Marie-Thérèse Letablier
Biographic Data
| ID | 362976 |
|---|---|
| NAME | Marie-Thérèse Letablier |
| GIVEN NAMES | Marie-Thérèse |
| FAMILY NAME | Letablier |
| SIGNATURE | LETABLIER M |
| AFFILIATIONS | CNRS/Centre d’Etudes de l’Emploi, Paris, France |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 21 |
| TOTAL CITATIONS | 87 |
| AUTHOR COUNT | 21 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1989 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2022 |
| H-INDEX | 4 |
Yvonne Knibiehler, Réformer les congés parentaux. Un choix décisif pour une société plus égalitaire
L'implication des entreprises dans l'articulation emploi-famille
Depuis le début des années 2000, la politique publique incite les entreprises à investir le champ de l'articulation vie professionnelle-vie familiale, en développant des dispositifs au-delà de leurs obligations légales, pour en faire un enjeu de négociation et de stratégie. Cet appel explicite à l'initiative des entreprises combine incitation fiscale, incitation au partage des bonnes pratiques et incitation à la négociation sociale. L'objectif de…
Trade union involvement in work-family life balance
This article explores the challenges faced by union involvement in work-family life balance. It draws on the French case, where the state's explicit call for firms to address the work-family life balance issue, notably through mandatory collective bargaining, has provided opportunities for union mobilization. Findings from qualitative research conducted at branch and company levels show that this public strategy has failed to stimulate innovation…
Protection sociale et compensation des inégalités économiques entre femmes et hommes
Les politiques familiales, comme les systèmes de retraite, en France et dans divers pays européens, portent des mécanismes compensatoires des inégalités entre les femmes et les hommes liées à l’organisation familiale. Ces compensations sont parfois directement liées au mariage ou plus largement au couple, parfois à l’investissement parental et au temps dédié à l’entretien et au bien-être des membres de la famille. Dans cet article, nous examinons…
L'articulation de la vie professionnelle et de la vie familiale au cœur de l'européanisation des politiques familiales
De manière récente l’Union européenne a promu des initiatives en matière de politique familiale alors que ce n’est pas de son champ de compétences traditionnelles. Les enjeux liés d’égalité entre les femmes et les hommes, de défi démographique et de bien-être des enfants ont, en effet, conduit à vouloir augmenter le taux d’emploi des femmes. La question de l’articulation entre vie professionnelle et vie familiale, notamment par l’augmentation des…
Social Citizenship and Activation in Europe
The present chapter explores activation strategies from a gender perspective in five of the eight European countries covered by this book (Denmark, France, Germany, the Netherlands and the United Kingdom). These countries are generally referred to as corresponding to various welfare state regimes (social democratic, Bismarckian, liberal) and to different gender models (strong, moderate or weak male breadwinner models) relying on contrasting conce…
Les entreprises
La politique familiale allemande s’est profondément réformée au cours des dix dernières années afin de mieux accompagner la participation des mères au marché du travail, d’inciter les pères à s’impliquer davantage dans les activités parentales et de développer l’éducation précoce des enfants. Les partenaires sociaux, patronat et syndicats, ont été associés à ces réformes, qui cherchent à faire des entreprises des partenaires actifs de la nouvelle…
Focus - L'accueil des enfants en Allemagne
En ligne sur Cairn : http://www.cairn.info/revue-informations-sociales-2011-1-page-82.htm
Régimes d'état-providence et conventions de genre en Europe
Le mouvement général d’émancipation des femmes vis-à-vis de leur assignation aux activités parentales et familiales modifie profondément les relations de genre dans la société et, de manière plus lente, dans la famille. Nous examinons ici comment cette émancipation liée à la participation des femmes au marché du travail s’inscrit dans différents régimes d’État-providence, et interrogeons plus particulièrement les changements relatifs à la constru…
La mise en œuvre du gender mainstreaming dans les politiques locales de l'emploi
Cet article analyse la mise en œuvre du gender mainstreaming à travers l’exemple de projets et programmes régionaux et départementaux pour l’emploi du Fond social européen ( fse ), qui conditionne son financement au respect de l’égalité des sexes. Il met en lumière les nouvelles dynamiques introduites par cette méthode auprès des acteurs du Service public de l’emploi ( spe ), essentiellement sous l’impulsion des actrices acquises à la cause de l’…
Sécurisation des parcours professionnels et genre
Comment l'Europe agit-elle sur la question des acteurs
Bien que l’Union européenne n’ait pas de politique familiale en tant que telle, les questions familiales ne sont pas exclues de ses préoccupations. La subordination de ces questions aux objectifs de la stratégie pour l’emploi, et notamment à celui de l’emploi des mères, conduit à une focalisation sur la garde des enfants. Ce faisant, l’Europe agit sur les acteurs à la fois par l’orientation qu’elle donne à son intervention et par les modes de gou…
Données démographiques et structures familiales
es huit pays de l’ancien bloc communiste qui ont rejoint l’Union européenne en 2004 présentent des caractéristiques communes qui les différencient des pays de l’Ouest. Leur population stagne, voire décroît, du fait notamment d’une fécondité particulièrement basse, d’une mortalité relativement élevée et d’un solde migratoire nul ou négatif. L’espérance de vie des hommes et des femmes y est plus faible que dans les pays d’Europe de l’Ouest. Et si l…
Les réponses politiques aux évolutions sociodémographiques
Quelles réponses les politiques des pays d’Europe centrale et orientale apportent-ils aux problèmes soulevés par les évolutions démographiques et par les transformations des structures familiales ? Telle est la question à laquelle cet article tente de répondre en s’appuyant sur l’observation de la situation dans trois pays : l’Estonie, la Hongrie et la Pologne. L’analyse met en évidence les difficultés qu’éprouvent ces pays à construire des répon…
Work and Family Life Balance
Is it sufficient to reduce working time to improve the work and family balance? This article attempts to answer this question by analyzing the impact of the French law reducing the working week to 35 hours on the daily life, as perceived by parents with a young child under six years old. Six out of ten respondents reported a positive impact of the reduction on their work/family balance. Their judgment is dependent on the organization of work, whe…
Les politiques familiales des pays nordiques et leurs ajustements aux changements socio-économiques des années quatre-vingt-dix
Les pays nordiques partagent un même modèle de politiques familiales fondé sur une conception de la solidarité, de l'égalité entre femmes et hommes et de l'éducation des enfants. En premier lieu, nous examinons la genèse de cette politique familiale commune à travers la pensée de ses deux inspirateurs que sont les Myrdal. Nous montrons comment cette pensée est associée aux valeurs sociales-démocrates et à la question de la population et de l'empl…
Le travail centré sur autrui et sa conceptualisation en Europe
L’objectif de cet article est d’examiner le concept de “care”, sa genèse et son utilisation dans les recherches féministes anglo-saxonnes. Les difficultés de traduction de ce concept montrent son caractère complexe au regard de l’approche française du travail pour autrui et des services aux particuliers. L’originalité des approches féministes anglo-saxonnes a été de situer les concepts de “care” et de “social care” par rapport aux typologies des …
Familles et politiques familiales en Europe
La rencontre des exigences temporelles de la famille et des contraintes liees au temps de l'activite professionnelle de ses membres necessite des ajustements individuels et collectifs. Les politiques jouent un role important dans la synchronisation de ces differentes temporalites. L'objet de cet article est d'observer comment dans les divers pays de l'Union europeenne, s'ajustent la vie familiale et la vie professionnelle des hommes et des femmes…
The Gender of Paid and Unpaid Work Time
European Union legislation reflects the consensus reached by the governments of member states. Yet laws have to be implemented in widely differing national contexts and may not therefore achieve the same objectives or have the same effects. Proposals for regulating working conditions, promoting equality of opportunity and reconciling paid and unpaid work are often driven by the need to avoid competitive disadvantage, with little regard for their …
La relation famille-emploi. Une comparaison des modes d'ajustement en Europe
Le travail à temps partiel plus développé au Royaume-Uni qu'en France
El trabajo a tiempo parcial se halla mas desarrollado en el Reino Unido Casi una de cada dos mujeres trabajan a tiempo parcial en el Reino Unido, mientras que en Francia, la proporción es de una de cada cinco. Entre las no-asalanadas el trabajo a media jornada está también más desarrollado allí. En el Reino Unido, las estrategias individuals y las empresanales convergen para reforzar la practica del trabajo a tiempo parcial en el sector laboral f…
Work and Family Life Balance
Is it sufficient to reduce working time to improve the work and family balance? This article attempts to answer this question by analyzing the impact of the French law reducing the working week to 35 hours on the daily life, as perceived by parents with a young child under six years old. Six out of ten respondents reported a positive impact of the reduction on their work/family balance. Their judgment is dependent on the organization of work, whe…
Le travail centré sur autrui et sa conceptualisation en Europe
L’objectif de cet article est d’examiner le concept de “care”, sa genèse et son utilisation dans les recherches féministes anglo-saxonnes. Les difficultés de traduction de ce concept montrent son caractère complexe au regard de l’approche française du travail pour autrui et des services aux particuliers. L’originalité des approches féministes anglo-saxonnes a été de situer les concepts de “care” et de “social care” par rapport aux typologies des …
Trade union involvement in work-family life balance
This article explores the challenges faced by union involvement in work-family life balance. It draws on the French case, where the state's explicit call for firms to address the work-family life balance issue, notably through mandatory collective bargaining, has provided opportunities for union mobilization. Findings from qualitative research conducted at branch and company levels show that this public strategy has failed to stimulate innovation…
Le travail à temps partiel plus développé au Royaume-Uni qu'en France
El trabajo a tiempo parcial se halla mas desarrollado en el Reino Unido Casi una de cada dos mujeres trabajan a tiempo parcial en el Reino Unido, mientras que en Francia, la proporción es de una de cada cinco. Entre las no-asalanadas el trabajo a media jornada está también más desarrollado allí. En el Reino Unido, las estrategias individuals y las empresanales convergen para reforzar la practica del trabajo a tiempo parcial en el sector laboral f…
Les politiques familiales des pays nordiques et leurs ajustements aux changements socio-économiques des années quatre-vingt-dix
Les pays nordiques partagent un même modèle de politiques familiales fondé sur une conception de la solidarité, de l'égalité entre femmes et hommes et de l'éducation des enfants. En premier lieu, nous examinons la genèse de cette politique familiale commune à travers la pensée de ses deux inspirateurs que sont les Myrdal. Nous montrons comment cette pensée est associée aux valeurs sociales-démocrates et à la question de la population et de l'empl…
Régimes d'état-providence et conventions de genre en Europe
Le mouvement général d’émancipation des femmes vis-à-vis de leur assignation aux activités parentales et familiales modifie profondément les relations de genre dans la société et, de manière plus lente, dans la famille. Nous examinons ici comment cette émancipation liée à la participation des femmes au marché du travail s’inscrit dans différents régimes d’État-providence, et interrogeons plus particulièrement les changements relatifs à la constru…
La mise en œuvre du gender mainstreaming dans les politiques locales de l'emploi
Cet article analyse la mise en œuvre du gender mainstreaming à travers l’exemple de projets et programmes régionaux et départementaux pour l’emploi du Fond social européen ( fse ), qui conditionne son financement au respect de l’égalité des sexes. Il met en lumière les nouvelles dynamiques introduites par cette méthode auprès des acteurs du Service public de l’emploi ( spe ), essentiellement sous l’impulsion des actrices acquises à la cause de l’…
The Gender of Paid and Unpaid Work Time
European Union legislation reflects the consensus reached by the governments of member states. Yet laws have to be implemented in widely differing national contexts and may not therefore achieve the same objectives or have the same effects. Proposals for regulating working conditions, promoting equality of opportunity and reconciling paid and unpaid work are often driven by the need to avoid competitive disadvantage, with little regard for their …
Protection sociale et compensation des inégalités économiques entre femmes et hommes
Les politiques familiales, comme les systèmes de retraite, en France et dans divers pays européens, portent des mécanismes compensatoires des inégalités entre les femmes et les hommes liées à l’organisation familiale. Ces compensations sont parfois directement liées au mariage ou plus largement au couple, parfois à l’investissement parental et au temps dédié à l’entretien et au bien-être des membres de la famille. Dans cet article, nous examinons…
L'articulation de la vie professionnelle et de la vie familiale au cœur de l'européanisation des politiques familiales
De manière récente l’Union européenne a promu des initiatives en matière de politique familiale alors que ce n’est pas de son champ de compétences traditionnelles. Les enjeux liés d’égalité entre les femmes et les hommes, de défi démographique et de bien-être des enfants ont, en effet, conduit à vouloir augmenter le taux d’emploi des femmes. La question de l’articulation entre vie professionnelle et vie familiale, notamment par l’augmentation des…
Focus - L'accueil des enfants en Allemagne
En ligne sur Cairn : http://www.cairn.info/revue-informations-sociales-2011-1-page-82.htm
Le travail à temps partiel plus développé au Royaume-Uni qu'en France
El trabajo a tiempo parcial se halla mas desarrollado en el Reino Unido Casi una de cada dos mujeres trabajan a tiempo parcial en el Reino Unido, mientras que en Francia, la proporción es de una de cada cinco. Entre las no-asalanadas el trabajo a media jornada está también más desarrollado allí. En el Reino Unido, las estrategias individuals y las empresanales convergen para reforzar la practica del trabajo a tiempo parcial en el sector laboral f…
La relation famille-emploi. Une comparaison des modes d'ajustement en Europe
Familles et politiques familiales en Europe
La rencontre des exigences temporelles de la famille et des contraintes liees au temps de l'activite professionnelle de ses membres necessite des ajustements individuels et collectifs. Les politiques jouent un role important dans la synchronisation de ces differentes temporalites. L'objet de cet article est d'observer comment dans les divers pays de l'Union europeenne, s'ajustent la vie familiale et la vie professionnelle des hommes et des femmes…
The Gender of Paid and Unpaid Work Time
European Union legislation reflects the consensus reached by the governments of member states. Yet laws have to be implemented in widely differing national contexts and may not therefore achieve the same objectives or have the same effects. Proposals for regulating working conditions, promoting equality of opportunity and reconciling paid and unpaid work are often driven by the need to avoid competitive disadvantage, with little regard for their …
Le travail centré sur autrui et sa conceptualisation en Europe
L’objectif de cet article est d’examiner le concept de “care”, sa genèse et son utilisation dans les recherches féministes anglo-saxonnes. Les difficultés de traduction de ce concept montrent son caractère complexe au regard de l’approche française du travail pour autrui et des services aux particuliers. L’originalité des approches féministes anglo-saxonnes a été de situer les concepts de “care” et de “social care” par rapport aux typologies des …
Les politiques familiales des pays nordiques et leurs ajustements aux changements socio-économiques des années quatre-vingt-dix
Les pays nordiques partagent un même modèle de politiques familiales fondé sur une conception de la solidarité, de l'égalité entre femmes et hommes et de l'éducation des enfants. En premier lieu, nous examinons la genèse de cette politique familiale commune à travers la pensée de ses deux inspirateurs que sont les Myrdal. Nous montrons comment cette pensée est associée aux valeurs sociales-démocrates et à la question de la population et de l'empl…
Work and Family Life Balance
Is it sufficient to reduce working time to improve the work and family balance? This article attempts to answer this question by analyzing the impact of the French law reducing the working week to 35 hours on the daily life, as perceived by parents with a young child under six years old. Six out of ten respondents reported a positive impact of the reduction on their work/family balance. Their judgment is dependent on the organization of work, whe…
Données démographiques et structures familiales
es huit pays de l’ancien bloc communiste qui ont rejoint l’Union européenne en 2004 présentent des caractéristiques communes qui les différencient des pays de l’Ouest. Leur population stagne, voire décroît, du fait notamment d’une fécondité particulièrement basse, d’une mortalité relativement élevée et d’un solde migratoire nul ou négatif. L’espérance de vie des hommes et des femmes y est plus faible que dans les pays d’Europe de l’Ouest. Et si l…
Les réponses politiques aux évolutions sociodémographiques
Quelles réponses les politiques des pays d’Europe centrale et orientale apportent-ils aux problèmes soulevés par les évolutions démographiques et par les transformations des structures familiales ? Telle est la question à laquelle cet article tente de répondre en s’appuyant sur l’observation de la situation dans trois pays : l’Estonie, la Hongrie et la Pologne. L’analyse met en évidence les difficultés qu’éprouvent ces pays à construire des répon…
Comment l'Europe agit-elle sur la question des acteurs
Bien que l’Union européenne n’ait pas de politique familiale en tant que telle, les questions familiales ne sont pas exclues de ses préoccupations. La subordination de ces questions aux objectifs de la stratégie pour l’emploi, et notamment à celui de l’emploi des mères, conduit à une focalisation sur la garde des enfants. Ce faisant, l’Europe agit sur les acteurs à la fois par l’orientation qu’elle donne à son intervention et par les modes de gou…
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Les entreprises
La politique familiale allemande s’est profondément réformée au cours des dix dernières années afin de mieux accompagner la participation des mères au marché du travail, d’inciter les pères à s’impliquer davantage dans les activités parentales et de développer l’éducation précoce des enfants. Les partenaires sociaux, patronat et syndicats, ont été associés à ces réformes, qui cherchent à faire des entreprises des partenaires actifs de la nouvelle…
Focus - L'accueil des enfants en Allemagne
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L'articulation de la vie professionnelle et de la vie familiale au cœur de l'européanisation des politiques familiales
De manière récente l’Union européenne a promu des initiatives en matière de politique familiale alors que ce n’est pas de son champ de compétences traditionnelles. Les enjeux liés d’égalité entre les femmes et les hommes, de défi démographique et de bien-être des enfants ont, en effet, conduit à vouloir augmenter le taux d’emploi des femmes. La question de l’articulation entre vie professionnelle et vie familiale, notamment par l’augmentation des…
Protection sociale et compensation des inégalités économiques entre femmes et hommes
Les politiques familiales, comme les systèmes de retraite, en France et dans divers pays européens, portent des mécanismes compensatoires des inégalités entre les femmes et les hommes liées à l’organisation familiale. Ces compensations sont parfois directement liées au mariage ou plus largement au couple, parfois à l’investissement parental et au temps dédié à l’entretien et au bien-être des membres de la famille. Dans cet article, nous examinons…
L'implication des entreprises dans l'articulation emploi-famille
Depuis le début des années 2000, la politique publique incite les entreprises à investir le champ de l'articulation vie professionnelle-vie familiale, en développant des dispositifs au-delà de leurs obligations légales, pour en faire un enjeu de négociation et de stratégie. Cet appel explicite à l'initiative des entreprises combine incitation fiscale, incitation au partage des bonnes pratiques et incitation à la négociation sociale. L'objectif de…
Trade union involvement in work-family life balance
This article explores the challenges faced by union involvement in work-family life balance. It draws on the French case, where the state's explicit call for firms to address the work-family life balance issue, notably through mandatory collective bargaining, has provided opportunities for union mobilization. Findings from qualitative research conducted at branch and company levels show that this public strategy has failed to stimulate innovation…
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