Janice Drakich
Biographic Data
| ID | 337699 |
|---|---|
| NAME | Janice Drakich |
| GIVEN NAMES | Janice |
| FAMILY NAME | Drakich |
| SIGNATURE | DRAKICH J |
| AFFILIATIONS | University of Windsor |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 4 |
| TOTAL CITATIONS | 19 |
| WORKS AS AUTHOR | 4 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1989 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2009 |
| H-INDEX | 3 |
Gender and Promotion at Canadian Universities
De 1984 à 1999, pour tous les professeurs à plein temps des universités canadiennes, les modèles de temps de défaillance accéléré démontrent que le temps médian de promotion de professeur adjoint à professeur agrégé est de 0,4 année plus long pour les femmes. Il n'y a pas de pic correspondant au refus de titularisation après cinq à sept ans de service, et les augmentations salariales des promotions sont stables avec le temps. Le temps médian de p…
Factors Related to Organizational Change and Equity for Women Faculty in Ontario Universities
Au cours de la derniere d6cennie, les universitds ontariennes ont regu des pressions internes et externes pour accroitre le pourcentage de femmes au sein de leur corps professoral. A l'aide d'dlments propres a la recherche en theorie des organisations, nous examinons le recrutement et l'int6gration des femmes professeurs pendant la d6cennie 1980-1990 dans 17 universit6s ontariennes. Les recherches recentes dans le domaine ont identifid le r81e qu…
The Fathers' Rights Movement
Family law reforms brought about a new social movement and lobby group-fathers' rights. This article, based on a 2-year study involving participant observation, ethnographic interviews, and document analysis examines the contradictions between the public and private rhetoric of fathers rightists. Thirty-two members from four fathers' rights groups were interviewed about their postdivorce parenting experiences, their personal troubles with family …
Family Matters
The Fathers' Rights Movement
Family law reforms brought about a new social movement and lobby group-fathers' rights. This article, based on a 2-year study involving participant observation, ethnographic interviews, and document analysis examines the contradictions between the public and private rhetoric of fathers rightists. Thirty-two members from four fathers' rights groups were interviewed about their postdivorce parenting experiences, their personal troubles with family …
Gender and Promotion at Canadian Universities
De 1984 à 1999, pour tous les professeurs à plein temps des universités canadiennes, les modèles de temps de défaillance accéléré démontrent que le temps médian de promotion de professeur adjoint à professeur agrégé est de 0,4 année plus long pour les femmes. Il n'y a pas de pic correspondant au refus de titularisation après cinq à sept ans de service, et les augmentations salariales des promotions sont stables avec le temps. Le temps médian de p…
Family Matters
Factors Related to Organizational Change and Equity for Women Faculty in Ontario Universities
Au cours de la derniere d6cennie, les universitds ontariennes ont regu des pressions internes et externes pour accroitre le pourcentage de femmes au sein de leur corps professoral. A l'aide d'dlments propres a la recherche en theorie des organisations, nous examinons le recrutement et l'int6gration des femmes professeurs pendant la d6cennie 1980-1990 dans 17 universit6s ontariennes. Les recherches recentes dans le domaine ont identifid le r81e qu…
Family Matters
The Fathers' Rights Movement
Family law reforms brought about a new social movement and lobby group-fathers' rights. This article, based on a 2-year study involving participant observation, ethnographic interviews, and document analysis examines the contradictions between the public and private rhetoric of fathers rightists. Thirty-two members from four fathers' rights groups were interviewed about their postdivorce parenting experiences, their personal troubles with family …
Factors Related to Organizational Change and Equity for Women Faculty in Ontario Universities
Au cours de la derniere d6cennie, les universitds ontariennes ont regu des pressions internes et externes pour accroitre le pourcentage de femmes au sein de leur corps professoral. A l'aide d'dlments propres a la recherche en theorie des organisations, nous examinons le recrutement et l'int6gration des femmes professeurs pendant la d6cennie 1980-1990 dans 17 universit6s ontariennes. Les recherches recentes dans le domaine ont identifid le r81e qu…
Gender and Promotion at Canadian Universities
De 1984 à 1999, pour tous les professeurs à plein temps des universités canadiennes, les modèles de temps de défaillance accéléré démontrent que le temps médian de promotion de professeur adjoint à professeur agrégé est de 0,4 année plus long pour les femmes. Il n'y a pas de pic correspondant au refus de titularisation après cinq à sept ans de service, et les augmentations salariales des promotions sont stables avec le temps. Le temps médian de p…
Political science (3 works) · Sociology (3 works) · Gender Studies (2 works) · Anthropology (1 work) · Art (1 work) · Business (1 work) · Canadian Identity and History (1 work) · Child care (1 work) · Child support (1 work) · Demographic economics (1 work)