Ute Klammer
Biographic Data
| ID | 3557393 |
|---|---|
| NAME | Ute Klammer |
| GIVEN NAMES | Ute |
| FAMILY NAME | Klammer |
| SIGNATURE | KLAMMER U |
| AFFILIATIONS | University of Duisburg-Essen |
| ORCID | 0000-0002-6837-9841 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 24 |
| TOTAL CITATIONS | 11 |
| WORKS AS AUTHOR | 21 |
| WORKS AS EDITOR | 3 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2004 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2025 |
| H-INDEX | 2 |
A study of the concept and practice of German “family-friendly companies” and some insights for China
Since the 1990s, the German federal government has introduced various family-friendly policies aimed at enhancing work-life balance and fostering economic growth. In contrast, China’s initiatives to promote family-friendly workplaces are relatively recent, with major efforts beginning in January 2022 under the leadership of the Shanghai Women’s Federation. Given China’s aging population, the establishment of such companies is increasingly imperat…
Vier-Tage-Woche oder lebensphasenbezogene Zeitoptionen? Arbeitszeitpolitik zwischen kollektivem „new normal“ und individueller Arbeitszeitflexibilität
Die Gutachterinnen und Gutachter zum 51. Jahrgang (2022)
The ambivalent trajectory of the German gender regime
Contested Welfare
This article examines the role of migrant organizations (MOs) in the welfare state and reflects on the transformation and negotiation processes in the organization of social protection in a society that is increasingly characterized by various forms of cross-border mobility. The article first describes various transformation trends in German social policy by highlighting the activation policy and marketization of social services. This transformat…
Evaluative Diskriminierung“
Frauen verdienen in Deutschland durchschnittlich 18 % weniger pro Stunde als Männer. Vertikale und horizontale Segregationslinien, Unterschiede im Beschäftigungsumfang sowie in den Erwerbsverläufen von Frauen und Männern sind als Erklärungsfaktoren dafür statistisch identifiziert worden. Bislang ist jedoch unklar, welche Bedeutung die Arbeitsbewertung für den Gender Pay Gap hat und welche Rolle evaluative Diskriminierungen in der Verdienststruktu…
Gleichstellungspolitik an Hochschulen
Klammer, Ute; Altenstädter, Lara; Petrova-Stoyanov, Ralitsa; Wegrzyn, Eva: Gleichstellungspolitik an Hochschulen. Was wissen und wie handeln Professorinnen und Professoren? Opladen, Berlin, Toronto: Verlag Barbara Budrich, 2020. https://doi.org/10.3224/84742397 ISBN 978-3-8474-2397-3 (Paperback) eISBN 978-3-8474-1520-6 (PDF) Erscheinungsdatum : 11.05.2020
Gleichstellungspolitik an Hochschulen
Regulating the Transition From Work to Retirement
Germany has experienced a fundamental shift in the architecture of the old-age pension system since the turn of the century. While research has focused on the reduction of benefit levels, scholars have paid less attention to the changing framework for the transition into retirement. Lawmakers abolished options for early or flexible retirement in the public system, shifting responsibility for this issue to collective and company agreements. This p…
Social Work and the Making of Social Policy
Diversity Management und Hochschulentwicklung
Zum Verhältnis von Sozialpolitik und Sozialer Arbeit
Wohlfahrtskapitalistische Regime und Handlungsfähigkeit erwerbsloser junger Menschen in Spanien und Deutschland
Anhand der Möglichkeiten zur Herstellung von Handlungsfähigkeit junger Erwerbsloser in den wohlfahrtskapitalistischen Regimen von Deutschland und Spanien geht der Artikel der Frage nach, wie und mit welchen Ergebnissen sozialpolitische Regimeforschung und akteur*innenbasierte Forschungsansätze kombiniert werden können. Dabei werden zunächst zentrale Aspekte der Arbeitsmarktentwicklung und institutionellen Rahmenbedingungen beider Regime vergliche…
Leben im transformierten Sozialstaat
Mehr Geschlechtergerechtigkeit – weniger soziale Gerechtigkeit
In der deutschen Familienpolitik wurde vielfach ein “Paradigmenwechsel“ diagnostiziert, der Gegenstand kontroverser Diskussionen ist. Während die einen den familienpolitischen Wandel aus gleichstellungspolitischen Gründen begrüßen, äußern andere Kritik angesichts der selektiven Wirkung der jüngeren familienpolitischen Reformen auf Mütter und Väter je nach Stellung am Arbeitsmarkt, Einkommen oder Nationalität / Migrationsstatus. Der Beitrag greift…
Alterssicherung von Frauen revisited – aktuelle Entwicklungen und zukünftige Perspektiven
Die Probleme der Alterssicherung von Frauen sind in Deutschland schon vor Jahrzehnten in der wissenschaftlichen und politischen Debatte diskutiert worden. Doch wie hat sich die Situation zwischenzeitlich entwickelt? Haben die gestiegene Erwerbsbeteiligung von Frauen und die zahlreichen Reformen im Rentensystem zur Schließung des “gender pension gap“ beigetragen – oder zu neuen Ungleichheiten geführt? Wie stellt sich die aktuelle Situation von Fra…
Wenn Mama das Geld verdient
Das lange für (West-)Deutschland charakteristische männliche Familienernährermodell war mit der Herausbildung polarisierter Geschlechterbilder verknüpft: Wurde das Leitbild des Mannes dadurch bestimmt, dass er durch Erwerbsarbeit den Lebensunterhalt der Familie erwirtschaftete, dominierte die Zuständigkeit für Fürsorge und Hausarbeit das Bild der Frau. Doch dies ist längst nicht mehr für alle Familien Realität: Inzwischen erwirtschaftet in Deutsc…
Neue Wege – Gleiche Chancen
Neue Wege - Gleiche Chancen
Neue Wege
Family Policies in Germany and France
Although France and Germany are commonly classified as Bismarckian welfare regimes, they differ significantly in terms of family policy. For a long time, social and family policy in (West) Germany was focused on the male‐breadwinner model of married couples. This was based on the expectation that women, in particular married women with children, would withdraw from the labour market permanently, or at least temporarily. Whereas care by mothers wa…
Ehe und Familie in der Steuerrechts- und Sozialordnung
Die institutionelle Verankerung von Ehe und Familie in der Steuerrechts- und Sozialordnung ist seit langem Gegenstand der sozialpolitischen Diskussion. Waren es ursprünglich die Pluralisierungs- und Individualisierungstendenzen familialer Lebensformen, die das tradierte Verständnis von Ehe und Familie in Frage stellten und einen sozialpolitischen Handlungsbedarf signalisierten, so sind es mittlerweile der demographische Wandel und seine gesellsch…
Adjustment of Social Security to Life Course Needs
While many of the current debates on flexible work contracts and new risks for individuals refer to findings from cross-sectional data, this paper is based on the hypothesis that only a longitudinal perspective can give us adequate information about the distribution and eventual cumulation of risks, e.g. among men and women, among different qualification levels or specific sub-groups of the workforce. In the first part of the paper this is elabor…
Flexicurity in a life-course perspective
This article extends the analysis of flexicurity to take account of the life-course perspective; in the international flexicurity debate such an approach has so far not been systematically taken. The article focuses on the question of what options will be needed for time allocation in different phases of life and over the whole life of an individual, and what financial resources could be combined to finance those phases. The first section discuss…
Family Policies in Germany and France
Although France and Germany are commonly classified as Bismarckian welfare regimes, they differ significantly in terms of family policy. For a long time, social and family policy in (West) Germany was focused on the male‐breadwinner model of married couples. This was based on the expectation that women, in particular married women with children, would withdraw from the labour market permanently, or at least temporarily. Whereas care by mothers wa…
The ambivalent trajectory of the German gender regime
Regulating the Transition From Work to Retirement
Germany has experienced a fundamental shift in the architecture of the old-age pension system since the turn of the century. While research has focused on the reduction of benefit levels, scholars have paid less attention to the changing framework for the transition into retirement. Lawmakers abolished options for early or flexible retirement in the public system, shifting responsibility for this issue to collective and company agreements. This p…
Alterssicherung von Frauen revisited – aktuelle Entwicklungen und zukünftige Perspektiven
Die Probleme der Alterssicherung von Frauen sind in Deutschland schon vor Jahrzehnten in der wissenschaftlichen und politischen Debatte diskutiert worden. Doch wie hat sich die Situation zwischenzeitlich entwickelt? Haben die gestiegene Erwerbsbeteiligung von Frauen und die zahlreichen Reformen im Rentensystem zur Schließung des “gender pension gap“ beigetragen – oder zu neuen Ungleichheiten geführt? Wie stellt sich die aktuelle Situation von Fra…
Vier-Tage-Woche oder lebensphasenbezogene Zeitoptionen? Arbeitszeitpolitik zwischen kollektivem „new normal“ und individueller Arbeitszeitflexibilität
Contested Welfare
This article examines the role of migrant organizations (MOs) in the welfare state and reflects on the transformation and negotiation processes in the organization of social protection in a society that is increasingly characterized by various forms of cross-border mobility. The article first describes various transformation trends in German social policy by highlighting the activation policy and marketization of social services. This transformat…
Flexicurity in a life-course perspective
This article extends the analysis of flexicurity to take account of the life-course perspective; in the international flexicurity debate such an approach has so far not been systematically taken. The article focuses on the question of what options will be needed for time allocation in different phases of life and over the whole life of an individual, and what financial resources could be combined to finance those phases. The first section discuss…
Adjustment of Social Security to Life Course Needs
While many of the current debates on flexible work contracts and new risks for individuals refer to findings from cross-sectional data, this paper is based on the hypothesis that only a longitudinal perspective can give us adequate information about the distribution and eventual cumulation of risks, e.g. among men and women, among different qualification levels or specific sub-groups of the workforce. In the first part of the paper this is elabor…
Ehe und Familie in der Steuerrechts- und Sozialordnung
Die institutionelle Verankerung von Ehe und Familie in der Steuerrechts- und Sozialordnung ist seit langem Gegenstand der sozialpolitischen Diskussion. Waren es ursprünglich die Pluralisierungs- und Individualisierungstendenzen familialer Lebensformen, die das tradierte Verständnis von Ehe und Familie in Frage stellten und einen sozialpolitischen Handlungsbedarf signalisierten, so sind es mittlerweile der demographische Wandel und seine gesellsch…
Family Policies in Germany and France
Although France and Germany are commonly classified as Bismarckian welfare regimes, they differ significantly in terms of family policy. For a long time, social and family policy in (West) Germany was focused on the male‐breadwinner model of married couples. This was based on the expectation that women, in particular married women with children, would withdraw from the labour market permanently, or at least temporarily. Whereas care by mothers wa…
Neue Wege – Gleiche Chancen
Neue Wege - Gleiche Chancen
Neue Wege
Wenn Mama das Geld verdient
Das lange für (West-)Deutschland charakteristische männliche Familienernährermodell war mit der Herausbildung polarisierter Geschlechterbilder verknüpft: Wurde das Leitbild des Mannes dadurch bestimmt, dass er durch Erwerbsarbeit den Lebensunterhalt der Familie erwirtschaftete, dominierte die Zuständigkeit für Fürsorge und Hausarbeit das Bild der Frau. Doch dies ist längst nicht mehr für alle Familien Realität: Inzwischen erwirtschaftet in Deutsc…
Zum Verhältnis von Sozialpolitik und Sozialer Arbeit
Wohlfahrtskapitalistische Regime und Handlungsfähigkeit erwerbsloser junger Menschen in Spanien und Deutschland
Anhand der Möglichkeiten zur Herstellung von Handlungsfähigkeit junger Erwerbsloser in den wohlfahrtskapitalistischen Regimen von Deutschland und Spanien geht der Artikel der Frage nach, wie und mit welchen Ergebnissen sozialpolitische Regimeforschung und akteur*innenbasierte Forschungsansätze kombiniert werden können. Dabei werden zunächst zentrale Aspekte der Arbeitsmarktentwicklung und institutionellen Rahmenbedingungen beider Regime vergliche…
Leben im transformierten Sozialstaat
Mehr Geschlechtergerechtigkeit – weniger soziale Gerechtigkeit
In der deutschen Familienpolitik wurde vielfach ein “Paradigmenwechsel“ diagnostiziert, der Gegenstand kontroverser Diskussionen ist. Während die einen den familienpolitischen Wandel aus gleichstellungspolitischen Gründen begrüßen, äußern andere Kritik angesichts der selektiven Wirkung der jüngeren familienpolitischen Reformen auf Mütter und Väter je nach Stellung am Arbeitsmarkt, Einkommen oder Nationalität / Migrationsstatus. Der Beitrag greift…
Alterssicherung von Frauen revisited – aktuelle Entwicklungen und zukünftige Perspektiven
Die Probleme der Alterssicherung von Frauen sind in Deutschland schon vor Jahrzehnten in der wissenschaftlichen und politischen Debatte diskutiert worden. Doch wie hat sich die Situation zwischenzeitlich entwickelt? Haben die gestiegene Erwerbsbeteiligung von Frauen und die zahlreichen Reformen im Rentensystem zur Schließung des “gender pension gap“ beigetragen – oder zu neuen Ungleichheiten geführt? Wie stellt sich die aktuelle Situation von Fra…
Social Work and the Making of Social Policy
Diversity Management und Hochschulentwicklung
Gleichstellungspolitik an Hochschulen
Klammer, Ute; Altenstädter, Lara; Petrova-Stoyanov, Ralitsa; Wegrzyn, Eva: Gleichstellungspolitik an Hochschulen. Was wissen und wie handeln Professorinnen und Professoren? Opladen, Berlin, Toronto: Verlag Barbara Budrich, 2020. https://doi.org/10.3224/84742397 ISBN 978-3-8474-2397-3 (Paperback) eISBN 978-3-8474-1520-6 (PDF) Erscheinungsdatum : 11.05.2020
Gleichstellungspolitik an Hochschulen
Regulating the Transition From Work to Retirement
Germany has experienced a fundamental shift in the architecture of the old-age pension system since the turn of the century. While research has focused on the reduction of benefit levels, scholars have paid less attention to the changing framework for the transition into retirement. Lawmakers abolished options for early or flexible retirement in the public system, shifting responsibility for this issue to collective and company agreements. This p…
Evaluative Diskriminierung“
Frauen verdienen in Deutschland durchschnittlich 18 % weniger pro Stunde als Männer. Vertikale und horizontale Segregationslinien, Unterschiede im Beschäftigungsumfang sowie in den Erwerbsverläufen von Frauen und Männern sind als Erklärungsfaktoren dafür statistisch identifiziert worden. Bislang ist jedoch unklar, welche Bedeutung die Arbeitsbewertung für den Gender Pay Gap hat und welche Rolle evaluative Diskriminierungen in der Verdienststruktu…
Die Gutachterinnen und Gutachter zum 51. Jahrgang (2022)
The ambivalent trajectory of the German gender regime
Contested Welfare
This article examines the role of migrant organizations (MOs) in the welfare state and reflects on the transformation and negotiation processes in the organization of social protection in a society that is increasingly characterized by various forms of cross-border mobility. The article first describes various transformation trends in German social policy by highlighting the activation policy and marketization of social services. This transformat…
Vier-Tage-Woche oder lebensphasenbezogene Zeitoptionen? Arbeitszeitpolitik zwischen kollektivem „new normal“ und individueller Arbeitszeitflexibilität
A study of the concept and practice of German “family-friendly companies” and some insights for China
Since the 1990s, the German federal government has introduced various family-friendly policies aimed at enhancing work-life balance and fostering economic growth. In contrast, China’s initiatives to promote family-friendly workplaces are relatively recent, with major efforts beginning in January 2022 under the leadership of the Shanghai Women’s Federation. Given China’s aging population, the establishment of such companies is increasingly imperat…
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