Jean Saglio
Biographic Data
| ID | 341067 |
|---|---|
| NAME | Jean Saglio |
| GIVEN NAMES | Jean |
| FAMILY NAME | Saglio |
| SIGNATURE | SAGLIO J |
| AFFILIATIONS | Université Pierre Mendes France |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 16 |
| TOTAL CITATIONS | 25 |
| AUTHOR COUNT | 16 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1972 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2011 |
| H-INDEX | 3 |
Positions. Étrangers irréguliers: La comédie des expulsions
Claude Lévi-Strauss's political education and his commitment to socialism could have led him to take up an active role during the Popular Front. Although he turned his ambitions to scholarly work, his role with UNESCO should be interpreted based on his earlier orientations. A strong political and moral thread runs through his entire career
Sociologie du travail: Les relations professionnelles, A. Bevort, A. Jobert
Disposer d’un manuel français de relations professionnelles : depuis longtemps, la nécessité était connue. Les difficultés du projet en ont fait reculer plus d’un. Comment tout à la fois rendre intelligibles les écheveaux d’institutions, la complexité des acteurs et des enjeux, situer les controverses, esquisser les comparaisons internationales, sans perdre de vue les dimensions historiques des acteurs et des enjeux ? Les deux auteurs ont bien me…
Le ministère du Travail et les secteurs tertiaires: La régulation des relations professionnelles dans le secteur du grand commerce alimentaire de 1950 à nos jours
Historical analysis of state (Ministère du Travail) intervention in the industrial sector regulation of industral relations in food trade industry since 1945
Younes Amrani, Stéphane Beaud, Pays de malheur ! Un jeune de cité écrit à un sociologue: La Découverte, Paris, 2004 (234 p)
Younes Amrani est le pseudonyme derrière lequel se cache un jeune « de la seconde génération » qui, dans des mails écrits entre décembre 2002 et juillet 2003 décrit son itinéraire et sa situation. Stéphane Beaud, à qui sont destinés ces courriers, les présente dans une brève introduction, une conclusion un peu plus détaillée, et une sélection de « relances » courtes qui entretient la correspondance et indique quelques thèmes pour les développemen…
Le droit à la carrière des officiers de la marine
The “right to a career” — in other words, a guarantee of job stability and advancement — is presented here as one of the advantages of belonging to the French civil service. It is situated in the wider framework of a system of employer-employee relations and commitments of a diverse nature that the author suggests calling “job exchanges”. In that particular sense, the marine officer’s career constitutes an archetype : above and beyond a contract,…
Christian Morel, Les décisions absurdes. Sociologie des erreurs radicales et persistantes: Gallimard, Paris, 2002 (320 p.)
Après La grève Froide et l’Essai sur les solutions passablement déconnectées, Christian Morel poursuit son analyse des décisions effectives dans les organisations en s’intéressant notamment à ces décisions qui, après coup, apparaissent inexplicables et conduisent à des catastrophes, grandes ou petites. Il sélectionne donc une série de situations, empruntées à la vie courante ou à des aventures collectives plus vastes, dans lesquelles les décideur…
Claude Didry, Naissance de la convention collective. Débats juridiques et luttes sociales en France au début du xxe siècle: Éditions de l’Ehess, Paris, 2002, 259 p. [Préface d’Évelyne Serverin]
Les conventions collectives, et plus particulièrement les conventions collectives de branche sont des éléments clefs du système français de relations professionnelles. Claude Didry analyse ici la période de leur invention juridique, dans les trois décennies qui vont de l’arrêt Chauffailles de 1893 déclarant irrecevable l’action d’un syndicat en défense de « l’intérêt général de la profession »à la promulgation de la loi du 25 mars 1919. La premiè…
Métier militaire et identité féminine: La féminisation de la frégate Montcalm
À bord de la frégate Montcalm, Pascale Trompette, Jean Saglio et Serge Dufoulon ont analysé les changements induits par la féminisation sur les modes de vie et de travail à bord, ainsi que sur le milieu professionnel des marins. Les chercheurs constatent que l'intégration professionnelle des femmes a réussi, notamment à travers la reconnaissance de leurs compétences et de leur capacité à assumer les contraintes du métier militaire et de la profes…
Marins et sociologues à bord du Georges Leygues: Interactions De Recherche
Basé sur une étude du fonctionnement social d’un navire de guerre de la Marine nationale française, cet article porte sur la manière dont marins et chercheurs construisent conjointement des modalités d’échange, à partir de la confrontation et de l’apprentissage mutuel de catégories de pensée et de formes d’action radicalement différentes. Les auteurs attirent l’attention sur la négociation d’une présence controversée, que rend parfois particulièr…
Relations d'emploi et organisation: Le travail sur un bateau de guerre
Les logiques de l'ordre salarial: Avenants classification et salaires dans le système français de relations professionnelles
Jean Saglio, Die Logiken der Lohnordnung : Klassifizierungsnachträge und Löhne im französischen System der beruflichen Beziehungen. Welche Rolle spielten und spielen heute die Verhandlungen über die Klassifizierungsnachträge der Tarifverträge nach Branchen für die Steuerung der Löhne in Frankreich ? Angesichts der Höhe des Effektivlohns haben sie nur geringe direkte Auswirkungen. Die dort formulierten Lohnregelungen sind eher Empfehlungen als vor…
Echange social et identité collective dans les systèmes industriels
For about ten years now, scholars have been trying to find the equivalent of central Italy's local industrial systems in France. Observations in France by the author and his colleagues serve to analyze how such systems work. Collective identity seems fundamental. It is not so important whether or not it is local : nonlocalized professional systems in a small territory may work in the same way - one based on social exchanges that are more far-reac…
Les systèmes de relations professionnelles. Examen critique d'une théorie
Lallement Michel. Reynaud Jean-Daniel, Eyraud Francois, Paradeise Catherine, Saglio Jean (ed.), Les systemes de relations professionnelles. Examen critique d'une theorie.. In: Revue francaise de sociologie, 1991, 32-4. pp. 637-641
Les systèmes industriels localisés: Éléments pour une analyse sociologique des ensembles de PME industriels
En sociologie du travail ou des relations professionnelles comme en économie industrielle, les modèles et les théories développés pendant longtemps étaient, pour l'essentiel, fondés sur des observations de grandes entreprises. Or les PME ne peuvent être considérées comme de grandes entreprises en réduction : l'environnement local est pour elles, d'une grande importance. Les auteurs proposent ainsi, à partir de l'exemple de l'industrie oyon-naxien…
La faiblesse de la négociation collective et le pouvoir patronal
Une enquête auprès des patrons de la région Rhône-Alpes montre que ceux-ci ne sont guère favorables à la négociation d'entreprise. C'est généralement la grève qui amène le patronat à négocier, mais l'accord conclu n'instaure pas de paix sociale et dans l'esprit de la majorité des patrons la négociation n'est pas un mode de traitement des conflits ; priorité doit être donnée aux moyens de convaincre : formation , information
La matière et les signes: Les Ouvriers Face Au Savoir
Dans l'entreprise industrielle, la science et la technique sont la plupart du temps l'apanage des responsables et des hiérarchiques. Les ouvriers, de leur côté, sont bien souvent considérés comme des exécutants purs, compétents parfois, mais dont les capacités intellectuelles ne sont utilisées que comme au service d'une force physique. La question que l'on se pose alors est de savoir comment jouent ces privilèges du savoir et de la culture, comme…
Echange social et identité collective dans les systèmes industriels
For about ten years now, scholars have been trying to find the equivalent of central Italy's local industrial systems in France. Observations in France by the author and his colleagues serve to analyze how such systems work. Collective identity seems fundamental. It is not so important whether or not it is local : nonlocalized professional systems in a small territory may work in the same way - one based on social exchanges that are more far-reac…
Les logiques de l'ordre salarial: Avenants classification et salaires dans le système français de relations professionnelles
Jean Saglio, Die Logiken der Lohnordnung : Klassifizierungsnachträge und Löhne im französischen System der beruflichen Beziehungen. Welche Rolle spielten und spielen heute die Verhandlungen über die Klassifizierungsnachträge der Tarifverträge nach Branchen für die Steuerung der Löhne in Frankreich ? Angesichts der Höhe des Effektivlohns haben sie nur geringe direkte Auswirkungen. Die dort formulierten Lohnregelungen sind eher Empfehlungen als vor…
Les systèmes industriels localisés: Éléments pour une analyse sociologique des ensembles de PME industriels
En sociologie du travail ou des relations professionnelles comme en économie industrielle, les modèles et les théories développés pendant longtemps étaient, pour l'essentiel, fondés sur des observations de grandes entreprises. Or les PME ne peuvent être considérées comme de grandes entreprises en réduction : l'environnement local est pour elles, d'une grande importance. Les auteurs proposent ainsi, à partir de l'exemple de l'industrie oyon-naxien…
La faiblesse de la négociation collective et le pouvoir patronal
Une enquête auprès des patrons de la région Rhône-Alpes montre que ceux-ci ne sont guère favorables à la négociation d'entreprise. C'est généralement la grève qui amène le patronat à négocier, mais l'accord conclu n'instaure pas de paix sociale et dans l'esprit de la majorité des patrons la négociation n'est pas un mode de traitement des conflits ; priorité doit être donnée aux moyens de convaincre : formation , information
Le droit à la carrière des officiers de la marine
The “right to a career” — in other words, a guarantee of job stability and advancement — is presented here as one of the advantages of belonging to the French civil service. It is situated in the wider framework of a system of employer-employee relations and commitments of a diverse nature that the author suggests calling “job exchanges”. In that particular sense, the marine officer’s career constitutes an archetype : above and beyond a contract,…
Marins et sociologues à bord du Georges Leygues: Interactions De Recherche
Basé sur une étude du fonctionnement social d’un navire de guerre de la Marine nationale française, cet article porte sur la manière dont marins et chercheurs construisent conjointement des modalités d’échange, à partir de la confrontation et de l’apprentissage mutuel de catégories de pensée et de formes d’action radicalement différentes. Les auteurs attirent l’attention sur la négociation d’une présence controversée, que rend parfois particulièr…
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À bord de la frégate Montcalm, Pascale Trompette, Jean Saglio et Serge Dufoulon ont analysé les changements induits par la féminisation sur les modes de vie et de travail à bord, ainsi que sur le milieu professionnel des marins. Les chercheurs constatent que l'intégration professionnelle des femmes a réussi, notamment à travers la reconnaissance de leurs compétences et de leur capacité à assumer les contraintes du métier militaire et de la profes…
La matière et les signes: Les Ouvriers Face Au Savoir
Dans l'entreprise industrielle, la science et la technique sont la plupart du temps l'apanage des responsables et des hiérarchiques. Les ouvriers, de leur côté, sont bien souvent considérés comme des exécutants purs, compétents parfois, mais dont les capacités intellectuelles ne sont utilisées que comme au service d'une force physique. La question que l'on se pose alors est de savoir comment jouent ces privilèges du savoir et de la culture, comme…
La faiblesse de la négociation collective et le pouvoir patronal
Une enquête auprès des patrons de la région Rhône-Alpes montre que ceux-ci ne sont guère favorables à la négociation d'entreprise. C'est généralement la grève qui amène le patronat à négocier, mais l'accord conclu n'instaure pas de paix sociale et dans l'esprit de la majorité des patrons la négociation n'est pas un mode de traitement des conflits ; priorité doit être donnée aux moyens de convaincre : formation , information
Les systèmes industriels localisés: Éléments pour une analyse sociologique des ensembles de PME industriels
En sociologie du travail ou des relations professionnelles comme en économie industrielle, les modèles et les théories développés pendant longtemps étaient, pour l'essentiel, fondés sur des observations de grandes entreprises. Or les PME ne peuvent être considérées comme de grandes entreprises en réduction : l'environnement local est pour elles, d'une grande importance. Les auteurs proposent ainsi, à partir de l'exemple de l'industrie oyon-naxien…
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Jean Saglio, Die Logiken der Lohnordnung : Klassifizierungsnachträge und Löhne im französischen System der beruflichen Beziehungen. Welche Rolle spielten und spielen heute die Verhandlungen über die Klassifizierungsnachträge der Tarifverträge nach Branchen für die Steuerung der Löhne in Frankreich ? Angesichts der Höhe des Effektivlohns haben sie nur geringe direkte Auswirkungen. Die dort formulierten Lohnregelungen sind eher Empfehlungen als vor…
Echange social et identité collective dans les systèmes industriels
For about ten years now, scholars have been trying to find the equivalent of central Italy's local industrial systems in France. Observations in France by the author and his colleagues serve to analyze how such systems work. Collective identity seems fundamental. It is not so important whether or not it is local : nonlocalized professional systems in a small territory may work in the same way - one based on social exchanges that are more far-reac…
Les systèmes de relations professionnelles. Examen critique d'une théorie
Lallement Michel. Reynaud Jean-Daniel, Eyraud Francois, Paradeise Catherine, Saglio Jean (ed.), Les systemes de relations professionnelles. Examen critique d'une theorie.. In: Revue francaise de sociologie, 1991, 32-4. pp. 637-641
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Marins et sociologues à bord du Georges Leygues: Interactions De Recherche
Basé sur une étude du fonctionnement social d’un navire de guerre de la Marine nationale française, cet article porte sur la manière dont marins et chercheurs construisent conjointement des modalités d’échange, à partir de la confrontation et de l’apprentissage mutuel de catégories de pensée et de formes d’action radicalement différentes. Les auteurs attirent l’attention sur la négociation d’une présence controversée, que rend parfois particulièr…
Christian Morel, Les décisions absurdes. Sociologie des erreurs radicales et persistantes: Gallimard, Paris, 2002 (320 p.)
Après La grève Froide et l’Essai sur les solutions passablement déconnectées, Christian Morel poursuit son analyse des décisions effectives dans les organisations en s’intéressant notamment à ces décisions qui, après coup, apparaissent inexplicables et conduisent à des catastrophes, grandes ou petites. Il sélectionne donc une série de situations, empruntées à la vie courante ou à des aventures collectives plus vastes, dans lesquelles les décideur…
Claude Didry, Naissance de la convention collective. Débats juridiques et luttes sociales en France au début du xxe siècle: Éditions de l’Ehess, Paris, 2002, 259 p. [Préface d’Évelyne Serverin]
Les conventions collectives, et plus particulièrement les conventions collectives de branche sont des éléments clefs du système français de relations professionnelles. Claude Didry analyse ici la période de leur invention juridique, dans les trois décennies qui vont de l’arrêt Chauffailles de 1893 déclarant irrecevable l’action d’un syndicat en défense de « l’intérêt général de la profession »à la promulgation de la loi du 25 mars 1919. La premiè…
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Le ministère du Travail et les secteurs tertiaires: La régulation des relations professionnelles dans le secteur du grand commerce alimentaire de 1950 à nos jours
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Positions. Étrangers irréguliers: La comédie des expulsions
Claude Lévi-Strauss's political education and his commitment to socialism could have led him to take up an active role during the Popular Front. Although he turned his ambitions to scholarly work, his role with UNESCO should be interpreted based on his earlier orientations. A strong political and moral thread runs through his entire career
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