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Michael Pohl

Biographic Data

ID3914601
NAMEMichael Pohl
GIVEN NAMESMichael
FAMILY NAMEPohl
SIGNATUREPOHL M
AFFILIATIONSSteinbeis University Berlin
ORCID0000-0002-9706-9471
VERIFIEDYes
TOTAL WORKS11
TOTAL CITATIONS1
WORKS AS AUTHOR11
WORKS AS EDITOR0
FIRST PUBLICATION YEAR2001
LATEST PUBLICATION YEAR2024
H-INDEX1
  • Kognition, situierte Kognition und Individualismus

    Michael Pohl•CHAPTER•Geistige Allmende und objektiver…•2024

  • The Management of Reputational Risks in Banks

    Open Access•Simon Zaby, Michael Pohl•ARTICLE•SAGE Open•2019•Cited by: 1•References: 29

    This article identifies reputation-risk-relevant factors for banks, and the focus will be placed on the development of an indicator-based model for the assessment of reputation. Requirements and insights are based on a survey of credit institutions in Germany and Switzerland, which have been predominantly affected during the financial crisis by aptly nascent risks and which are thereby also partially affected even today. Reputation level can be c…

  • Coaching Mit System

    Heinrich Fallner, Michael Pohl et al.•BOOK•Coaching Mit System•2013

  • Coaching Mit System

    Heinrich Fallner, Michael Pohl•BOOK•Coaching Mit System•2013

  • Coaching mit System

    Open Access•Michael Pohl, Heinrich Fallner•BOOK•Coaching mit System•2010

    Coaching mit System ist ein Coachingkonzept für die nachhaltige Begleitung von Führungs- und Veränderungsprozessen. Das Motto lautet „Quer denken, kreativ handeln, Diverses integrieren“. Das Buch verm

  • Coaching mit System

    Heinrich Fallner, Michael Pohl•BOOK•Coaching Mit System•2010

  • Coaching Mit System

    Heinrich Fallner, Michael Pohl•BOOK•Coaching Mit System•2010

  • Realist and Idealist Interpretations of Brandom’s Account of Objectivity

    Michael Pohl, Michael Joseph Pohl et al.•CHAPTER•Robert Brandom•2008

  • Coaching mit System

    Open Access•Heinrich Fallner, Michael Pohl•BOOK•Coaching mit System•2005

    Coaching mit System professionalisiert Führungs- und Beratungskräfte, Teams und Organisationen. Wer Veränderungsprozesse gestaltet, braucht qualitätsvolle Begleitung. Für InhaberInnen anspruchsvoller Berufsrollen wird es immer selbstverständlicher, auf die Unterstützung von Personen mit kompetenter Außensicht zurückzugreifen. Coaching und Supervision gehören mittlerweile zur positiven Routine vorausschauenden Organisationshandelns und nachhaltige…

  • Coaching mit System

    Open Access•Heinrich Fallner, Michael Pohl•BOOK•Coaching Mit System•2001

  • Coaching mit System. Die Kunst nachhaltiger Beratung.

    Heinrich Fallner, Michael Pohl et al.•BOOK•Coaching mit System. Die Kunst…•2001

  • The Management of Reputational Risks in Banks

    Open Access•Simon Zaby, Michael Pohl•ARTICLE•SAGE Open•2019•Cited by: 1•References: 29

    This article identifies reputation-risk-relevant factors for banks, and the focus will be placed on the development of an indicator-based model for the assessment of reputation. Requirements and insights are based on a survey of credit institutions in Germany and Switzerland, which have been predominantly affected during the financial crisis by aptly nascent risks and which are thereby also partially affected even today. Reputation level can be c…

  • Coaching mit System

    Open Access•Heinrich Fallner, Michael Pohl•BOOK•Coaching Mit System•2001

  • Coaching mit System. Die Kunst nachhaltiger Beratung.

    Heinrich Fallner, Michael Pohl et al.•BOOK•Coaching mit System. Die Kunst…•2001

  • Coaching mit System

    Open Access•Heinrich Fallner, Michael Pohl•BOOK•Coaching mit System•2005

    Coaching mit System professionalisiert Führungs- und Beratungskräfte, Teams und Organisationen. Wer Veränderungsprozesse gestaltet, braucht qualitätsvolle Begleitung. Für InhaberInnen anspruchsvoller Berufsrollen wird es immer selbstverständlicher, auf die Unterstützung von Personen mit kompetenter Außensicht zurückzugreifen. Coaching und Supervision gehören mittlerweile zur positiven Routine vorausschauenden Organisationshandelns und nachhaltige…

  • Realist and Idealist Interpretations of Brandom’s Account of Objectivity

    Michael Pohl, Michael Joseph Pohl et al.•CHAPTER•Robert Brandom•2008

  • Coaching mit System

    Open Access•Michael Pohl, Heinrich Fallner•BOOK•Coaching mit System•2010

    Coaching mit System ist ein Coachingkonzept für die nachhaltige Begleitung von Führungs- und Veränderungsprozessen. Das Motto lautet „Quer denken, kreativ handeln, Diverses integrieren“. Das Buch verm

  • Coaching mit System

    Heinrich Fallner, Michael Pohl•BOOK•Coaching Mit System•2010

  • Coaching Mit System

    Heinrich Fallner, Michael Pohl•BOOK•Coaching Mit System•2010

  • Coaching Mit System

    Heinrich Fallner, Michael Pohl et al.•BOOK•Coaching Mit System•2013

  • Coaching Mit System

    Heinrich Fallner, Michael Pohl•BOOK•Coaching Mit System•2013

  • The Management of Reputational Risks in Banks

    Open Access•Simon Zaby, Michael Pohl•ARTICLE•SAGE Open•2019•Cited by: 1•References: 29

    This article identifies reputation-risk-relevant factors for banks, and the focus will be placed on the development of an indicator-based model for the assessment of reputation. Requirements and insights are based on a survey of credit institutions in Germany and Switzerland, which have been predominantly affected during the financial crisis by aptly nascent risks and which are thereby also partially affected even today. Reputation level can be c…

  • Kognition, situierte Kognition und Individualismus

    Michael Pohl•CHAPTER•Geistige Allmende und objektiver…•2024

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