Tobias Kämpf
Biographic Data
| ID | 4017054 |
|---|---|
| NAME | Tobias Kämpf |
| GIVEN NAMES | Tobias |
| FAMILY NAME | Kämpf |
| SIGNATURE | KÄMPF T |
| AFFILIATIONS | Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung |
| ORCID | 0009-0008-6826-5132 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 10 |
| TOTAL CITATIONS | 5 |
| AUTHOR COUNT | 10 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2007 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2026 |
| H-INDEX | 2 |
Building Worker Voice and Power in AI Decisions
This article compares works council initiatives to influence the adoption and deployment of AI-based tools in three German Information and Communications Technology (ICT) companies, with the aim of investigating the conditions for workers to establish collective voice in these decisions. In all three case studies, works councils strengthened worker voice in decisions concerning the use of management-automating AI technologies in areas such as per…
Co-determination meets the digital economy
L’Allemagne est un pays connu pour son système dual de relations industrielles, combinant négociations collectives sectorielles et conseils d’entreprise forts et indépendants au niveau de l’entreprise et du lieu de travail. Cet article analyse l’évolution du rôle des conseils d’entreprise sous l’angle de l’évolution du secteur des services des technologies de l’information et de la communication (TIC), qui est en pleine croissance. Longtemps, ce …
Co-determination meets the digital economy
Agilität als Chance für einen neuen Anlauf zum demokratischen Unternehmen
Cloud & Crowd
Cloudworking and crowdsourcing are currently often seen as the epitome of a “revolution in the world of work” (Dettmer and Dohmen 2012). The paper deals with these developments and their relevance for work and society. The emergence of a global “information space” (Baukrowitz and Boes 1996) enables companies to expand the scope of their value production far beyond their formal boundaries, integrating forms of work that have been non-capitalist in…
Ausgebrannte Arbeitswelt“ – Wie erleben Beschäftigte neue Formen von Belastung in modernen Feldern der Wissensarbeit
Global verteilte Kopfarbeit
Mit der Diskussion um Offshoring erreicht die Globalisierung eine neue Phase. Auch die Kopfarbeit wird zum Gegenstand global verteilter Arbeitsprozesse. Im Zentrum stehen Software-Entwicklung und IT-Services, bestimmte Verwaltungstätigkeiten (»Shared Services«), aber auch Forschung und Entwicklung. Betroffen sind damit mehr denn je auch hochqualifizierte Arbeitsbereiche. In ihrer empirischen Studie untersuchen die Autoren in acht Fallunternehmen,…
Offshoring and the new insecurities
This paper looks at the effects of the globalisation and economisation strategies of IT companies on the work experiences, consciousness and ‘interest orientations’ of highly-qualified employees in the field of software development and services. Drawing on a range of qualitative research projects, the authors explore the ways in which the interest orientations of white-collar workers in the IT industry have changed. They conclude that a new insec…
Zeitenwende im Büro
Der Artikel fragt nach den Folgen einer neuen "Phase der Globalisierung" für die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbeziehungen in qualifizierten und hochqualifizierten Angestelltenbereichen. Auf Basis einer umfangreichen qualitativen Empirie in den Feldern IT-Dienstleistungen und Software-Entwicklung, Shared Services sowie Forschung & Entwicklung argumentiert der Beitrag, dass für die betroffenen Beschäftigtengruppen im Zusammenspiel von Globalis…
The nexus of informatisation and internationalisation
For a long time, it was the mainstream view that the internationalisation of labour is limited primarily to industrial manufacturing. However there are now signs that service employmrnt, or more precisely, information work, has also become a focus of globalisation. As a result, a new phase of informatisation has arisen, characterised by the rise of the internet as a new global space of action and new opportunities for an international division of…
Agilität als Chance für einen neuen Anlauf zum demokratischen Unternehmen
Ausgebrannte Arbeitswelt“ – Wie erleben Beschäftigte neue Formen von Belastung in modernen Feldern der Wissensarbeit
The nexus of informatisation and internationalisation
For a long time, it was the mainstream view that the internationalisation of labour is limited primarily to industrial manufacturing. However there are now signs that service employmrnt, or more precisely, information work, has also become a focus of globalisation. As a result, a new phase of informatisation has arisen, characterised by the rise of the internet as a new global space of action and new opportunities for an international division of…
The nexus of informatisation and internationalisation
For a long time, it was the mainstream view that the internationalisation of labour is limited primarily to industrial manufacturing. However there are now signs that service employmrnt, or more precisely, information work, has also become a focus of globalisation. As a result, a new phase of informatisation has arisen, characterised by the rise of the internet as a new global space of action and new opportunities for an international division of…
Offshoring and the new insecurities
This paper looks at the effects of the globalisation and economisation strategies of IT companies on the work experiences, consciousness and ‘interest orientations’ of highly-qualified employees in the field of software development and services. Drawing on a range of qualitative research projects, the authors explore the ways in which the interest orientations of white-collar workers in the IT industry have changed. They conclude that a new insec…
Zeitenwende im Büro
Der Artikel fragt nach den Folgen einer neuen "Phase der Globalisierung" für die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbeziehungen in qualifizierten und hochqualifizierten Angestelltenbereichen. Auf Basis einer umfangreichen qualitativen Empirie in den Feldern IT-Dienstleistungen und Software-Entwicklung, Shared Services sowie Forschung & Entwicklung argumentiert der Beitrag, dass für die betroffenen Beschäftigtengruppen im Zusammenspiel von Globalis…
Global verteilte Kopfarbeit
Mit der Diskussion um Offshoring erreicht die Globalisierung eine neue Phase. Auch die Kopfarbeit wird zum Gegenstand global verteilter Arbeitsprozesse. Im Zentrum stehen Software-Entwicklung und IT-Services, bestimmte Verwaltungstätigkeiten (»Shared Services«), aber auch Forschung und Entwicklung. Betroffen sind damit mehr denn je auch hochqualifizierte Arbeitsbereiche. In ihrer empirischen Studie untersuchen die Autoren in acht Fallunternehmen,…
Ausgebrannte Arbeitswelt“ – Wie erleben Beschäftigte neue Formen von Belastung in modernen Feldern der Wissensarbeit
Cloud & Crowd
Cloudworking and crowdsourcing are currently often seen as the epitome of a “revolution in the world of work” (Dettmer and Dohmen 2012). The paper deals with these developments and their relevance for work and society. The emergence of a global “information space” (Baukrowitz and Boes 1996) enables companies to expand the scope of their value production far beyond their formal boundaries, integrating forms of work that have been non-capitalist in…
Agilität als Chance für einen neuen Anlauf zum demokratischen Unternehmen
Co-determination meets the digital economy
L’Allemagne est un pays connu pour son système dual de relations industrielles, combinant négociations collectives sectorielles et conseils d’entreprise forts et indépendants au niveau de l’entreprise et du lieu de travail. Cet article analyse l’évolution du rôle des conseils d’entreprise sous l’angle de l’évolution du secteur des services des technologies de l’information et de la communication (TIC), qui est en pleine croissance. Longtemps, ce …
Co-determination meets the digital economy
Building Worker Voice and Power in AI Decisions
This article compares works council initiatives to influence the adoption and deployment of AI-based tools in three German Information and Communications Technology (ICT) companies, with the aim of investigating the conditions for workers to establish collective voice in these decisions. In all three case studies, works councils strengthened worker voice in decisions concerning the use of management-automating AI technologies in areas such as per…
Innovation, Technology, and Society (8 works) · Digital Economy and Work Transformation (7 works) · Political science (7 works) · Labor Movements and Unions (5 works) · Art (4 works) · Business (3 works) · Economics (3 works) · Engineering (3 works) · German (3 works) · Humanities (3 works)