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P Desrumaux-Zagrodnicki

Biographic Data

ID4240984
NAMEP Desrumaux-Zagrodnicki
GIVEN NAMESP
FAMILY NAMEDesrumaux-Zagrodnicki
SIGNATUREDESRUMAUX-ZAGRODNICKI P
VERIFIEDNo
TOTAL WORKS1
TOTAL CITATIONS1
AUTHOR COUNT1
EDITOR COUNT0
FIRST PUBLICATION YEAR2001
LATEST PUBLICATION YEAR2001
H-INDEX1
  • Recrutement, critères valides et norme d'internalité

    Pascale Desrumaux, P Desrumaux-Zagrodnicki•ARTICLE•Le travail humain•2001•Cited by: 1•References: 6

    Dans le cadre du paradigme des juges, deux expériences ont été menées afin de confronter des critères valides et couramment admis dans le champ du recrutement et le mode d’explication causal interne/externe des candidats. Huit dossiers de candidats croisant chacun trois variables intra-sujet à deux degrés ont été présentés à des recruteurs professionnels qui devaient noter et classer les personnes. Une analyse de régression sur les notations des …

  • Recrutement, critères valides et norme d'internalité

    Pascale Desrumaux, P Desrumaux-Zagrodnicki•ARTICLE•Le travail humain•2001•Cited by: 1•References: 6

    Dans le cadre du paradigme des juges, deux expériences ont été menées afin de confronter des critères valides et couramment admis dans le champ du recrutement et le mode d’explication causal interne/externe des candidats. Huit dossiers de candidats croisant chacun trois variables intra-sujet à deux degrés ont été présentés à des recruteurs professionnels qui devaient noter et classer les personnes. Une analyse de régression sur les notations des …

  • Recrutement, critères valides et norme d'internalité

    Pascale Desrumaux, P Desrumaux-Zagrodnicki•ARTICLE•Le travail humain•2001•Cited by: 1•References: 6

    Dans le cadre du paradigme des juges, deux expériences ont été menées afin de confronter des critères valides et couramment admis dans le champ du recrutement et le mode d’explication causal interne/externe des candidats. Huit dossiers de candidats croisant chacun trois variables intra-sujet à deux degrés ont été présentés à des recruteurs professionnels qui devaient noter et classer les personnes. Une analyse de régression sur les notations des …

Employer Branding and e-HRM (1 works) · Humanities (1 works) · Job Satisfaction and Organizational Behavior (1 works) · Names, Identity, and Discrimination Research (1 works) · Philosophy (1 works) · Philosophy (1 works)

Ethnos_APP • Open Source Project • MIT License • Frontend v2.0.0 • Privacy and Cookies • API Documentation: api.ethnos.app/docs • API Source Code: GitHub • DOI: 10.5281/zenodo.17049435 • Frontend Source Code: GitHub • DOI: 10.5281/zenodo.17050053 • cruz.rio.br • Expectantes Misericordiae