Marie Benedetto-Meyer
Biographic Data
| ID | 349768 |
|---|---|
| NAME | Marie Benedetto-Meyer |
| GIVEN NAMES | Marie |
| FAMILY NAME | Benedetto-Meyer |
| SIGNATURE | BENEDETTO-MEYER M |
| AFFILIATIONS | Laboratoire Printemps |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 14 |
| TOTAL CITATIONS | 4 |
| AUTHOR COUNT | 14 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2011 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2026 |
| H-INDEX | 1 |
Former à la non-discrimination à l’embauche: Faire d’une obligation légale une réponse à des enjeux professionnels multiples
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Olivier Alexandre et Monique Dagnaud (dir.), Numérique: Le travail réinventé
Simioni Melchior, Philippe Steiner, La Société du matching
International audience
Que deviennent les collectifs en télétravail ? Une analyse par l’usage des outils collaboratifs
En analysant les usages des outils numériques par des cadres en télétravail, l’article s’intéresse à la dynamique des collectifs de travail. Il se fonde sur la distinction entre les collectifs « forts » (au sein d’une même entité hiérarchique ou d’un collectif de métier), qui parviennent à coopérer à distance et trouvent plus facilement des formes de régulation des usages, et les collectifs « faibles » (équipes larges, réseaux de contacts) qui mo…
Guillaume Tiffon, Le travail disloqué. Organisations liquides et pénibilité mentale du travail: Éditions du Bord de l’Eau, Lormont, 2021, 240 p
L’ouvrage de Guillaume Tiffon s’inscrit dans une tradition de sociologie critique (qualifiée par l’auteur de « marxienne ») du travail et des modes de production et de management contemporains, et alimente une littérature importante sur les tensions au travail et leurs effets sur la santé. L’apport central de l’ouvrage tient dans l’idée que les organisations ne seraient plus seulement flexibles mais « liquides » et que l’organisation du travail s…
Les outils de travail collaboratifs, révélateurs et amplificateurs des tensions dans le travail des cadres
L'article s'appuie sur une analyse qualitative des usages professionnels de l'application Microsoft Teams et interroge sa capacité à soutenir un travail dit « collaboratif ». L'analyse montre que l'ambivalence des usages est finalement révélatrice de l'ambiguïté même de la notion de collaboration, pourtant au cœur des discours sur les nouvelles formes organisationnelles. En effet l'analyse démontre que les usages collectifs, souvent impulsés par …
Entretien avec Mathieu Detchessahar
Point de vue d’un manager à propos des méthodes agiles
Connaître et reconnaître le travail des managers de proximité
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Du partage de connaissances au travail collaboratif: Portées et limites des outils numériques
Comment, dans une entreprise commerciale, faire collaborer des conseillers pour améliorer la relation client ? L'analyse d'une initiative lancée par une entreprise mobilisant progressivement des outils numériques dans ce sens, permet de s'interroger sur le rôle des outils dans la communication et de partage d'informations, et leur capacité à favoriser de nouvelles collaborations et le développement d'organisations plus coopératives et transversal…
Des outils numériques en quête d'inscription organisationnelle: Le cas d’une plateforme interne de compétences dans une entité de recherche & innovation
En quoi les outils collaboratifs transforment-ils l'organisation du travail ? L'article se fonde sur l'analyse d'une « plateforme de compétences » introduite dans le service de recherche & innovation d'une grande entreprise pour favoriser l'entraide entre les salariés et les mettre en contact pour travailler collectivement. L'analyse montre que ce dispositif semble finalement peu articulé aux modes de coordination existants, mais n'en propose pas…
La Fabrique de la vente: Le travail commercial dans les télécommunications
Dans une société où le marché pénètre toutes les sphères d'activité, la vente devient une épreuve décisive. Or, si de nombreuses études se sont intéressées aux habits neufs du consommateur, les mécanismes du travail commercial restent, eux, mal connus. Cet ouvrage s'intéresse à cette activité qui mobilise l'énergie, les compétences et les savoirs de nombreux professionnels. Il analyse le travail des vendeurs en boutique et des téléconseillers des…
Marc Uhalde (dir.), Les salariés de l'incertitude
Cet ouvrage collectif est le dernier qu’aura coordonné Marc Uhlade, décédé en février 2014. Il y traite une des questions majeures qui ont marqué sa carrière. Élève et héritier de Renaud Sainsaulieu, défenseur d’une lecture de l’entreprise comme institution, son point de départ est de s’interroger sur le possible maintien de collectifs de travail dans des situations de changement et d’incertitudes gestionnaires : « sur quel substrat de lien socia…
Des statistiques au cœur de la relation clients: L'accès aux « données clients », leur effet sur l'organisation du travail et les relations clients/vendeurs en boutique
À partir d’une enquête réalisée dans une entreprise de Télécommunications, l’article montre combien la volonté de recueillir des « données clients » est au cœur de choix organisationnels importants, qui orientent les règles et les modalités de relation avec les consommateurs. Ces choix ont pourtant des répercussions dommageables sur la compréhension des attentes des clients, les formes que prend la relation client elle-même ainsi que sur l’activi…
Des outils numériques en quête d'inscription organisationnelle: Le cas d’une plateforme interne de compétences dans une entité de recherche & innovation
En quoi les outils collaboratifs transforment-ils l'organisation du travail ? L'article se fonde sur l'analyse d'une « plateforme de compétences » introduite dans le service de recherche & innovation d'une grande entreprise pour favoriser l'entraide entre les salariés et les mettre en contact pour travailler collectivement. L'analyse montre que ce dispositif semble finalement peu articulé aux modes de coordination existants, mais n'en propose pas…
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