Catherine Omnès
Biographic Data
| ID | 3840600 |
|---|---|
| NAME | Catherine Omnès |
| GIVEN NAMES | Catherine |
| FAMILY NAME | Omnès |
| SIGNATURE | OMNES C |
| AFFILIATIONS | Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 17 |
| TOTAL CITATIONS | 19 |
| AUTHOR COUNT | 17 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1980 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2010 |
| H-INDEX | 2 |
Débat: Les archives d'entreprises : ressource potentielle ou nouvelle contrainte
De la perception du risque professionnel aux pratiques de prévention: La Construction d'Un Risque Acceptable
Un siècle après les lois relatives à l'hygiène industrielle et à la réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles, la persistance d'un taux élevé d'accidentalité et de morbidité suggère que les sociétés européennes s'accommodent du risque professionnel alors que face aux autres risques s'impose le principe de précaution pour tendre vers le risque zéro.Le risque professionnel serait-il acceptable? L'analyse des processus d'i…
L'histoire des maladies professionnelles, au fondement des politiques de « santé au travail
Quasi inexistante il y a seulement une ou deux d?cennies., l'histoire de la sant? au travail attire l'attention croissante des chercheurs de par le monde. Sans se clore on peut s'en r?jouir en domaine de sp?cialisation universitaire, elle devient un ?l?ment oblig? de l'histoire des acteurs et mouvements sociaux, ou des entreprises, ou encore des politiques socio-sanitaires, comme l'a d?mon tr? un colloque r?cent1. Un peu ? l'image de l'immigratio…
La gestion des ressources humaines dans les banques
Le risque professionnel
La mise en perspective historique de la Revue française des Affaires sociales donne à voir la faible place accordée à la thématique du risque professionnel (3,71 % des occurrences) et le mode de traitement du risque souvent décalé, en retrait ou en porte-à-faux par rapport aux évolutions des politiques publiques et de la société civile. Le risque professionnel est traité selon un rythme à trois temps qui suit plus qu'il n'anticipe les grandes inf…
Naître à dix ans d’écart: Approche générationnelle et histoire sociale
Après un bref aperçu sur la place de l’approche générationnelle dans l’historiographie française, la contribution entend montrer la fécondité du concept de génération démographique en histoire sociale. En comparant les trajectoires de deux cohortes d’ouvrières parisiennes nées au début du XXe siècle, à dix ans d’écart, elle souligne comment s’opère la différenciation générationnelle à des moments clés du cycle de vie (formation, temps de la fécon…
Les trois temps de l'emploi féminin: Réalités Et Représentations
La contribution s'interroge sur les décalages entre les représentations et les réalités du travail des femmes, et sur la résistance des clichés malgré les avancées de la recherche historique sur ce thème. Ainsi, persiste la vision d'une entrée massive des femmes sur le marché du travail à la faveur de la Première Guerre mondiale, au moment même où les taux d'activité féminins s'orientent durablement à la baisse ; de même, l'arrivée de la générati…
Regards… de Catherine Omnès sur: Laura Lee Downs, L’inégalité à la chaîne., La division sexuée du travail dans l’industrie métallurgique en, France et en Angleterre , Paris, Albin Michel, 2002., Delph…
Ouvrieres parisiennes. Marche du travail et trajectoires professionnelles au XXe siecle
Marché du travail et gestion des ressources humaines
Y a-t-il une spécificité française en GRH
Emploi et relations professionneles à la fin des années trente
Emploi et relations professionnelles à la fin des années trente
[fre] Cet article présente les caractéristiques du marché du travail et de l'emploi à la fin des années trente en Europe. Il montre que, dans le cadre d'une relative stagnation des ressources de travail et d'un sous-emploi chronique, les métamorphoses de la société salariale d'après-guerre étaient déjà en germe dans l'ensemble des pays européens en 1939 et que les modèles nationaux du rapport salarial étaient bien enracinés au point de résister p…
Ouvrieres parisiennes, marches du travail et trajectoires professionnelles au 20e siecle
La politique d'emploi de la Compagnie francaise des Telephones Thomson-Houston face a la crise des annees 1930
La politique d'emploi de la Compagnie française des Téléphones Thomson-Houston face à la crise des années 1930, Le Mouvement social, No. 154, Paradoxes Français de la Crise Des Années 1930 (Jan. - Mar., 1991), pp. 41-61
Gestion de la main-d'œuvre à la Compagnie française des téléphones Thomson-Houston dans les années 1930
Contraintes du marche et strategies patronales: L'Industrie Francaise Du Tube d'Acier De 1880 a 1978
De la perception du risque professionnel aux pratiques de prévention: La Construction d'Un Risque Acceptable
Un siècle après les lois relatives à l'hygiène industrielle et à la réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles, la persistance d'un taux élevé d'accidentalité et de morbidité suggère que les sociétés européennes s'accommodent du risque professionnel alors que face aux autres risques s'impose le principe de précaution pour tendre vers le risque zéro.Le risque professionnel serait-il acceptable? L'analyse des processus d'i…
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La contribution s'interroge sur les décalages entre les représentations et les réalités du travail des femmes, et sur la résistance des clichés malgré les avancées de la recherche historique sur ce thème. Ainsi, persiste la vision d'une entrée massive des femmes sur le marché du travail à la faveur de la Première Guerre mondiale, au moment même où les taux d'activité féminins s'orientent durablement à la baisse ; de même, l'arrivée de la générati…
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[fre] Cet article présente les caractéristiques du marché du travail et de l'emploi à la fin des années trente en Europe. Il montre que, dans le cadre d'une relative stagnation des ressources de travail et d'un sous-emploi chronique, les métamorphoses de la société salariale d'après-guerre étaient déjà en germe dans l'ensemble des pays européens en 1939 et que les modèles nationaux du rapport salarial étaient bien enracinés au point de résister p…
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Le risque professionnel
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