We challenge conventional models that fail to capture economic engagement driven by necessity and survival. Using an intersectional lens, the analysis illuminates how structural vulnerabilities such as-gender, class, income, migratory status, and social hostility-hinder formal market integration. COVID-19 related restrictions exacerbated this pre…
Mentoring for women's entrepreneurship
The rise in women's entrepreneurship globally underscores the need for mentoring programs that cater specifically to women entrepreneurs. Despite the critical role these programs play, current models often fail to consider the unique sociocultural and economic contexts faced by women in the Majority World. This scoping review aims to map existing mentoring programs addressing women in entrepreneurship, with a focus on their design and implementat…
Mentoria e Empreendedorismo Feminino
The study conducts a systematic literature review on the impact of mentoring actions aimed at women entrepreneurs, with the goal of identifying and analyzing their effectiveness in overcoming challenges and acquiring knowledge and skills. The research encompasses studies published between 2013 and 2023, utilizing a scoping review approach according to the framework of Arksey and O'Malley (2005). The selection of articles was carried out in the da…
Empreendedorismo Feminino em situações de vulnerabilidade social
This theoretical essay, with its reflective and interpretative approach, aims to contribute to women entrepreneurs in conditions of social vulnerability based on academic literature from post-structuralist feminist theory. The study shows that women entrepreneurs in conditions of social vulnerability present, among other barriers: gender prejudice and gender violence and difficulties in providing human, financial and material resources to the ent…
Empreendedorismo Feminino e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)
This study examines the role of female entrepreneurship in promoting Sustainable Development Goals (SDGs), with a focus on SDG 5 (Gender Equality), 8 (Decent Work and Economic Growth), and 12 (Responsible Consumption and Production). The growing number of women entrepreneurs reflects a shift toward empowerment and economic independence, although significant challenges such as unequal access to funding and support networks persist. The study highl…
Bem-Estar no Trabalho
Trata-se de estudo quantitativo correlacional com objetivo de testar um modelo em que Bem-Estar no Trabalho (BET) é explicado pelas Condições Favoráveis e Desfavoráveis para a Criatividade no Ambiente de Trabalho de psicólogos que trabalham nos Centros de Referência Especializado de Assistência Social de Minas Gerais. Após a aprovação do Comitê de Ética, contatos dos centros foram localizados via arquivo público digital. O convite foi enviado por…
Evidências de validade de uma versão brasileira da Fear of Covid-19 Scale
O presente estudo teve como objetivo analisar evidências de validade de uma versão brasileira da Fear of COVID-19 Scale (FCV-19S), com base em indicadores concernentes: (1) à estrutura interna; (2) à consistência interna; (3) à relação com variáveis externas; e (4) ao conteúdo. Procedeu-se a adaptação cultural do instrumento, com foco em aspectos semânticos e linguísticos próprios do Brasil. A seguir, esta versão brasileira da FCV-19S foi aplicad…
Motivações, Desafios e Dificuldades Vivenciados por Psicólogos Empreendedores
O empreendedorismo se apresenta como uma forma de inserção profissional em contextos de precarização das relações de trabalho e emprego. No entanto são escassas as produções sobre o tema, o que torna emergente produzir compreensões sobre empreendedorismo entre psicólogos. Neste estudo, objetivou-se identificar motivações, desafios e dificuldades relatados por psicólogos empreendedores. A pesquisa foi qualitativa com aplicação de entrevista semies…
Práticas Humanizadas De Gestão De Pessoas E Organização Do Trabalho
A humanização é um importante arcabouço teórico-prático para a transformação social das organizações e gestão de pessoas, pois promove políticas e práticas inclusivas e de desenvolvimento para trabalhadores, gestores e instituições. Enfatizando essa compreensão, este ensaio abarcou concepções críticas dos fenômenos organizacionais para contribuir na análise de práticas de gestão humanizadas em organizações sociais. O campo teórico-prático das prá…
Avaliação dos trabalhadores acerca de um programa de qualidade de vida no trabalho
A presente pesquisa teve como objetivo geral analisar a percepção dos gestores, servidores e estagiários acerca das ações do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) de um órgão público. Para tanto, foram realizados três estudos, sendo um quantitativo e dois qualitativos. No primeiro deles, foi construída e validada uma escala para avaliar a ginástica laboral, principal atividade do programa, a qual foi aplicada a uma amostra de conveniên…
Práticas Humanizadas De Gestão De Pessoas E Organização Do Trabalho
A humanização é um importante arcabouço teórico-prático para a transformação social das organizações e gestão de pessoas, pois promove políticas e práticas inclusivas e de desenvolvimento para trabalhadores, gestores e instituições. Enfatizando essa compreensão, este ensaio abarcou concepções críticas dos fenômenos organizacionais para contribuir na análise de práticas de gestão humanizadas em organizações sociais. O campo teórico-prático das prá…
Avaliação dos trabalhadores acerca de um programa de qualidade de vida no trabalho
A presente pesquisa teve como objetivo geral analisar a percepção dos gestores, servidores e estagiários acerca das ações do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) de um órgão público. Para tanto, foram realizados três estudos, sendo um quantitativo e dois qualitativos. No primeiro deles, foi construída e validada uma escala para avaliar a ginástica laboral, principal atividade do programa, a qual foi aplicada a uma amostra de conveniên…
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