Frédérique Pigeyre
Biographic Data
| ID | 341547 |
|---|---|
| NAME | Frédérique Pigeyre |
| GIVEN NAMES | Frédérique |
| FAMILY NAME | Pigeyre |
| SIGNATURE | PIGEYRE F |
| AFFILIATIONS | Conservatoire National des Arts et Métiers |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 15 |
| TOTAL CITATIONS | 27 |
| AUTHOR COUNT | 14 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1984 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2023 |
| H-INDEX | 2 |
Gilles Combaz, Les paradoxes de la féminisation. Analyse comparative de trois postes à responsabilités dans le système éducatif: Presses universitaires de Lyon, Lyon, 2021, 152 p
L’ouvrage de Gilles Combaz s’inscrit dans une réflexion large et déjà ancienne sur les effets de la féminisation au sein du système éducatif. En s’intéressant à l’accès des femmes à trois postes d’encadrement intermédiaire et de proximité (direction d’école primaire, inspection de l’enseignement primaire et direction de collège et de lycée), l’ouvrage tente d’analyser les effets spécifiques de cette féminisation : les inégalités entre femmes et h…
Pathways to concrete outcomes in equal employment policy implementation in France and Canada: Toward better theory in comparative policy studies
Research frontiers in comparative gender equality policy: Contributions from the study of equal employment policy practice in France and Canada
La gestion des ressources humaines
Quels sont les enjeux de la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd’hui ? Au-delà de sa fonction – assurer l’adéquation entre ressources humaines et besoins de l’entreprise –, la GRH participe au pilotage des organisations et à l’efficacité productive. Mais, confrontée à des environnements changeants, elle doit s’adapter en permanence. À l’opposé d’une vision normative, cet ouvrage souligne l’importance de la diversité des contextes et d…
Job evaluation and gender pay equity: A French example
Purpose Despite significant anti-discrimination laws in most countries, gender pay gap still remains a substantial concern. The notion of comparable worth has been promoted for several years by the ILO and a few countries to fight against relatively lower female salaries. The purpose of this paper is to review the rationales for comparable worth and explain how gender biases, generally involved in traditional job evaluation, can be prevented. Des…
Devenir professeur des universités: Une comparaison sur trois disciplines (1976-2007)
En référence aux travaux qui éclairent la constitution des trajectoires des universitaires aux États-Unis, nous analysons les déterminants de l’accès au professorat des universités en France dans trois disciplines (histoire, physique, gestion). Parmi ces déterminants, nous cherchons à mesurer l’impact de caractéristiques individuelles (âge, genre), la place de la production scientifique et l’importance de variables institutionnelles, qu’elles soi…
Recruter les professeurs d'université: Le Cas Du Concours d'Agrégation Du Supérieur en Sciences De Gestion
Ce texte interroge les vertus et les limites des concours nationaux de recrutement dans la haute fonction publique, valorisés comme garantissant à la fois l’intérêt général, en sélectionnant les plus qualifiés, et l’intérêt particulier, en assurant un jugement sur le mérite. Nous étudions plus précisément le dispositif de recrutement des professeurs d’université. Historiquement issues du droit, l’économie, la science politique et les sciences de …
La gestion des ressources humaines
Quels enjeux pour la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd'hui ? Au-delà de sa fonction – assurer l'adéquation entre ressources humaines et besoins de l'entreprise –, la GRH participe au pilotage des organisations et à l'efficacité productive. Entre diversité des contextes et pluralité des acteurs, cet ouvrage privilégie une vision contingente de la GRH. Son approche est originale : présenter les principes de gestion des entreprises (a…
Management des compétences
Le management des compétences permet d'envisager les effets des relations des individus au travail sur la conduite des organisations. Cette 3e édition, entièrement remaniée, offre une synthèse des connaissances théoriques et pratiques dans ce domaine. Elle fait le bilan des connaissances produites durant les 25 dernières années, depuis l'apparition du thème de la compétence, afin d'en retirer un "socle d'acquis" utile à la compréhension des démar…
La professionnalisation de la fonction RH. Mythe et limites
d'tudier leur propre naissance et volution. La GRH ne fait pas exception, qu'il s'agisse de scruter ses savoirs ou ses pratiques. Or, la plupart des auteurs s'intressant la fonction ressources humaines n'hsitent pas l'inscrire dans une trajectoire alliant professionnalisation et accession une dimension stratgique. Il y a l une forme d'illusion : plus qu'une accession au statut idal de profession, la fonction RH n'est ni plus, ni moins qu'une part…
How mechanisms implicated in the collective process of academic hiring in France affect discrimination
Les effets des mécanismes du recrutement collégial sur la discrimination: Le Cas Des Recrutements Universitaires
Cet article s’intéresse aux dispositifs de recrutement en vigueur dans l’université française et à leurs effets sur la discrimination subie ou non par les femmes, lors de l’accès aux postes de maîtres de conférences. À partir d’enquêtes et d’entretiens approfondis menés auprès de membres de commissions de spécialistes dans trois disciplines, les auteures mettent en évidence les spécificités de ces recrutements tant sur les discriminations directe…
Margaret Maruani, Les mécomptes du chômage: Bayard, Paris, 2002 (159 p)
Le dernier ouvrage de Margaret Maruani s’inscrit à l’intersection de la sociologie de l’emploi et de la sociologie de la différence des genres. L’ouvrage part du constat de l’émergence de deux phénomènes apparus dans la période 1997–2001 : la baisse des chiffres officiels du chômage combinée à l’augmentation de la précarité et de la pauvreté. La simultanéité des deux événements engage l’auteur à questionner l’évolution du salariat dans un context…
Cadres: La grande rupture
Technologie, compétences et formation: Une Étude De Cas Sur Les Machines À Commande Numérique
A partir d'une étude de cas portant sur l'introduction de machines-outils à commande numérique (MOCN) chez le premier constructeur britannique de machines-outils, l'auteur rend compte des enjeux que représente cette nouvelle technologie pour différents groupes d'ouvriers, en matière de qualifications, d'organisation du travail, de répartition des tâches et d'exercice du contrôle. Wilkinson montre en effet comment les machines MOCN contribuent à m…
Les effets des mécanismes du recrutement collégial sur la discrimination: Le Cas Des Recrutements Universitaires
Cet article s’intéresse aux dispositifs de recrutement en vigueur dans l’université française et à leurs effets sur la discrimination subie ou non par les femmes, lors de l’accès aux postes de maîtres de conférences. À partir d’enquêtes et d’entretiens approfondis menés auprès de membres de commissions de spécialistes dans trois disciplines, les auteures mettent en évidence les spécificités de ces recrutements tant sur les discriminations directe…
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En référence aux travaux qui éclairent la constitution des trajectoires des universitaires aux États-Unis, nous analysons les déterminants de l’accès au professorat des universités en France dans trois disciplines (histoire, physique, gestion). Parmi ces déterminants, nous cherchons à mesurer l’impact de caractéristiques individuelles (âge, genre), la place de la production scientifique et l’importance de variables institutionnelles, qu’elles soi…
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