Bruno Felix
Biographic Data
| ID | 360131 |
|---|---|
| NAME | Bruno Felix |
| GIVEN NAMES | Bruno |
| FAMILY NAME | Felix |
| SIGNATURE | FELIX B |
| AFFILIATIONS | Fucape Business School |
| ORCID | 0000-0001-6183-009X |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 13 |
| TOTAL CITATIONS | 11 |
| AUTHOR COUNT | 13 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2013 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2026 |
| H-INDEX | 2 |
How context and organizational neglect shape the experience of meaningful work
This study investigates how individuals working under conditions of high risk, social stigma, and institutional neglect come to perceive their work as meaningful. Focusing on electricity disconnection agents operating in Brazilian favelas, we explore how these workers construct meaning in a role marked by moral ambiguity, physical danger, and lack of organizational support. Based on 57 in-depth interviews and employing a grounded theory approach,…
Holy and Hollow
This article examines how mothers of autistic individuals in Brazil experience the emotional consequences of their caregiving roles in the context of workplace inclusion. Drawing on 23 in‐depth interviews and using a grounded theory approach informed by stigma theory and affective events theory, the study explores how spiritualized and moralized expectations shape maternal experiences of strain and recognition. First, I challenge the dominant fra…
How Nonbinary Individuals Construct and Express Their Gender Identity in Brazil
This article explores how nonbinary individuals construct and express their gender identity in Brazil. Drawing on 47 in‐depth interviews and integrating queer theory, dramaturgical theory, and the literature on identity play and identity work, we identify a four‐stage process ( familiarizing , experimenting , testing , and expressing ) through which nonbinary individuals navigate gender identity in dynamic context‐sensitive ways. First, we show t…
How do women balance multiple roles during the post-maternity-leave period
The complex lives of women have made role management a challenge because, in addition to holding down time-consuming jobs, women are responsible for family management. The objective of this study is to identify the tactics used by women during the post-maternity-leave period to reconcile conflicting role-related demands when the women return to work. Through a qualitative investigation that included 28 in-depth interviews and content analysis, te…
Expectativas e percepções mútuas de mulheres brancas e negras no ambiente de trabalho
Nos últimos anos tem aumentado a participação de mulheres negras no mercado laboral, no entanto pouco se conhece a respeito das relações de apoio entre estas mulheres e as brancas. Diante disto, este estudo teve como objetivo verificar a relação de trabalho voltada para as expectativas e percepções de mulheres autodeclaradas brancas e negras no ambiente de trabalho em relação à ascensão na carreira por mulheres negras. Para tal, foi realizado um …
Grupo De Pesquisa Da Fundarte
Nos apresentarmos enquanto o Grupo de Pesquisa da FUNDARTE (FUNDARTE/CNPq1) se faz uma tarefa muito importante, para todos nós que buscamos, através do aprofundamento de conhecimentos em Arte, Educação e Performance, novas reflexões circunscritas a esse tempo contemporâneo. Tal tarefa, oportunizada aqui, também se consolida através da 46a Edição da Revista da FUNDARTE (ALMEIDA; HUMMES; DAL BELLO, 2021) e dos Anais do 27° Seminário Nacional de Art…
Interpretar o Trabalho como um Chamado Contribui para a Empregabilidade ou a Atrapalha
Neste estudo, sustenta-se que chamados ocupacionais não são nem somente positivos nem somente negativos para a empregabilidade de indivíduos. Para testar esta ideia, objetivou-se analisar a existência de associações positivas e negativas indiretas entre a percepção de um chamado ocupacional e a empregabilidade, e o efeito moderador da mentalidade de paradoxo em tais relações. Para tal, foi realizado um estudo de natureza quantitativa, e os dados …
Comparando os Impactos da Percepção do Chamado Ocupacional na Vida Pessoal, Profissional e na Saúde dos Funcionários Públicos
O objetivo deste trabalho é avaliar como diferentes percepções acerca do chamado ocupacional podem impactar a vida pessoal, profissional e a saúde psicológica dos funcionários públicos, no contexto socioeconômico brasileiro. A amostra foi dividida em três grupos: os que (1) percebem o chamado ocupacional e atendem a ele, os que (2) o percebem, mas não conseguem atender e os que (3) não possuem nenhum chamado ocupacional. O questionário foi aplica…
Who adapts better to Brazil
This study aimed to compare transcultural adaptation for expatriates from Latin American countries with those from developed countries, with the intent of evaluating the premise of a negative association between cultural distance and adaptation for the Brazilian context. A final valid sample of 217 cases was reached. Our results suggest that the theory of cultural distance as a predictor of difficulties in transcultural adaptation cannot be gener…
Homens e Mulheres da Geração Y e suas Âncoras de Carreira
O objetivo do presente estudo é discutir possíveis semelhanças e/ou diferenças entre as Âncoras de Carreira de homens e mulheres da geração Y. Os valores, as motivações e os talentos individuais são pilares que podem guiar os anseios e as expectativas de homens e mulheres ante sua carreira profissional. Desse modo, foi elaborado um estudo de natureza qualitativa com 40 profissionais de ambos os sexos (20 homens e 20 mulheres) para discutir as Ânc…
Confrontando estruturas de valores
Esforços têm sido realizados para desenvolver escalas de mensuração capazes de traduzir o constructo e a estrutura de valores. Entre as existentes estão as escalas SVS - Schwartz Value Survey e o Portrait Values Questionnaire com 40 e 21 itens (respectivamente PVQ-40 e PVQ-21). As duas formas desse último questionário apresentam aplicabilidade mais ampla, por possuírem uma menor quantidade de itens e terem os itens redigidos de forma menos abstra…
Escolas de samba
O objetivo deste trabalho é apresentar uma discussão a respeito da suposta perda de autenticidade e tradição das escolas de samba e fornecer uma contribuição para a análise organizacional, tendo em vista as características peculiares desse tipo de organização, o que nos permitiu destacar a ideia de organizações sem fronteiras. Apesar de serem significativamente pesquisadas na antropologia e na sociologia, tais organizações não ganharam ainda a de…
Estrangeirismo e Complexo de Gulliver
O objetivo deste estudo foi o de compreender, à luz da abordagem do Complexo de Gulliver, como expatriados voluntários de diferentes origens percebem a relação do brasileiro com o estrangeiro. O estudo, de cunho exploratório e qualitativo, foi realizado por meio de entrevistas semiestruturadas com 33 expatriados voluntários, sendo 17 de origem de países desenvolvidos e 16 de países em desenvolvimento. Os resultados sugerem que o estrangeirismo po…
Escolas de samba
O objetivo deste trabalho é apresentar uma discussão a respeito da suposta perda de autenticidade e tradição das escolas de samba e fornecer uma contribuição para a análise organizacional, tendo em vista as características peculiares desse tipo de organização, o que nos permitiu destacar a ideia de organizações sem fronteiras. Apesar de serem significativamente pesquisadas na antropologia e na sociologia, tais organizações não ganharam ainda a de…
Who adapts better to Brazil
This study aimed to compare transcultural adaptation for expatriates from Latin American countries with those from developed countries, with the intent of evaluating the premise of a negative association between cultural distance and adaptation for the Brazilian context. A final valid sample of 217 cases was reached. Our results suggest that the theory of cultural distance as a predictor of difficulties in transcultural adaptation cannot be gener…
Estrangeirismo e Complexo de Gulliver
O objetivo deste estudo foi o de compreender, à luz da abordagem do Complexo de Gulliver, como expatriados voluntários de diferentes origens percebem a relação do brasileiro com o estrangeiro. O estudo, de cunho exploratório e qualitativo, foi realizado por meio de entrevistas semiestruturadas com 33 expatriados voluntários, sendo 17 de origem de países desenvolvidos e 16 de países em desenvolvimento. Os resultados sugerem que o estrangeirismo po…
How do women balance multiple roles during the post-maternity-leave period
The complex lives of women have made role management a challenge because, in addition to holding down time-consuming jobs, women are responsible for family management. The objective of this study is to identify the tactics used by women during the post-maternity-leave period to reconcile conflicting role-related demands when the women return to work. Through a qualitative investigation that included 28 in-depth interviews and content analysis, te…
Escolas de samba
O objetivo deste trabalho é apresentar uma discussão a respeito da suposta perda de autenticidade e tradição das escolas de samba e fornecer uma contribuição para a análise organizacional, tendo em vista as características peculiares desse tipo de organização, o que nos permitiu destacar a ideia de organizações sem fronteiras. Apesar de serem significativamente pesquisadas na antropologia e na sociologia, tais organizações não ganharam ainda a de…
Estrangeirismo e Complexo de Gulliver
O objetivo deste estudo foi o de compreender, à luz da abordagem do Complexo de Gulliver, como expatriados voluntários de diferentes origens percebem a relação do brasileiro com o estrangeiro. O estudo, de cunho exploratório e qualitativo, foi realizado por meio de entrevistas semiestruturadas com 33 expatriados voluntários, sendo 17 de origem de países desenvolvidos e 16 de países em desenvolvimento. Os resultados sugerem que o estrangeirismo po…
Confrontando estruturas de valores
Esforços têm sido realizados para desenvolver escalas de mensuração capazes de traduzir o constructo e a estrutura de valores. Entre as existentes estão as escalas SVS - Schwartz Value Survey e o Portrait Values Questionnaire com 40 e 21 itens (respectivamente PVQ-40 e PVQ-21). As duas formas desse último questionário apresentam aplicabilidade mais ampla, por possuírem uma menor quantidade de itens e terem os itens redigidos de forma menos abstra…
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O objetivo do presente estudo é discutir possíveis semelhanças e/ou diferenças entre as Âncoras de Carreira de homens e mulheres da geração Y. Os valores, as motivações e os talentos individuais são pilares que podem guiar os anseios e as expectativas de homens e mulheres ante sua carreira profissional. Desse modo, foi elaborado um estudo de natureza qualitativa com 40 profissionais de ambos os sexos (20 homens e 20 mulheres) para discutir as Ânc…
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Comparando os Impactos da Percepção do Chamado Ocupacional na Vida Pessoal, Profissional e na Saúde dos Funcionários Públicos
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Grupo De Pesquisa Da Fundarte
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Expectativas e percepções mútuas de mulheres brancas e negras no ambiente de trabalho
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How context and organizational neglect shape the experience of meaningful work
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Holy and Hollow
This article examines how mothers of autistic individuals in Brazil experience the emotional consequences of their caregiving roles in the context of workplace inclusion. Drawing on 23 in‐depth interviews and using a grounded theory approach informed by stigma theory and affective events theory, the study explores how spiritualized and moralized expectations shape maternal experiences of strain and recognition. First, I challenge the dominant fra…
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