Cristina Besio
Datos Biográficos
| ID | 310605 |
|---|---|
| NOMBRE | Cristina Besio |
| NOMBRES | Cristina |
| APELLIDO | Besio |
| FIRMA | BESIO C |
| AFILIACIONES | Helmut Schmidt University |
| ORCID | 0000-0002-5993-4305 |
| VERIFICADO | Sí |
| TOTAL DE OBRAS | 21 |
| TOTAL DE CITAS | 11 |
| TOTAL COMO AUTOR | 19 |
| TOTAL COMO EDITOR | 2 |
| PRIMER AÑO DE PUBLICACIÓN | 2008 |
| AÑO MÁS RECIENTE DE PUBLICACIÓN | 2025 |
| ÍNDICE H | 2 |
Algorithmic responsibility without accountability
Social science research has been concerned for several years with the issue of shifting responsibilities in organisations due to the increased use of data‐intensive algorithms. Much of the research to date has focused on the question of who should be held accountable when ‘algorithmic decisions’ turn out to be discriminatory, erroneous or unfair. From a sociological perspective, it is striking that these debates do not make a clear distinction be…
Titelseiten
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Digital transformation and organizational restlessness
In modern society, organizations are expected to be increasingly flexible and adapt to constantly changing environments. While such flexibility is often considered a positive trait of organizations, the risks of continuous organizational change are often overlooked. Against this background, we argue that continuous, multiple and uncoordinated organizational change can lead to a state we define as "organizational restlessness" and a loss of the be…
Old and New Organizational Forms in a Complex Society
This contribution demonstrates the potential of Niklas Luhmann's organization theory to enrich current research on organizational phenomena. Although this theory originated more than half a century ago, we show that it is a powerful instrument to describe and understand the role that different old and new forms of organizations play in current crises and transformation processes. Hereby, we stress two combined advantages of the theory: (1) Luhman…
Titelseiten
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Die Gutachterinnen und Gutachter zum 51. Jahrgang (2022)
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Verantwortungsvolle Maschinen ohne Verantwortlichkeit? Datenintensive Algorithmen in Organisationen
Die Frage der Verschiebung von Verantwortung, die durch den vermehrten Einsatz von datenintensiven Algorithmen verursacht wird, beschäftigt seit einigen Jahren die sozialwissenschaftliche Forschung. Dabei geht es vor allem darum, welche Personen oder Instanzen dafür verantwortlich sein sollen, wenn sich Entscheidungen als diskriminierend, sachlich falsch oder ungerecht herausstellen. Aus soziologischer Perspektive fällt auf, dass in diesen Debatt…
Organisationale Re-Kombination und sozialer Wandel
Der Beitrag präsentiert eine theoretische Perspektive, die die grundsätzliche Fähigkeit von Organisationen, heterogene gesellschaftliche Anforderungen zu re-kombinieren, als ihr zentrales Merkmal beschreibt. Der Begriff der „Re-Kombination“ ist eine Synthese und Erweiterung verfügbarer Konzeptualisierungen des organisationalen Umgangs mit heterogenen Erwartungen aus verschiedenen theoretischen Ansätzen. Der vorgeschlagene Begriff erfasst, dass al…
Gesellschaftliche Wirkung organisationaler Re-Kombinationen. Die Neuausrichtung von Gewerkschaften und Genossenschaften jenseits der Mitglie- dervertretung
Die organisationssoziologische Forschung zeigt, dass Organisationen zentrale Orte des Umgangs mit heterogenen Rationalitäten sind. So berücksichtigen heute etwa Unternehmen neben ökonomischen regelmäßig auch politische oder moralische Anforderungen. Wir zeigen, dass solche Prozesse weit über die Organisationsgrenzen hinaus wirken und an Relevanz gewinnen. Im Sinne der Hyperorganisation beobachten wir, dass Organisationen in nahezu allen gesellsch…
Organisierte Moral
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Disappearing organization? Reshaping the sociology of organizations
This monograph showcases some recent developments in the sociology of organizations, mapping out the most productive relationships between current social scientific work on organizations and core theoretical and empirical concerns in the discipline of sociology
Effects of project-based research work on the career paths of young academics
This article focuses on the career chances and working conditions of early-stage researchers as an important category of knowledge workers within the academic system in Germany. We analyse the consequences of a crucial element of this system: the trend to work on externally-funded short-term research projects. Temporary employment in projects opens up opportunities for self-fulfilment and self-organisation, but also increases the risk of self-exp…
Zum gesellschaftlichen Umgang mit dem Klimawandel
Uncertainty and attribution of personal responsibility in organizations
Modern society complicates the attribution of responsibility to individual actors. However, processes of attributing responsibility remain a frequent occurrence - also in the context of organizations. How can we explain this phenomenon? This contribution endeavors to describe processes of attributing moral responsibility to reveal some of the functions and problems these processes produce and to explain why they assume a new role in modern societ…
Innovation und Organisation
Dass Innovation und Organisation eng miteinander verbunden sind, wird sowohl in der Innovations-, wie in der Organisationsforschung umfangreich diskutiert. Einerseits wird die zentrale Rolle von Organisationen in Innovationsprozessen und andererseits die Relevanz der Innovation für die Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen betont. Obwohl ihre Passung immer wieder aufgezeigt wird, fehlt es bis dato an Ansätzen, die diese überzeugend erklären. Ei…
The Implementation of the Quota Requirements of the Directive `Television Without Frontiers
The television programming and production quotas introduced in 1989 by the European Directive `Television without Frontiers' were intended to improve the European audiovisual industry and to protect European culture. Nearly two decades since the implementation of these regulations, one may ask what effects they have had. This article addresses this question by analysing the challenges entailed in the European quotas for broadcasters from differen…
Disappearing organization? Reshaping the sociology of organizations
This monograph showcases some recent developments in the sociology of organizations, mapping out the most productive relationships between current social scientific work on organizations and core theoretical and empirical concerns in the discipline of sociology
Old and New Organizational Forms in a Complex Society
This contribution demonstrates the potential of Niklas Luhmann's organization theory to enrich current research on organizational phenomena. Although this theory originated more than half a century ago, we show that it is a powerful instrument to describe and understand the role that different old and new forms of organizations play in current crises and transformation processes. Hereby, we stress two combined advantages of the theory: (1) Luhman…
Gesellschaftliche Wirkung organisationaler Re-Kombinationen. Die Neuausrichtung von Gewerkschaften und Genossenschaften jenseits der Mitglie- dervertretung
Die organisationssoziologische Forschung zeigt, dass Organisationen zentrale Orte des Umgangs mit heterogenen Rationalitäten sind. So berücksichtigen heute etwa Unternehmen neben ökonomischen regelmäßig auch politische oder moralische Anforderungen. Wir zeigen, dass solche Prozesse weit über die Organisationsgrenzen hinaus wirken und an Relevanz gewinnen. Im Sinne der Hyperorganisation beobachten wir, dass Organisationen in nahezu allen gesellsch…
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