Renaud Sainsaulieu
Biographic Data
| ID | 299954 |
|---|---|
| NAME | Renaud Sainsaulieu |
| GIVEN NAMES | Renaud |
| FAMILY NAME | Sainsaulieu |
| SIGNATURE | SAINSAULIEU R |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 14 |
| TOTAL CITATIONS | 14 |
| AUTHOR COUNT | 14 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1965 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2019 |
| H-INDEX | 2 |
L’identité au travail
Autant que l'appartenance sociale, le parcours scolaire ou la formation,la vie au travail construit l'identité des individus. Il revient à Renaud Sainsaulieu d'avoir mis en lumière, dès les années 1970, l'effet culturel central de l'activité professionnelle, dans un ouvrage qui révolutionna l’école française de sociologie des organisations : L’Identité au travail. Pour éprouver la construction de sa propre identité au travail, Renaud Sainsaulieu …
L’identité au travail: Les effets culturels de l’organisation
L’entreprise en débat: Dans La Société Démocratique
Sociologie de l'association. Des organisations a l'epreuve du changement social
Les mondes sociaux de l'entreprise
Gestion des ressources humaines dans le secteur public et privé
Human Resources Management in the Public and Private Sectors. Today, human resources management (HRM) is structured around the development of a collective capability, the search for individual commitment, and the management of the problems associated with employment. HRM is an organizational response to an environment in crisis. The changes taking place in the administrative sector’s environment can oniy provide a spur to reform of human resource…
L’identité au travail: Les effets culturels de l’organisation
Stratégies d'entreprise et communautés sociales de production
Stratégies d'entreprise et communautés sociales de production Les entreprises traversent actuellement de difficiles problèmes de changement social pour mieux gérer les mutations économiques et technologiques de l'époque : c'est ainsi que la gestion des ressources humaines rencontre la dimension sociale des rapports de travail. Les travaux de recherche sociologique permettent de cerner la réalité culturelle et collective de la structure sociale d…
Sociologie de l'organisation et de l'entreprise
Vers une théorie sociologique de l'entreprise
A l'appui d'une réflexion collective engagée depuis un an, les auteurs proposent de dégager quelques prémisses de la théorie sociologique de l'entreprise qu'il convient aujourd'hui, selon eux, de se donner. Le contexte incite désormais à considérer l'entreprise comme un lieu social central, où se cherche un nouvel état de la régulation des rapports sociaux. Des hypothèses sont avancées sur les dimensions identitaires et culturelles de ce phénomèn…
La démocratie en organisation. Vers des fonctionnements collectifs de travail
Sur La Reproduction de Pierre Bourdieu et Jean-Claude Passeron
Pierre Bourdieu et Jean-Claude Passeron pr6sentent un ouvrage lucide et condense sur le systeme scolaire frangais, en s'appuyant sur les resultats de nombreuses recherches empiriques et d'observations cliniques sur les rapports entre 6tudiants et professeurs. Deux passes d'61~ves, deux experiences d'enseignement superieur en Facult6 de Lettres, deux pratiques de recherche sociologique s'interpellent et r6pondent en 250 pages a l'interrogation act…
Les classes sociales défavorisées en face de la télévision: Quelques hypothèses
Sainsaulieu Renaud. Les classes sociales défavorisées en face de la télévision. Quelques hypothèses.. In: Revue française de sociologie, 1966, 7-2. pp. 201-214
Pouvoirs et stratégies de groupes ouvriers dans l'atelier
Le comportement ouvrier dans l'entreprise ne prend un sens par rapport au fonctionnement de l'organisation que si on lui réaffecte la dimension du pouvoir, c'est-à-dire que si on l'explique en termes de moyens et de fins. Une observation participante suivie d'entretiens, effectuée dans trois ateliers d'usine de la banlieue parisienne , a été l'occasion de découvrir, dans la façon dont s'établissent les relations avec l'autorité, différentes situa…
Vers une théorie sociologique de l'entreprise
A l'appui d'une réflexion collective engagée depuis un an, les auteurs proposent de dégager quelques prémisses de la théorie sociologique de l'entreprise qu'il convient aujourd'hui, selon eux, de se donner. Le contexte incite désormais à considérer l'entreprise comme un lieu social central, où se cherche un nouvel état de la régulation des rapports sociaux. Des hypothèses sont avancées sur les dimensions identitaires et culturelles de ce phénomèn…
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Sainsaulieu Renaud. Les classes sociales défavorisées en face de la télévision. Quelques hypothèses.. In: Revue française de sociologie, 1966, 7-2. pp. 201-214
Pouvoirs et stratégies de groupes ouvriers dans l'atelier
Le comportement ouvrier dans l'entreprise ne prend un sens par rapport au fonctionnement de l'organisation que si on lui réaffecte la dimension du pouvoir, c'est-à-dire que si on l'explique en termes de moyens et de fins. Une observation participante suivie d'entretiens, effectuée dans trois ateliers d'usine de la banlieue parisienne , a été l'occasion de découvrir, dans la façon dont s'établissent les relations avec l'autorité, différentes situa…
Les classes sociales défavorisées en face de la télévision: Quelques hypothèses
Sainsaulieu Renaud. Les classes sociales défavorisées en face de la télévision. Quelques hypothèses.. In: Revue française de sociologie, 1966, 7-2. pp. 201-214
Sur La Reproduction de Pierre Bourdieu et Jean-Claude Passeron
Pierre Bourdieu et Jean-Claude Passeron pr6sentent un ouvrage lucide et condense sur le systeme scolaire frangais, en s'appuyant sur les resultats de nombreuses recherches empiriques et d'observations cliniques sur les rapports entre 6tudiants et professeurs. Deux passes d'61~ves, deux experiences d'enseignement superieur en Facult6 de Lettres, deux pratiques de recherche sociologique s'interpellent et r6pondent en 250 pages a l'interrogation act…
Vers une théorie sociologique de l'entreprise
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