Frédéric Gautier
Biographic Data
| ID | 3939659 |
|---|---|
| NAME | Frédéric Gautier |
| GIVEN NAMES | Frédéric |
| FAMILY NAME | Gautier |
| SIGNATURE | GAUTIER F |
| AFFILIATIONS | Centre d'Etudes et de Recherches Administratives, Politiques et Sociales |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 7 |
| TOTAL CITATIONS | 8 |
| AUTHOR COUNT | 7 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2013 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2025 |
| H-INDEX | 2 |
Toward sustainable operations: Integrating utility management into short-term scheduling in the phosphate industry
S'y voir avant d'en être: La fabrication de la « vocation » policière au seuil de l'institution
Pour de nombreux candidats, la décision de se présenter au concours de gardien de la paix ne relève ni du simple hasard ni de la seule nécessité mais résulte bien plus d'un attrait réel pour le métier policier, perçu comme accordé aux aspirations individuelles, qui combinent désir de se rendre utile et goût pour l'action. Cette « vocation policière » peut alors s'analyser comme le produit de dispositions forgées dès l'enfance et l'adolescence qui…
Le concours: Un levier de transformation de l’institution
En agissant sur le dispositif de sélection des gardiens de la paix, les autorités politiques semblent être en mesure de favoriser le recrutement des candidats susceptibles d’être les mieux ajustés aux objectifs et missions qu’elles entendent assigner à la police. Dans l’ensemble pourtant, le concours est assez peu utilisé dans ce but et, quand il l’est, il se révèle d’un maniement malaisé. Souvent présentées comme un levier de professionnalisatio…
Quand psychologues et policiers jugent ensemble: Le recrutement des gardiens de la paix en France
L’épreuve d’entretien, qui constitue une étape cruciale du dispositif de recrutement des gardiens de la paix, conduit des psychologues et des policiers à collaborer pour sélectionner les candidats. Par-delà les différences de statuts, les jeux d’appropriations croisées des catégories d’entendement d’un groupe par l’autre comme les modes dominants d’apprentissage du rôle, produisent une forme d’indifférenciation des exigences à l’égard des recrues…
Une « résistible » féminisation ? Le recrutement des gardiennes de la paix
La décision d'ouvrir aux femmes l'accès au concours de gardien·ne de la paix puis la suppression officielle des quotas limitant leur recrutement ont contribué, pour une large part, à la féminisation de la police nationale. Toutefois, les femmes restent largement sous-représentées parmi les gardiens de la paix. Si, de ce point de vue, la morphologie de l'institution change peu, c'est d'abord parce que les candidatures féminines sont plus rares que…
Une police « à l’image de la population »: La question de la « diversité » et le recrutement dans la police nationale
International audience
L'entretien de recrutement des gardiens de la paix dans la Police nationale. Paradoxes de l'épreuve et prime à la « compétence interactionnelle »
L'article analyse une épreuve déterminante du concours de gardien de la paix : l'entretien. Cette épreuve ne s’inscrit pas dans un modèle parfaitement bureaucratique de recrutement. Les jurés disposent en effet d'une marge d'interprétation de leur rôle et expriment des attentes différentes à l'égard des candidats. Le jugement final est pourtant marqué par une forme d'unanimité ; en effet, la réussite à l'épreuve se joue bien plus sur la compétenc…
Une « résistible » féminisation ? Le recrutement des gardiennes de la paix
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L'article analyse une épreuve déterminante du concours de gardien de la paix : l'entretien. Cette épreuve ne s’inscrit pas dans un modèle parfaitement bureaucratique de recrutement. Les jurés disposent en effet d'une marge d'interprétation de leur rôle et expriment des attentes différentes à l'égard des candidats. Le jugement final est pourtant marqué par une forme d'unanimité ; en effet, la réussite à l'épreuve se joue bien plus sur la compétenc…
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