Mia Krogager Mathiasen
Biographic Data
| ID | 4142730 |
|---|---|
| NAME | Mia Krogager Mathiasen |
| GIVEN NAMES | Mia Krogager |
| FAMILY NAME | Mathiasen |
| SIGNATURE | MATHIASEN M K |
| AFFILIATIONS | Kyiv National University of Culture and Arts |
| ORCID | 0000-0003-2077-1286 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 3 |
| TOTAL CITATIONS | 0 |
| WORKS AS AUTHOR | 3 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2018 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2022 |
| H-INDEX | 0 |
Employers’ and applicants’ fairness perceptions in job interviews
This research examines the perceived fairness of two types of job interviews: robot-mediated and face-to-face interviews. The robot-mediated interview tests the concept of a fair proxy in the shape of a teleoperated social robot. In Study 1, a mini-public (n=53) revealed four factors that influence fairness perceptions of the robot-mediated interview and showed how HR professionals’ perception of fair personnel selection is influenced by moral pr…
Mini-Public Som Metodisk Eksperiment I Studier Af Fremtidsteknologier Og Sociale Robotter
Denne artikel udspringer af spørgsmålet om, hvordan man som antropolog kan arbejde med fremtiden som forskningsobjekt, når det, som man ønsker at undersøge, endnu ikke er og derfor ej heller kan observeres med klassiske antropologiske metoder. Artiklens formål er at præsentere mini-public som en alternativ metode til kvalitativ dataindsamling og vidensformidling i antropologisk forskning af fremtidsscenarier. Dette sker ved en beskrivelse af et m…
Innovationens Politik
Denne artikel retter opmærksomheden mod 'innovationens politik' med det argument, at enhver innovativ bestræbelse er iboende politisk og rejser moralske og etiske spørgsmål. Artiklens forfattere argumenterer for, at innovation grundlæggende udgør et forsøg på at formgive og styre fremtiden i nye retninger, som ønskeligt adskiller sig fra det nuværende. Innovation indebærer derfor en form for dekonstruktion eller kritik af etablerede opfattelser o…
No prominent works on this page.
Innovationens Politik
Denne artikel retter opmærksomheden mod 'innovationens politik' med det argument, at enhver innovativ bestræbelse er iboende politisk og rejser moralske og etiske spørgsmål. Artiklens forfattere argumenterer for, at innovation grundlæggende udgør et forsøg på at formgive og styre fremtiden i nye retninger, som ønskeligt adskiller sig fra det nuværende. Innovation indebærer derfor en form for dekonstruktion eller kritik af etablerede opfattelser o…
Mini-Public Som Metodisk Eksperiment I Studier Af Fremtidsteknologier Og Sociale Robotter
Denne artikel udspringer af spørgsmålet om, hvordan man som antropolog kan arbejde med fremtiden som forskningsobjekt, når det, som man ønsker at undersøge, endnu ikke er og derfor ej heller kan observeres med klassiske antropologiske metoder. Artiklens formål er at præsentere mini-public som en alternativ metode til kvalitativ dataindsamling og vidensformidling i antropologisk forskning af fremtidsscenarier. Dette sker ved en beskrivelse af et m…
Employers’ and applicants’ fairness perceptions in job interviews
This research examines the perceived fairness of two types of job interviews: robot-mediated and face-to-face interviews. The robot-mediated interview tests the concept of a fair proxy in the shape of a teleoperated social robot. In Study 1, a mini-public (n=53) revealed four factors that influence fairness perceptions of the robot-mediated interview and showed how HR professionals’ perception of fair personnel selection is influenced by moral pr…
Humanities (2 works) · Philosophy (2 works) · Philosophy (2 works) · Political science (2 works) · Applied Psychology (1 work) · Artificial Intelligence (1 work) · Artificial Intelligence (1 work) · Computer Science (1 work) · Digital Economy and Work Transformation (1 work) · Employer Branding and e-HRM (1 work)