Raimund Hasse
Biographic Data
| ID | 353818 |
|---|---|
| NAME | Raimund Hasse |
| GIVEN NAMES | Raimund |
| FAMILY NAME | Hasse |
| SIGNATURE | HASSE R |
| AFFILIATIONS | University of Lucerne |
| ORCID | 0000-0001-7591-5158 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 40 |
| TOTAL CITATIONS | 13 |
| AUTHOR COUNT | 39 |
| EDITOR COUNT | 1 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1997 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2026 |
| H-INDEX | 2 |
Expanding institutional analysis: Helping professionals and the reconstruction of academic individuals
This article examines the institutional making of the academic individual amid the ongoing transformation of higher education and universities. By integrating three established foci of institutional analysis—organizational structures, societal discourses, and professional practices—we move beyond conventional approaches that typically consider these dimensions in isolation. Central to our study is the role of new helping professionals—such as gra…
Organizational Society Revisited: From Archetype to New Forms of Organization
Organizational sociology focuses heavily on organizations and interorganizational structures. However, the societal effects of organizations tend to be neglected in this research context. This article aims to provide the conceptual groundwork for overcoming this situation. It discusses the concept of “organizational society,” developed in the second half of the 20th century, where impacts of organizations on social structure and societal developm…
Sustainability as Proper Investment: Organisational and Field Level Effects of Grand Challenges in the Case of Swiss Banking
For business firms Grand Challenges (GCs) have become both a social expectation they must meet and a promising opportunity to make profits. Based on the insights of the organisation-society approach, we use the example of banks to show how social and ecological problems are translated into manageable objects and how this translation corresponds to changes at the field level. We identify new forms of collaboration, the emergence of new professiona…
Organizing values: The principles of rationalization and individualization
This chapter focuses on the interplay between organizations and values. Whereas organizational responses to normative expectations have been a major research topic, there is comparatively little research on societal impacts of these organizational responses. Against this background, we show that organizational responses to value issues can have far-reaching external effects of transforming the meaning of these values, leading to surprising field …
Institutionelle Diskriminierung
Der Beitrag thematisiert dauerhafte Benachteiligungen, die auf überindividuelle Sachverhalte wie institutionelle Praktiken und kollektiv verfügbare Begründungen zurückgeführt werden. Als Hauptverursacher werden Organisationen und darin tätige Professionen identifiziert. Im Anschluss an eine Hinführung zu den Grundbegriffen Institution und Diskriminierung erfolgt eine Auseinandersetzung mit der bildungswissenschaftlichen Verwendung des Konzepts de…
Organisationsgesellschaft »reloaded«. Organisationsweisen und Herausforderungen im 21. Jahrhundert
Die Soziale Welt ist eine der großen, auch im Ausland gelesenen Fachzeitschriften innerhalb der deutschen Soziologie. Sie bringt empirische und theoretische Arbeiten aus allen Bereichen des Faches und versucht auf diese Weise, die Entwicklung der Soziologie einerseits zu spiegeln und ihr andererseits auch neue Impulse zu geben. Dies geschieht neben den viermal pro Jahr erscheinenden regulären Heften auch durch die Arbeit an Sonderbänden mit einhe…
Nicht ganz passend? Moral und Organisation im Neo-Institutionalismus
Organisationsgesellschaft neu gedacht: Vom Archetyp zu neuen Formen der Organisation
Während die Organisationssoziologie vornehmlich auf die Analyse von Organisationen und zwischenorganisatorischen Arrangements konzentriert ist, finden wir in verschiedenen anderen Teilgebieten der Soziologie die Einschätzung, dass die Rolle von Organisationen hinsichtlich ihrer gesellschaftlichen Effekte oftmals nur unzureichend reflektiert wird. Dieser Beitrag zielt darauf ab, konzeptionelle Voraussetzungen zur Überwindung dieser Situation zu sc…
Rationalisierung und Individualisierung: Wie Organisationen gesellschaftliche Werte verändern
Nadine Arnold, Raimund Hasse und Hannah Mormann fragen, wie institutionentheoretische Konzepte für die Untersuchung von Wertephänomenen mobilisiert werden können. Dafür unterscheiden sie zwischen gesellschaftlichen Werten und Rationalisierung und Individualisierung als universell geltende Prinzipien des Organisierens. Diese begriffliche Unterscheidung ermöglicht es, die Rolle von Organisationen bei der Umsetzung gesellschaftlicher Werte wie Mensc…
Inhalt
Außenbezüge, Binnendifferenzen und neue Herausforderungen des Neo-Institutionalismus: Eine Übersicht
Vorwort
Autorinnen und Autoren
Neo-Institutionalismus: Kritik und Weiterentwicklung Eines Sozialwissenschaftlichen Forschungsprogramms
Alles nur Mode? Organisation und Sprache in den Creative Industries
Mit Bezug auf die Modeindustrie und unter Berücksichtigung von zwei empirischen Untersuchungsfällen zeigt dieser Beitrag, wie Kreativität über Routinen, Projekte und Kooperationen sowie durch Sprache – retrospektiv mittels Storytellings und Shows; prospektiv mittels Narrativen – hervorgebracht wird. Kreativität – verstanden als Entwurf, Herstellung und Darstellung eines Produkts, das Kreativitätszuschreibungen ermöglicht – ist somit ein kollektiv…
Die Organisation von Wertzuschreibungen: Zur Bedeutung von Drittparteien für die Signalisierung moralischer Qualitäten in Märkten
Silicon Valley und sonst nichts Neues? Biotechnologie in der Schweiz als Beispiel für neue Organisationsformen und deren Legitimierun / Silicon Valley and Nothing New Anywhere Else? Biotechnology in S…
Der Beitrag untersucht den Einfluss und die Hinterfragung sogenannter Weltmodelle in der Diffusion und Organisation von Innovationen. Nach der Beschreibung des „Silicon Valley”-Weltmodells für Innovationen in Hightech-Sektoren analysieren wir den Biotechnologiesektor in der Schweiz und vergleichen ihn mit diesem Modell. Dieser empirische Fall unterscheidet sich grundlegend vom Weltmodell, und zwar (a) hinsichtlich informeller Kooperationen und te…
Escalation of Governance: Effects of Voluntary Standardization on Organizations, Markets and Standards in Swiss Fair Trade
Voluntary standards are a ubiquitous phenomenon in modern society that has recently started to attract sociologists' profound interest. This paper concentrates on formal standardization over the long term and seeks to understand its effects on the coordination of an organizational field. Using an institutional approach we see standards as a form of governance that can be analytically distinguished from other modes of coordination, such as markets…
Das institutionalistische Programm
Institutionelle Diskriminierung
Bei institutioneller Diskriminierung geht es um dauerhafte Benachteiligungen sozialer Gruppen, die auf überindividuelle Sachverhalte wie Normen, Regeln und Routinen sowie auf kollektiv verfügbare Begründungen zurückgeführt werden. Als Verursacher werden insbesondere Organisationen und in Organisationen tätige Professionen berücksichtigt. Wichtig ist, dass keine Diskriminierungsabsichten der Beteiligten vorausgesetzt werden. Das Konzept ist deshal…
Unternehmertum, Arbeit, Sprache. Zur Mikrofundierung des Neo-Institutionalismus
Der Beitrag diskutiert Konzepte zur Mikrofundierung des Neo-Institutionalismus, die ihren Ausgangspunkt in der Idee des institutionellen Unternehmers haben. Als Vergleichsfolie und Deutungsressource dient die US-amerikanische Soziologie sozialer Probleme. Auf der Grundlage herausgearbeiteter Verbindungslinien zwischen neo-institutionalistischen und problemsoziologischen Konzeptualisierungen werden zwei Vorschläge zur Weiterentwicklung der Mikrope…
Neo-institutionalistische Theorie
In der Soziologie hat institutionalistisches Denken eine lange Tradition. Einem Begründer der Disziplin, Émile Durkheim, galt die Soziologie gar als die „Wissenschaft von den Institutionen“, wie er 1895 in den „Regeln der soziologischen Methode“ schrieb (zit. nach Durkheim 1980, S. 100)
Institution
Der Begriff der Institution zählt zu den klassischen Grundbegriffen der Soziologie. Er hat das Fach seit dessen Anfängen begleitet. Wichtige Theorievertreter wie Herbert Spencer, Emile Durkheim und Talcott Parsons haben sich ausführlich mit ihm auseinandergesetzt. Zugleich bezog sich die deutsche Kulturanthropologie an zentraler Stelle auf Institutionen, wobei die Arbeiten Arnold Gehlens und Helmut Plessners hervorzuheben sind. Bis in die 1960er …
Backmatter
Literatur
Escalation of Governance: Effects of Voluntary Standardization on Organizations, Markets and Standards in Swiss Fair Trade
Voluntary standards are a ubiquitous phenomenon in modern society that has recently started to attract sociologists' profound interest. This paper concentrates on formal standardization over the long term and seeks to understand its effects on the coordination of an organizational field. Using an institutional approach we see standards as a form of governance that can be analytically distinguished from other modes of coordination, such as markets…
Organisationsgesellschaft neu gedacht: Vom Archetyp zu neuen Formen der Organisation
Während die Organisationssoziologie vornehmlich auf die Analyse von Organisationen und zwischenorganisatorischen Arrangements konzentriert ist, finden wir in verschiedenen anderen Teilgebieten der Soziologie die Einschätzung, dass die Rolle von Organisationen hinsichtlich ihrer gesellschaftlichen Effekte oftmals nur unzureichend reflektiert wird. Dieser Beitrag zielt darauf ab, konzeptionelle Voraussetzungen zur Überwindung dieser Situation zu sc…
Die Organisation von Wertzuschreibungen: Zur Bedeutung von Drittparteien für die Signalisierung moralischer Qualitäten in Märkten
Silicon Valley und sonst nichts Neues? Biotechnologie in der Schweiz als Beispiel für neue Organisationsformen und deren Legitimierun / Silicon Valley and Nothing New Anywhere Else? Biotechnology in S…
Der Beitrag untersucht den Einfluss und die Hinterfragung sogenannter Weltmodelle in der Diffusion und Organisation von Innovationen. Nach der Beschreibung des „Silicon Valley”-Weltmodells für Innovationen in Hightech-Sektoren analysieren wir den Biotechnologiesektor in der Schweiz und vergleichen ihn mit diesem Modell. Dieser empirische Fall unterscheidet sich grundlegend vom Weltmodell, und zwar (a) hinsichtlich informeller Kooperationen und te…
Organizational Society Revisited: From Archetype to New Forms of Organization
Organizational sociology focuses heavily on organizations and interorganizational structures. However, the societal effects of organizations tend to be neglected in this research context. This article aims to provide the conceptual groundwork for overcoming this situation. It discusses the concept of “organizational society,” developed in the second half of the 20th century, where impacts of organizations on social structure and societal developm…
Organisationsgesellschaft »reloaded«. Organisationsweisen und Herausforderungen im 21. Jahrhundert
Die Soziale Welt ist eine der großen, auch im Ausland gelesenen Fachzeitschriften innerhalb der deutschen Soziologie. Sie bringt empirische und theoretische Arbeiten aus allen Bereichen des Faches und versucht auf diese Weise, die Entwicklung der Soziologie einerseits zu spiegeln und ihr andererseits auch neue Impulse zu geben. Dies geschieht neben den viermal pro Jahr erscheinenden regulären Heften auch durch die Arbeit an Sonderbänden mit einhe…
Alles nur Mode? Organisation und Sprache in den Creative Industries
Mit Bezug auf die Modeindustrie und unter Berücksichtigung von zwei empirischen Untersuchungsfällen zeigt dieser Beitrag, wie Kreativität über Routinen, Projekte und Kooperationen sowie durch Sprache – retrospektiv mittels Storytellings und Shows; prospektiv mittels Narrativen – hervorgebracht wird. Kreativität – verstanden als Entwurf, Herstellung und Darstellung eines Produkts, das Kreativitätszuschreibungen ermöglicht – ist somit ein kollektiv…
From disorganized capitalism to transnational fine tuning: Recent Trends in Wage Development, Industrial Relations, and 'Work' as a Sociological Category
The disorganization thesis concentrates upon globalization and market dynamics, which are believed to trigger the breakdown of any kind of institutional structures. The diversity of capitalism approach, by contrast, places much emphasis on the persistence of distinct paths of national economies. Referring to comparative data from the OECD and other sources it is shown that some variables indicate a robustness of national styles of capitalism. Oth…
Dynamik symbolischer Organisationspolitik: Umwelt- und Selbstanpassung als Folgewirkung ökologischer Leistungserwartungen
Neo-Institutionalismus
From disorganized capitalism to transnational fine tuning: Recent Trends in Wage Development, Industrial Relations, and 'Work' as a Sociological Category
The disorganization thesis concentrates upon globalization and market dynamics, which are believed to trigger the breakdown of any kind of institutional structures. The diversity of capitalism approach, by contrast, places much emphasis on the persistence of distinct paths of national economies. Referring to comparative data from the OECD and other sources it is shown that some variables indicate a robustness of national styles of capitalism. Oth…
Die Innovationsfähigkeit der Organisationsgesellschaft: Organisation, Wettbewerb und Sozialer Wandel Aus Institutionentheoretischer Sicht
Wohlfahrtspolitik und Globalisierung: Zur Diffusion der World Polity Durch Organisationswandel und Wettbewerbsorientierung
Backmatter
Literatur
III. Empirische Studien
Anmerkungen
IV. Theorieentwicklung
II. Meilensteine
V. Theorievergleich
Vorwort
VI. Zusammenfassung und Diskussion
Inhalt
I. Einleitung
Neo-Institutionalismus
Institution
Der Begriff der Institution zählt zu den klassischen Grundbegriffen der Soziologie. Er hat das Fach seit dessen Anfängen begleitet. Wichtige Theorievertreter wie Herbert Spencer, Emile Durkheim und Talcott Parsons haben sich ausführlich mit ihm auseinandergesetzt. Zugleich bezog sich die deutsche Kulturanthropologie an zentraler Stelle auf Institutionen, wobei die Arbeiten Arnold Gehlens und Helmut Plessners hervorzuheben sind. Bis in die 1960er …
Neo-institutionalistische Theorie
In der Soziologie hat institutionalistisches Denken eine lange Tradition. Einem Begründer der Disziplin, Émile Durkheim, galt die Soziologie gar als die „Wissenschaft von den Institutionen“, wie er 1895 in den „Regeln der soziologischen Methode“ schrieb (zit. nach Durkheim 1980, S. 100)
Unternehmertum, Arbeit, Sprache. Zur Mikrofundierung des Neo-Institutionalismus
Der Beitrag diskutiert Konzepte zur Mikrofundierung des Neo-Institutionalismus, die ihren Ausgangspunkt in der Idee des institutionellen Unternehmers haben. Als Vergleichsfolie und Deutungsressource dient die US-amerikanische Soziologie sozialer Probleme. Auf der Grundlage herausgearbeiteter Verbindungslinien zwischen neo-institutionalistischen und problemsoziologischen Konzeptualisierungen werden zwei Vorschläge zur Weiterentwicklung der Mikrope…
Das institutionalistische Programm
Institutionelle Diskriminierung
Bei institutioneller Diskriminierung geht es um dauerhafte Benachteiligungen sozialer Gruppen, die auf überindividuelle Sachverhalte wie Normen, Regeln und Routinen sowie auf kollektiv verfügbare Begründungen zurückgeführt werden. Als Verursacher werden insbesondere Organisationen und in Organisationen tätige Professionen berücksichtigt. Wichtig ist, dass keine Diskriminierungsabsichten der Beteiligten vorausgesetzt werden. Das Konzept ist deshal…
Silicon Valley und sonst nichts Neues? Biotechnologie in der Schweiz als Beispiel für neue Organisationsformen und deren Legitimierun / Silicon Valley and Nothing New Anywhere Else? Biotechnology in S…
Der Beitrag untersucht den Einfluss und die Hinterfragung sogenannter Weltmodelle in der Diffusion und Organisation von Innovationen. Nach der Beschreibung des „Silicon Valley”-Weltmodells für Innovationen in Hightech-Sektoren analysieren wir den Biotechnologiesektor in der Schweiz und vergleichen ihn mit diesem Modell. Dieser empirische Fall unterscheidet sich grundlegend vom Weltmodell, und zwar (a) hinsichtlich informeller Kooperationen und te…
Escalation of Governance: Effects of Voluntary Standardization on Organizations, Markets and Standards in Swiss Fair Trade
Voluntary standards are a ubiquitous phenomenon in modern society that has recently started to attract sociologists' profound interest. This paper concentrates on formal standardization over the long term and seeks to understand its effects on the coordination of an organizational field. Using an institutional approach we see standards as a form of governance that can be analytically distinguished from other modes of coordination, such as markets…
Die Organisation von Wertzuschreibungen: Zur Bedeutung von Drittparteien für die Signalisierung moralischer Qualitäten in Märkten
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