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Capitolina Díaz

Biographic Data

ID4221460
NAMECapitolina Díaz
GIVEN NAMESCapitolina
FAMILY NAMEDíaz
SIGNATUREDÍAZ C
VERIFIEDNo
TOTAL WORKS2
TOTAL CITATIONS1
AUTHOR COUNT2
EDITOR COUNT0
FIRST PUBLICATION YEAR2002
LATEST PUBLICATION YEAR2019
H-INDEX1
  • La brecha salarial de género en las instituciones científicas. Estudio de caso

    Open Access•Marcela Isabel Jabbaz Churba, Marcela Jabbaz et al.•ARTICLE•Convergencia Revista de Ciencias…•2019

    El estudio al que se refiere este artículo pretende identificar factores internos y externos que son constitutivos de la brecha salarial de género en una institución científica, concretamente en la Universidad de Valencia, que se analizan a partir de los datos del registro de nóminas de 2015. Se ha examinado la brecha salarial ajustada por hora trabajada, la brecha doblemente ajustada (por hora y categoría) y triplemente ajustada (por hora, categ…

  • Conversational Heuristic as a Reflexive Method for Feminist Research

    Capitolina Díaz•ARTICLE•International Review of Sociology•2002•Cited by: 1

    (2002). Conversational Heuristic as a Reflexive Method for Feminist Research. International Review of Sociology: Vol. 12, No. 2, pp. 249-255

  • Conversational Heuristic as a Reflexive Method for Feminist Research

    Capitolina Díaz•ARTICLE•International Review of Sociology•2002•Cited by: 1

    (2002). Conversational Heuristic as a Reflexive Method for Feminist Research. International Review of Sociology: Vol. 12, No. 2, pp. 249-255

  • Conversational Heuristic as a Reflexive Method for Feminist Research

    Capitolina Díaz•ARTICLE•International Review of Sociology•2002•Cited by: 1

    (2002). Conversational Heuristic as a Reflexive Method for Feminist Research. International Review of Sociology: Vol. 12, No. 2, pp. 249-255

  • La brecha salarial de género en las instituciones científicas. Estudio de caso

    Open Access•Marcela Isabel Jabbaz Churba, Marcela Jabbaz et al.•ARTICLE•Convergencia Revista de Ciencias…•2019

    El estudio al que se refiere este artículo pretende identificar factores internos y externos que son constitutivos de la brecha salarial de género en una institución científica, concretamente en la Universidad de Valencia, que se analizan a partir de los datos del registro de nóminas de 2015. Se ha examinado la brecha salarial ajustada por hora trabajada, la brecha doblemente ajustada (por hora y categoría) y triplemente ajustada (por hora, categ…

Art (1 works) · Employment, Labor, and Gender Studies (1 works) · Epistemology (1 works) · Gender Diversity and Inequality (1 works) · Gender Studies (1 works) · Heuristic (1 works) · Humanities (1 works) · Labor Law and Work Dynamics (1 works) · Language, Discourse, Communication Strategies (1 works) · Philosophy (1 works)

Ethnos_APP • Open Source Project • MIT License • Frontend v2.0.0 • Privacy and Cookies • API Documentation: api.ethnos.app/docs • API Source Code: GitHub • DOI: 10.5281/zenodo.17049435 • Frontend Source Code: GitHub • DOI: 10.5281/zenodo.17050053 • cruz.rio.br • Expectantes Misericordiae