Max Pagès
Dados Biográficos
| ID | 285826 |
|---|---|
| NOME | Max Pagès |
| PRENOMES | Max |
| SOBRENOME | Pagès |
| ASSINATURA | PAGÈS M |
| AFILIAÇÕES | University of Paris-Dauphine, Paris, France. |
| VERIFICADO | Não |
| TOTAL DE OBRAS | 12 |
| TOTAL DE CITAÇÕES | 3 |
| TOTAL COMO AUTOR | 12 |
| TOTAL COMO EDITOR | 0 |
| PRIMEIRO ANO DE PUBLICAÇÃO | 1959 |
| ANO MAIS RECENTE DE PUBLICAÇÃO | 2016 |
| ÍNDICE H | 1 |
Why preservation matters
Every day, millions of people enter old buildings, pass monuments, and gaze at landscapes unaware that these acts are possible only thanks to the preservation movement. As we approach the October 2016 anniversary of the United States National Historic Preservation Act, historian Max Page offers a thoughtful assessment of the movement's past and charts a path toward a more progressive future. Page argues that if preservation is to play a central r…
Solidarity
Recherche sur les phénomènes de pouvoir dans les grandes organisations industrielles
La recherche dont les auteurs nous présentent ¡ci quelques éléments avait un double objectif : d'une part, élaborer une théorie du pouvoir dans les organisations, fondée sur une étude empirique approfondie de deux organisations. D'autre part, identifier les caractéristiques spécifiques du pouvoir dans l'organisation hypermoderne, dont le prototype est la multinationale. Cette recherche utilisa, en outre, comme instrument de recherche un séminaire…
Radical Public History in the City
Radical History Review - 2001, Issue 79
Le phénomène révolutionnaire
L'emprise de l'organisation
Nous vivons sous l'emprise des organisations. Celles-ci, notamment les multinationales, ont mis au point de nouvelles methodes de domination sur les individus. Le capitalisme classique est en train de mourir. Nous sommes a l'âge de la violence douce, de l'organisation hypermoderne. Organisation et pouvoir sont lies. Mais qu'est-ce que l'organisation? Qu'est-ce que le pouvoir? Les auteurs proposent une theorie du pouvoir et de l'organisation elabo…
La libération du corps
Bethel Culture, 1969
Some features of Bethel culture as seen by an "outsider" are reviewed. It is proposed that this culture alleviates basic personal and group anxieties by offering defensive satisfactions (love, closeness, the denial of conflict, mystical union). Strong social norms and the technical "designing" of the staff tend to maintain an artificially united "community," benevolently ruled. It is also suggested that Bethel culture serves to preserve American …
Das affektive Leben der Gruppen
La vie affective des groupes
Pagès Max. La vie affective des groupes. In: Bulletin de psychologie, tome 20 n°261, 1967. pp. 1356-1359
Une intervention psycho-sociologique sur les structures et les communications. L'expérience d'une entreprise de distribution
Une intervention de psychologues sociaux dans une grande entreprise commerciale met en valeur l'importance des problèmes de définition des rôles et l'efficacité de meilleures communications pour rapprocher les perceptions mutuelles. Plus profondément, le rôle du psychologue est de faciliter les régulations internes qui permettent l'adaptation au changement. La notion de recherche active prend ainsi tout son sens
The Sociotherapy of the Enterprise
Solidarity
Bethel Culture, 1969
Some features of Bethel culture as seen by an "outsider" are reviewed. It is proposed that this culture alleviates basic personal and group anxieties by offering defensive satisfactions (love, closeness, the denial of conflict, mystical union). Strong social norms and the technical "designing" of the staff tend to maintain an artificially united "community," benevolently ruled. It is also suggested that Bethel culture serves to preserve American …
La vie affective des groupes
Pagès Max. La vie affective des groupes. In: Bulletin de psychologie, tome 20 n°261, 1967. pp. 1356-1359
The Sociotherapy of the Enterprise
Une intervention psycho-sociologique sur les structures et les communications. L'expérience d'une entreprise de distribution
Une intervention de psychologues sociaux dans une grande entreprise commerciale met en valeur l'importance des problèmes de définition des rôles et l'efficacité de meilleures communications pour rapprocher les perceptions mutuelles. Plus profondément, le rôle du psychologue est de faciliter les régulations internes qui permettent l'adaptation au changement. La notion de recherche active prend ainsi tout son sens
La vie affective des groupes
Pagès Max. La vie affective des groupes. In: Bulletin de psychologie, tome 20 n°261, 1967. pp. 1356-1359
Das affektive Leben der Gruppen
Bethel Culture, 1969
Some features of Bethel culture as seen by an "outsider" are reviewed. It is proposed that this culture alleviates basic personal and group anxieties by offering defensive satisfactions (love, closeness, the denial of conflict, mystical union). Strong social norms and the technical "designing" of the staff tend to maintain an artificially united "community," benevolently ruled. It is also suggested that Bethel culture serves to preserve American …
La libération du corps
L'emprise de l'organisation
Nous vivons sous l'emprise des organisations. Celles-ci, notamment les multinationales, ont mis au point de nouvelles methodes de domination sur les individus. Le capitalisme classique est en train de mourir. Nous sommes a l'âge de la violence douce, de l'organisation hypermoderne. Organisation et pouvoir sont lies. Mais qu'est-ce que l'organisation? Qu'est-ce que le pouvoir? Les auteurs proposent une theorie du pouvoir et de l'organisation elabo…
Le phénomène révolutionnaire
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