Cledinaldo Aparecido Dias
Biographic Data
| ID | 3665481 |
|---|---|
| NAME | Cledinaldo Aparecido Dias |
| GIVEN NAMES | Cledinaldo Aparecido |
| FAMILY NAME | Dias |
| SIGNATURE | DIAS C A |
| AFFILIATIONS | Universidade Federal de Minas Gerais |
| ORCID | 0000-0002-7707-9664 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 5 |
| TOTAL CITATIONS | 0 |
| AUTHOR COUNT | 5 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2019 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2025 |
| H-INDEX | 0 |
(Sobre)viver
The process of devaluation of the human being at work sustains a context in which mass layoffs emerges as recurrent business strategies to increase organizational efficiency. Considering the critical perspective of organizational studies under the lens of clinical sociology, this study aims to find how workers remaining from mass layoffs describe the impacts of this process on their mental health. Individual interviews were conducted with 10 peop…
Avaliação do potencial empreendedor dos discentes da área de alimentos à luz de Carland Entrepreneurship Index
O objetivo deste trabalho foi identificar o perfil empreendedor dos discentes da área de alimentos do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Brasília, à luz de Carland Entrepreneurship Index. Caracteriza-se como uma pesquisa exploratório-descritiva delineada por meio de um estudo de caso. Os resultados demonstram que 93% dos discentes podem ser classificados como empreendedores, ficando os demais classificados como microempreended…
Crítica Psicossocial e o Afeto da Alegria nas Organizações Contemporâneas
O contexto social e do trabalho nas organizações hipermodenas é perpassado por mecanismos de dominação psicológica e pela gestão do afetivo, o que pode ser observado nas práticas de recursos humanos que enfatizam um modo de trabalhar com as emoções pautado na subjetividade, fonte de controle e de domínio. Essas relações acabam por comprometer o bem estar dos indivíduos e provocar seu sofrimento físico e psicológico. No controle dos afetos, a aleg…
Coaching interno
Este artigo analisa como a instrumentalização do coaching pelas organizações, enquanto prática gerencial, propicia a reprodução de preceitos gerencialistas que se alinham ao sequestro da subjetividade do trabalhador. Para tal, efetuaram-se entrevistas semiestruturadas com 11 gestores que conduziam tal intervenção no ambiente de trabalho. A interpretação dos dados fundamenta-se na Análise Crítica do Discurso, textualmente orientada (Fairclough, 20…
Tédio e Trabalho nas Organizações
Contemplar o sujeito no contexto do trabalho não se limita a uma ação produtivista, exclusivamente como agente de mudança ou de transformação do seu meio, como faz a maioria dos estudos norteadores das ciências econômicas e administrativas. Mais do que isso, envolve a percepção do indivíduo como sujeito do desejo, da realização e da busca, no entanto marcado por perdas, frustrações, inquietações e vazio. Nessa perspectiva, o objetivo deste artigo…
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Humanities (3 works) · Philosophy (3 works) · Social and Economic Solidarity (2 works) · Ambivalence (1 works) · Business and Management Studies (1 works) · Coaching (1 works) · Coaching Methods and Impact (1 works) · Computer Science (1 works) · Devaluation (1 works) · Distrust (1 works)