Florence Osty
Biographic Data
| ID | 4254735 |
|---|---|
| NAME | Florence Osty |
| GIVEN NAMES | Florence |
| FAMILY NAME | Osty |
| SIGNATURE | OSTY F |
| AFFILIATIONS | Centre National de la Recherche, França |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 9 |
| TOTAL CITATIONS | 0 |
| AUTHOR COUNT | 9 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1997 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2021 |
| H-INDEX | 0 |
Trans-former par la sociologie de l’entreprise
Les pionniers de la sociologie de l’entreprise ont largement investi le champ de la formation pour adultes pour expérimenter de nouveaux dispositifs d’apprentissages et équiper les « acteurs du changement » dans les organisations. Former à et par la sociologie de l’entreprise s’est avéré un processus de transformation des praticiens venus puiser des éclairages, méthodes et outils pour aborder les évolutions de leur organisation. Le développement …
Entretien croisé des présidentes et présidents de l’Aspe: Geneviève Dahan-Seltzer (2001-2005), Philippe Robert-Tanguy (2006-2011), Marie-Hélène Cabé (2011-2015), Grégory Lévis (2015-aujourd’hui)
International audience
Réagir, anticiper, soutenir. Ce que le monde du travail attend des sociologues
Les demandes provenant du monde du travail adressées aux sociologues présentent de multiples visages. En s’appuyant sur un corpus de 65 terrains d’enquête menés dans le cadre d’un dispositif de formation continue depuis près d’une vingtaine d’années, cet article propose d’en élaborer une typologie. À partir d’un modèle envisageant tout à la fois l’orientation de la demande (compréhensive vs prescriptive) mais aussi sa temporalité (orientée vers l…
La vitalité d’une pensée qui irrigue des savoirs et des pratiques d’intervention dans les organisations
Crise sociale et apprentissage collectif: Les deux faces de la transformation des entreprises
Les travaux de Marc Uhalde ont porté principalement sur les processus de transformation des entreprises. Ils révèlent deux trajectoires différentes : cellede la crise sociale, appréhendée sous la forme d'un vécu collectif de crise, d'un état dans le mouvement d'une trajectoire de changement. La modernisation représente l'autre facette possible du changement social et repose sur des dynamiques d'apprentissage collectif en lien avec une qualité de …
Mais où est passée la sociologie des organisations
Os mundos sociais da empresa
Ao contrário do modo comum que a sociologia trata as empresas, tratamos a empresa, neste artigo, como um universo social que, além de constituir um universo de relações de força, também é um espaço de socialização irredutível à sua dimensão propriamente agonística. Destarte, tratando a empresa como um universo de relações sociais - o que chamamos de "mundo social" -, apresentamos uma tipologia geral que pretende descrever os modos gerais de funci…
Le desir de metier. Engagement, identite et reconnaissance au travail
Les mondes sociaux de l'entreprise
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Les mondes sociaux de l'entreprise
Le desir de metier. Engagement, identite et reconnaissance au travail
Os mundos sociais da empresa
Ao contrário do modo comum que a sociologia trata as empresas, tratamos a empresa, neste artigo, como um universo social que, além de constituir um universo de relações de força, também é um espaço de socialização irredutível à sua dimensão propriamente agonística. Destarte, tratando a empresa como um universo de relações sociais - o que chamamos de "mundo social" -, apresentamos uma tipologia geral que pretende descrever os modos gerais de funci…
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Crise sociale et apprentissage collectif: Les deux faces de la transformation des entreprises
Les travaux de Marc Uhalde ont porté principalement sur les processus de transformation des entreprises. Ils révèlent deux trajectoires différentes : cellede la crise sociale, appréhendée sous la forme d'un vécu collectif de crise, d'un état dans le mouvement d'une trajectoire de changement. La modernisation représente l'autre facette possible du changement social et repose sur des dynamiques d'apprentissage collectif en lien avec une qualité de …
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Trans-former par la sociologie de l’entreprise
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International audience
Political science (8 works) · Social Sciences and Governance (7 works) · Education, sociology, and vocational training (6 works) · Humanities (5 works) · Philosophy (4 works) · Sociology (3 works) · French Urban and Social Studies (2 works) · Management and Organizational Studies (2 works) · Art (1 works) · Business and Management Studies (1 works)